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发表于 2017-6-1 09:27:14
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二、招聘程序
本次公开招聘工作，按照网上发布招聘信息、现场报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。
（一）发布招聘信息
在蒲城县人民政府门户网站上发布公告。
（二）报名与资格审查
本次招聘采取现场报名的方式,资格审查同时进行,考生本人须亲自参加,不得委托他人代为办理。考生应仔细查阅岗位资格条件说明，谨慎选择报考岗位。应聘人员只能报考一个岗位。
“服务基层项目”人员报考本次事业单位招聘的，须在“个人工作简历”项填写清楚“服务基层项目”的项目种类及服务开始日期（具体到年月日）
1、时间：2017年6月12日-6月14日
（上午8:30到12:00，下午2:00到5:30）
2、地点：蒲城县人力资源和社会保障局（县政府一楼）
3、所需证件及材料
（1）往届考生需提供本人身份证、毕业证、学位证、报到证原件及复印件一式两份；学信网打印《教育部学历证书电子注册备案表》一式两份；
（2）应届考生需提供本人身份证原件及复印件一式两份；学信网打印《教育部学籍在线验证报告》一式两份；
（3）行政事业单位在职工作人员需提供主管部门同意报考证明；
（4）报考岗位要求的其他资格条件证明材料原件及复印件一式两份。有户籍（生源）限制的招聘岗位，相关考生须提供满足生源地或当前户口所在地两者之一的证明材料。其中，证明生源地的有效材料为：全日制普通高等院校入学时个人户口本或高考登记表；证明户籍的材料为考生个人户口本或集体户籍卡；有工作经历要求的岗位考生须提供相应证明材料；
（5）自行下载填写打印《招聘报名表》(见附件2)一式三份；
（6）《个人信息表》（见附件3）电子版一份；
（7）近期免冠同底1寸彩照3张。
4、开考比例
本次招聘岗位为紧缺专业人才岗位，开考比例（通过资格审查的应聘人数与该岗位的招聘人数之比）为2:1，达不到开考比例的岗位，根据岗位紧缺情况决定是否取消或削减该岗位的招聘计划。
5、领取准考证
资格审查通过的考生凭本人身份证于2017年6月17日上午8:00-12:00，下午2:00-5:00到蒲城县人力资源和社会保障局事业股领取准考证。
（三）笔试
1、考试科目：公共基础知识
公共基础知识考试大纲见附件4
2、时间：2017年6月18日
具体时间地点及携带证件见准考证。
3、笔试成绩计算方法：
本次笔试公共基础知识满分为100分（小数点后保留两位，不实行四舍五入）。
本次招聘笔试公共基础知识设置最低分数线，笔试最低分数线由蒲城县人社局根据招聘计划、笔试成绩等情况综合确定。低于最低分数线的，予以淘汰。
4、笔试成绩及进入面试人员名单公布：笔试成绩预计6月23日在蒲城县人民政府网站公布，同时公布进入面试的人员名单。
根据笔试成绩排名，对笔试成绩在合格分数线之上且应聘人数不少于招聘计划3倍的岗位，以笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘计划数的3倍确定进入面试人员；对笔试成绩在合格分数线之上且应聘人数少于招聘计划3倍的岗位，达到合格分数线人员全部确定为进入面试人员。出现末位笔试成绩并列的，并列者一并进入面试。
（四）面试
1、面试内容：面试采取结构化面试方法，主要测试：综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、人际沟通（应变）能力、仪表举止及岗位适应能力。面试试题委托有关方面专家命制，每位考生面试时间限10分钟。
2、面试时间、地点：详见蒲城县人民政府网站面试公告。
3、面试成绩计算方法：
面试成绩实行百分制，去掉一个最高分，去掉一个最低分，汇总计算平均分作为面试成绩，成绩保留小数点后两位，不实行四舍五入。
面试成绩当场向考生本人宣布，并由考生签字确认。
面试设置最低分数线为70分，低于最低分数线的予以淘汰。
（五）总成绩计算方法及进入体检人员名单公布
面试结束后，根据应聘人员考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%），结果保留两位小数，不实行四舍五入。按照与公布的岗位招聘计划数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩仍并列的，进行加试，按加试成绩从高分到低分确定排名顺序。
面试结束后，将在蒲城县人民政府网站公布进入体检人员名单。
（六）体检和考察
体检除岗位有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由应聘者自理。
未按规定时限到指定地点集中参加体检，视为应聘人员放弃体检。
体检结果有异议的，由体检组织单位安排复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。
对体检、考察过程中放弃或者不合格的应聘人员，取消其应聘资格，空缺的名额，按应聘人员总成绩排名顺序依次递补。
（七）公示
根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单报渭南市人力资源和社会保障局审核确认后在蒲城县人民政府网站进行公示。公示时间为7个工作日。公示期满后不再进行递补。
（八）聘用
拟聘用人员公示期满合格后，由市人社局统一发放聘用文件和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》，新聘用人员持《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》办理聘用相关手续。
新聘用人员应根据有关规定与聘用单位签订《事业单位聘用合同书》并实行试用期制度。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 |
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