琼海市人民政府网：海南琼海市2012年下半年公开招聘事业单位工作人员实施方案

newdu · 发表于 2012-12-25 14:55:21

琼海市2012年下半年公开招聘事业单位 工作人员实施方案
     为做好我市2012年下半年公开招聘事业单位工作人员工作，根据《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发[2011]100号）的有关规定，结合我市实际，制定本方案。     一、招聘岗位及名额（见附表）     招聘事业单位工作人员237名，其中卫生系统市直单位医务人员219名；其他事业单位工作人员18名。     二、应聘条件     （一）具有良好的品行；     （二）年满18周岁（1994年12月1日前出生），35周岁以下（1976年11月30日后出生）；     （三）具有正常履行职责的身体条件；     （四）具备报考岗位所需的其它资格条件；     （五）具有以下情形的人员不得报考。     受党纪、政纪处分及劳动教养、刑事或治安处罚期限未满、公安、检察部门正在立案侦查和纪检、监察部门正在立案审查以及有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的，不得应聘。     三、招聘办法     采取考试的方式招聘。考试包括笔试和面试，笔试结束后，由琼海市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组根据笔试综合成绩和岗位需求情况，按岗位类别划定笔试合格分数线，在最低入围分数线以上的报考人员中，从高分至低分按1：3比例确定面试人选。未达到比例的，以达到合格分数线以上的实际人数确定面试人选，同时划定面试合格分数线。笔试成绩占综合得分的60%，面试成绩占综合得分的40%。根据综合得分和考核情况，从高分至低分择优聘用。     四、招聘工作程序     （一）发布招聘公告。通过海南日报、琼海市政府网站、琼海市电视台、琼海通讯发布。发布时间为2012年12月中旬。     （二）报名和资格审查。报考人员只限报一个招聘岗位。按报考岗位名额与应聘该岗位经初审符合条件人数1：3比例的方可进行笔试，未达到比例的，则相应递减该岗位的招聘人数，或取消该岗位的招聘。特殊岗位或紧缺专业应聘人员未达1：3比例的，经市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组同意方可进行笔试。     报名时间：2013年1月9日至1月13日，地点：琼海市人力资源和社会保障局一楼大厅。     （三）考试。考试分为笔试和面试，笔试科目：公共基础知识。面试主要采取结构化面试方式。     考试时间和地点另行通知。     （四）考核。根据考试成绩从高分至低分确定考核对象，并由用人单位对考核对象进行考核。     （五）体检。根据考试、考核结果提出拟聘人员并组织进行体检。     拟聘人员体检不合格或自愿放弃应聘的，取消其拟聘人员资格，按成绩排名顺序依次递补。     （六）公示。对拟聘人员进行公示，倾听群众意见，接受社会监督，公示期限为7个工作日。     （七）决定聘用。由市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组和用人单位领导集体讨论确定拟聘人员，报市政府审批。     （八）办理聘用手续。     五、应聘人员安排     应聘为镇（区）规划建设管理所工作人员的，由市人力资源和社会保障局安排到我市13个镇（区）规划建设管理所工作。应聘人员必须服从安排。不服从市人力资源和社会保障局工作安排的，视为自动放弃聘用资格。     六、组织领导及实施     成立琼海市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组（以下简称领导小组），负责招聘工作的组织实施，组长由市政府分管副市长担任，副组长由市人力资源和社会保障局，市纪委、监察局，市卫生局，市财政局，市公安局，市编委办等部门主要负责人担任，成员抽调市人力资源和社会保障局，市纪委、监察局，市卫生局，市财政局，市公安局，市编委办等部门有关人员组成。领导小组办公室设在市人力资源和社会保障局。     招聘工作从2012年12月中旬开始，至2013年2月底结束。     附：琼海市2012年下半年公开招聘事业单位工作人员岗位表 
琼海市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组 二〇一二年十二月二十四日
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