吉县政府网：2013年吉县公开招聘公安公共服务岗位人员领导组公告（第1号）

newdu · 发表于 2013-1-11 12:15:25

吉县公开招聘公安公共服务岗位人员领导组 公告 第1号
     为了进一步贯彻落实公安机关专门工作与群众路线相结合的方针，有效解决警力不足的问题，更好地完成公安保卫任务和维护校园及周边秩序，经县委、县政府研究决定，为县公安局面向社会公开招聘公安公共服务岗位人员，为确保招聘工作顺利完成，特制定工作方案。     一、招聘原则     坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采用公开考试的方法进行。     二、招聘条件     1、热爱公安工作，具有良好的思想品德和职业道德；     2、身体健康，能胜任本职工作；     3、年龄要求在30周岁以下，1983年1月1日以后出生；     4、遵纪守法，无违法违纪行为；     5、具有应聘岗位所需的专业知识、资格条件及实际工作能力；     6、符合应聘岗位规定的学历、资历、年龄、专业要求和其他条件（见附表）。     三、招聘名额     公共服务岗位80人（见附表）。     四、招聘程序     （一）报名及资格审查     1、报名时间：2013年1月 8日——1月11 日（下午6点之前）。     2、报名地点：吉县农廉综合服务大厅（二中大门东侧）。     3、报名要求：必须由本人报名，任何人不能代替。报名时需携带户口簿、报到证、毕业证、身份证原件和复印件各1份，符合政策安置的复退军人安置证明（由民政局出）及复退军人证、在公安系统连续工作的有效证明材料（由公安局出）等。符合条件的填写《吉县招聘公共服务岗位报名登记表》并交近期免冠正面一寸照片2张。     4、资格审查：由招聘工作领导组办公室负责对报名人员进行资格审查，报考人员要对自己提供的材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格，并追究有关人员的责任。     （二）考试形式、内容及时间     采取笔试和体能测试相结合的形式。     个人总成绩＝笔试成绩×60%＋体能测试×40%+加分分值     1、笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，及格线为60分，考试时间为150分钟。内容以《公共基础知识》和《职业能力测试》（法律）为主。     2、体能测试、考试总分为100分，笔试成绩达到及格线者，方可参加体能测试，内容为《人民警察体能测试项目和标准》。     3、加分，指在我县公安系统连续工作的年限，每工作一年加0.5分，5分封顶，在总分上加。     4、根据笔试成绩确定体能测试人员，比例按招聘名额的1:3确定。若报名人数不足招聘名额1:3的比例依次递减招聘名额。符合政策安置的复退军人不参加笔试，直接进入体能测试。     5、笔试考试时间：2013年1月 15日上午。地点：职业中学。     6、体能测试时间：2013年1月 19日。地点：职业中学。     （三）考核     根据笔试和体能测试成绩，按1：1比例确定考核对象。     考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。根据考核结果，对考生的报名资格进行再次确认。考核不合格者，取消其聘用资格，由此形成的空缺进行递补。经考核确定的合格人员，若本人提出退出，不得递补。     （四）体检     根据考试总成绩和考核结果，按照1：1的比例确定体检名单，到指定的县级以上综合医院进行体检。体检不合格的，取消聘用资格。     体检在人社部门的指导监督下，由公安局组织实施。     （五）公示     根据考试、考核和体检情况及有关政策规定，由招聘领导组研究确定拟聘用人员，并在相关媒体和网站予以公示。公示期为七个工作日。     五、录取办法     1、这次考试采取笔试和体能测试相结合的办法进行，总分为100分。     2、考试成绩按总分从高到低进行排序。依据招聘名额按参加体能测试人员1：3的比例从高分到低分择优录取。     3、同等条件下，根据学历高低依次录用，其次优先录用复退军人。     4、在本县公安机关工作每满一年加0.5分，5分封顶，在笔试和体能测试之后加分。符合政策安置的复退军人总分=体能测试成绩+加分分值。     5、录用后，每年签订一次合同，合同期内按公益性岗位工资标准发放，并交纳保险金（含养老、医疗、工伤三险）。 
吉县招聘领导组办公室 二〇一三年一月六日
     <A title=附表：2012年吉县公安局公共服务岗位人员招聘计划 href="http://edu.newdu.com/Institution/UploadFiles_7855/201301/2013011112150125.doc">附表：2012年吉县公安局公共服务岗位人员招聘计划</A>
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