2017医疗卫生事业单位招聘面试真题解析

公务员考试网

各省市的医疗类招聘考试面试环节，越来越广泛的采用结构化面试形式。接下来，让我们来看看医疗卫生事业单位招聘面试真题及参考答案解析。
2017医疗卫生事业单位招聘面试真题解析
　综合分析类题型（难度系数：※※※※※）
    综合分析类面试题，包括两种：社会现象类、观点类。此类题目，要求考生要具备一定的社会责任感、观察能力、分析能力、从实际出发解决问题的能力。
    下面是一道社会现象类真题：
    【真题】手机功能强大，但衍生出越来越多低头族，你怎么看?
    【思路】对于不良现象，考生要明确自身的态度，谈谈现象的危害，背后的原因，提出建议措施，小结。
    【解析】现实生活中，人们已离不开现代通设备带来的便捷的生活。手机是人们生活中重要的沟通、学习、娱乐的工具。对于越来越多的低头族现象，我认为应该及时控制、引导。
    低头族现象的主要危害：影响正常交流和沟通;不利于和谐的亲朋关系;颈椎疾病等发病率增高;意外车祸发生率增高等。
    低头族现象存在，可能的原因：
    1.人们的生活或情感孤独，交际圈小;
    2.生活、工作、娱乐时间，没有合理安排，各种压力增大导致的盲目或懒散;
    3.人们玩游戏痴迷成瘾;
    4.社会公众活动太少;
    5.关于读书、学习，享受绿色健康多彩生活，媒体的正面宣传不够;
    6.人们之间缺少必要的交流和相互信任;
    为了减少、控制低头族现象，我认为可以采取以下措施：
    1.利用媒体宣传玩游戏成瘾的危害，宣传长期低头导致的严重后果;
    2.倡导合理安排工作、学习、生活，提高工作效率，提高生活质量;
    3.宣传积极、乐观、绿色健康、丰富多彩的生活方式;
    4.鼓励人们走出家门，走出社区，多参加社会公众活动;
    5.鼓励、提倡全民学习、全民读书活动，丰富精神、娱乐生活;
    6.宣传、鼓励学习中华民族传统美德，利于构建和谐社会，增进人们之间的信任和情感交流。
    我想，全社会都行动起来，通过所有人的努力，会实现共享美好生活。
    　自我认知与职位匹配题型（重要的基础题型）
    在此基础上，有利于解答其他题型。因为自身对自我的客观认识，自身的人生观、世界观、价值观，自身的优点缺点等，自己对待岗位的态度，对岗位的认知程度等，都深深融入到考生的每个题目的答案中。所以说，此类题目本身，是重要的答题基础。自我认知与职位匹配题型，包括两大方面：
    1.自我认知，就是自己对自身的客观、全面的看待，例如考生的性格、能力、特长，优点缺点，人生观世界观价值观，对自身的认识及定位，理想，目标等。
    2.对岗位的理解、认知。
    考查考生对自我、对岗位的认知、感悟。应客观看待自身，改善自身;对于岗位有积极、乐观的态度，付诸于行动。
    下面是一道面试真题：
    【真题】进入新岗位，你会如何融入工作?
    【思路】了解，适应，学习，实干，总结。
    【解析】我认为自己是非常重视这个岗位的，考前充分做好了备考准备。我也非常愿意长期、稳定地从事该岗位。
    为了尽快融入新工作，我主要从以下几个方面进行努力：
    1.了解单位和岗位的性质，自己的工作内容、岗位职责;
    2.适应新的工作环境和氛围，适应和领导、同事们之间的关系，从一名新员工开始，第一重要的是胜任自己的工作，做好自己的本职工作。
    3.要追求进步，工作中必须做到再教育学习，向领导和同事们学习，虚心学习别人的优点、长处，向外界学习，利用网络课、自学、参加研讨会、参加培训或进修等方式，努力提高自身业务素质水平，不断改善自身综合素质。
    4.工作、学习、生活，必须要协调安排好。工作必须认真完成，我会时刻要求自己做到踏实、勤奋，而不是投机取巧。
    以我自身的努力，还有领导同事们的互帮互助，家人的帮助，我相信一定能够把工作做好，进而一步一步努力，把工作做精。

sydwfour

    医疗卫生考试结构化面试中，人际沟通类题目，是比较常考的题型。设定的角色多，场景多，出题的意图，灵活、自由，可以模拟出涉及各行各业的人际沟通的情景，甚至是复杂情景的人际沟通问题。
    此类题目，最接近于应急应变类题型，两者经常有相同的终极目的，就是化解矛盾，解决纠纷。
    人际沟通类、应急应变类，两者也可混合搭配，使得题目更加复杂，难度更高。
    下面是一道真题：
    【真题】同事小李积极发言，但影响会议进程，你批评了他，事后他工作态度不再积极，不配合。你怎么办?
    【思路】考查考生的人际沟通能力，应对紧急事情的心态稳定性，解决问题的方式。态度，原因，措施，查漏补缺。
    【解析】工作中领导或同事们，有时候意见、看法不一致，这是很正常的现象。我一定会客观地看待它，及时进行协调并处理好，必须做到维持好团队的合作氛围。
    小李的工作态度不再积极，可能原因有：
    1.小李自尊、自信受到“打击”，小李工作积极性受挫，小李暂时处于情绪低落;
    2.小李的工作态度，不够积极、乐观;
    3.我的批评方式、批评态度、批评内容，不够妥当;
    4.我和小李，双方没有做到及时、有效地沟通;
    为了帮助小李转变，促进团队和谐，我考虑采取以下措施：
    1.选择适当时机，关于我的批评方式不够妥当，当面向小李表示我真诚的道歉，向小李讲明，我的对事不对人的态度，另一方面，对于他的积极发言，表示积极鼓励;
    2.今后工作中，适当鼓励小李踊跃发言，根据内容进行点评或表扬，以资鼓励;
    3.协同其他同事一起，帮助小李尽快振作起来，例如工作、生活等方面加强交流、合作;
    4.遇有疑问、困难，鼓励大家踊跃发言，适当鼓励措施，保持良好团队氛围。
    今后的工作中，我一定继续保持积极乐观的态度，努力做好工作，维护好团队协作。
    以上三道医疗卫生事业单位面试真题及答案解析分享，希望对您的复习有所帮助，想获取更多医疗卫生面试课程，可进入华图网校。