2017黑龙江大学招聘11人公告

事业单位招聘网 · 发表于 2017-4-19 14:13:22

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(黑办发[2006]32号)、《关于进一步做好省直事业单位公开招聘工作的通知》(黑人社发[2015]32号)的有关要求，结合学校事业发展需要，黑龙江大学面向国内外引进教学、科研人员，现将有关事宜公告如下：
一、学校简介
详见黑龙江大学主页www.hlju.edu.cn。
二、引进人才类型
引进人才类型包括：杰出人才、领军人才、精英人才、海外优秀人才、优秀骨干人才、青年拔尖人才(A、B、C三类)。详见附件1《黑龙江大学2017年引进人才相关条件和待遇》。
三、引进人才学科专业
详见附件2《黑龙江大学2017年引进人才学科专业目录》。
四、基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法。
(二)具有良好的职业道德与学术道德。
(三)第一学历必须为全日制统招本科;硕士、博士学历为全日制统招研究生;港澳台地区和国外毕业院校的应聘人员，必须有教育部留学服务中心的学历学位认证书;原则上要求应聘人员的本、硕、博毕业院校中至少有一所是国内外知名院校或研究机构，或具有国外知名企业工作经历;本科、硕士、博士所学专业一致或相关;科研成果特别突出者，可不受上述条件限制。
(四)原则上应届博士毕业生年龄不超过35周岁，应届硕士毕业生年龄不超过30周岁。
(五)博士须在2017年12月31日前、硕士须在2017年7月31日前获得报名岗位所要求的学历和学位。
五、引进人才程序
(一)报名
1、报名时间
上半年报名截止时间为2017年5月31日，下半年报名截止时间为2017年10月31日。高层次人才可一事一议，不受报名时间限制。

sydwone · 发表于 2017-4-19 15:12:18

2、报名方式
需通过学校人事处报名应聘。本次报名采取电子邮件的报名方式，报名电子邮箱为 hr@hlju.edu.cn。咨询电话详见《黑龙江大学2017年引进人才学科专业目录》。
3、需要提交材料
(1)个人基本情况。包括本人简历，本人学历、学位证书，外语等级证书，专业技术职务聘书，及其他必要的证明材料;有一年以上海外学习或工作经历的，需提供能证明该经历的材料;
(2)个人代表成果。提供公开发表的代表性论文的全文及其期刊封面、目录，公开出版的代表性著作需提供著作封面;论文被SCI、SSCI、EI、CSSCI等收录的检索报告以及他引情况证明;
(3)科研项目立项通知、结题证书或结题鉴定证书;
(4)科研获奖证书;
(5)其他具有代表性成果或获奖等。
以上材料的电子版以压缩包的形式一并发送到报名电子邮箱。
(二)资格审查
学校各教学、科研单位对所有应聘者材料进行初审，人事处对应聘人员进行资格复查，确定拟参加考核的应聘人员名单。进入笔试、面试的应聘人员名单在黑龙江大学人事在线(http://hr.hlju.edu.cn)上公布。
(三)考核
1、考核方式
招聘博士的岗位，考核方式包括面试、试讲、学术报告、答辩、心理测试等，根据引进人才类型对应聘人员进行分类考核。
招聘硕士的岗位，考核方式为心理测试+笔试+面试。

sydwone · 发表于 2017-4-19 16:16:56

2、考核内容
包括个人基本情况、科研业绩成果、教学能力和发展潜力等。
(四)体检
考核合格的应聘人员需提交三级甲等医院的体检报告(体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行)。体检不合格者，不予录用。
(五)学校审批
根据考核和体检结果确定拟录用人员，报学校审批。
(六)公示
学校在黑龙江大学人事在线(http://hr.hlju.edu.cn)上对拟录用人员进行公示，公示期为7个工作日。
(七)录用
公示期满无异议后，学校确定录用人员并为其办理相应手续。
六、几点说明
(一)达到“黑龙江大学引进人才青年拔尖人才C类”及以上水平的应聘人员，录用后学校为其落实事业编制，签订引进人才协议，兑现相关待遇。
(二)特殊学科未达到“黑龙江大学引进人才青年拔尖人才C类”水平的博士研究生，学校根据应聘人员自身情况和单位需求，经考核合格决定录用的，可为其落实事业编制，享受在编教职工待遇。
(三)其他未达到“黑龙江大学引进人才青年拔尖人才C类”水平的应聘人员，学校根据专业需求和考核结果，可按以下两种方式录用：

sydwthree · 发表于 2017-4-19 17:41:39

1、师资博士后
学校相关学科有博士后流动站或工作站的，应聘人员先申请进站从事师资博士后工作，在站期间享受人事代理人员同等待遇。在站工作时间为2年，出站时学校对其进行考核，科研成果不低于“黑龙江大学引进人才青年拔尖人才C类”水平的，学校按照当年相关政策为其办理正式录用手续并落实事业编制;科研成果未达到“黑龙江大学引进人才青年拔尖人才C类”水平的，不予录用。
2、人事代理
学校相关学科没有博士后流动站或工作站的，以人事代理方式录用。其中，引进的博士入职满2年，科研成果不低于“黑龙江大学引进人才青年拔尖人才C类”水平的，学校按照当年相关政策将其转为事业编制;科研成果未达到“黑龙江大学引进人才青年拔尖人才C类”水平的，予以解聘。特殊学科引进的硕士入职满8年，需获得博士学位或职称晋升为副教授，学校按照当年政策将其转为事业编制;8年内未获得博士学位或晋升为副教授，学校根据考核结果及当年政策决定是否继续聘用。
(四)应聘人员在正式办理报到手续时，需提供本科、硕士、博士毕业证书、学位证书原件(留学回国人员还需提供教育部认证的学历认证书、留学归国证明)、复印件1份及人事档案，应届毕业生还需提供报到证原件，不能提供以上材料或自接到通知起7个工作日内未报到的，取消录用资格。
(五)实行试用期制度，试用期间经考察不能胜任聘用岗位或试用期考核不合格的，不予录用。
(六)应聘人员需对个人提交的材料、信息负责。拟录取人员凡提供的材料不实，或在档案审查过程中有弄虚作假、不符合相关规定，以及存在其他不符合录取原则或违反相关规定的情况，一经查实，取消录用资格。
(七)录用人员须服从学校对岗位的安排和调整。
七、联系方式
联系电话：(0451)86609903(黑龙江大学人事处桂老师、姜老师)
电子邮件：hr@hlju.edu.cn(邮件主题标明为“姓名+所学专业+应聘学院”)
本公告由黑龙江大学人事处负责解释。
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