2017包头医学院第一附属医院招聘163人启事

事业单位招聘网 · 发表于 2017-3-8 10:52:30

医院简介
包头医学院第一附属医院始建于1957年，经过60年的发展建设现已成为一所拥有固定资产5亿元，集医疗、教学、科研、急救、预防、保健和康复为一体的综合性三级甲等医院。
医院编制床位1200张，实际开放床位1560张。新建分院包医国际医院占地面积约224亩，总规划建设面积22万平方米，设计床位2000张，其中一期建筑面积为12.6万平方米，开放床位1000张，已奠基开工，拟三年内完成。
医院现有教职工2300人，其中高级职称医护人员397人，硕士研究生导师63人，硕士413人，博士及在读博士60余人。医院肾脏内科为国家临床重点专科建设项目、内蒙古自治区领先学科;风湿免疫科、神经外科为自治区重点学科;自体免疫学实验室为自治区重点实验室;肾脏内科、神经外科、风湿免疫科、眼科、血液内科、中医内科、蒙医骨伤科为包头市领先学科;骨科、麻醉科、介入放射科、神经内科、产科、心血管内科、内分泌科、消化内科、皮肤与性病科、感染疾病科为包头市重点学科。泌尿外科和骨科为全国内镜诊疗技术培训基地。
医院年均门诊量60万人次;年出院患者5万余人次;年住院患者手术1.3万台次。科室设置齐全，现有急诊科、内科、外科、妇产科、儿科等19个一级临床科室;心血管内科、呼吸内科、消化内科、普外科、神经外科、骨科等32个二级临床科室;影像科、超声科、药剂科、检验科、病理科等15个医技科室。
医院拥有内科学、外科学、急救医学、神经病学和儿科学等13个硕士研究生培养点。医院每年承担包头医学院临床医学、护理医学、麻醉医学、预防医学、医学检验学等专业的临床理论教学及实习任务。2015年11月，经内蒙古自治区党委组织部、自治区科协、自治区科技厅审核，批准我院与中南大学周宏灏院士科研团队合作成立转化医学与个体化医学院士专家工作站;与中国科学院汪忠镐院士团队合作建立包头医学院第一附属医院血管介入治疗院士专家工作站。近年来，医院每年完成国家自然基金项目及自治区、包头市各项科研立项及成果推广30余项。
医院拥有当今世界先进水平的直线加速器、3.0T磁共振、256层极速ICT、800mA120Kv数字平板血管造影机、日本岛津CT机、日本BP-3000大C型臂X光机、CR、D150LC-FX遥控X射线机、准分子激光治疗系统、耳鼻喉内窥镜系列、宫腹腔镜、泌尿外科高频电凝切镜、碎石机、全自动生化分析仪、全自动化学发光检测系统等高精尖设备，为临床诊断治疗的高效准确提供了有力保证。
医院始终以“弘扬厚德精医、求真创新的精神，坚持医、教、研并重的原则，建设科学文明、人道和谐的现代化服务型医院”为办院理念。近年来医院获得“全国医药卫生系统先进集体”、“全国文明单位”、“全国卫生系统先进集体”、“全国五一劳动奖状”、“全国先进基层党组织”、“全国卫生系统纪检监察先进集体”、“中华全国总工会‘工人先锋号’”、“全国百姓放心示范百佳医院”、“全国医院文化建设先进单位”、“全区卫生系统先进集体”、“自治区文明单位标兵”、“自治区百姓口碑金钻奖单位”、“包头市先进集体”等多项殊荣。
招聘公告
包头医学院第一附属医院始建于1957年，经过60年的发展建设现已成为一所拥有固定资产5亿元，集医疗、教学、科研、急救、预防、保健和康复为一体的综合性三级甲等医院。
为满足医院可持续、快速发展需要，带动医院临床医疗、教学、科研整体水平的不断提高，加强人才队伍建设，不断提升人才培养质量、科技创新水平和社会服务能力，结合医院实际，现面向社会公开招聘德才兼备的应届毕业生及成熟人才163名。
一、拟招聘专业、条件及名额
包头医学院第一附属医院2017年非在编人员招聘计划
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sydwfour · 发表于 2017-3-8 11:43:15

(四)资格审查
资格审查工作由人力资源管理科组织实施。人力资源管理科从投递的简历中根据当年用人计划初步筛选出符合招聘条件的人员，通知相关人员携带相应证件(相应证件包括身份证、毕业证、学位证、有效期内的学信验证、英语等级证书、获奖证书及报考职位要求的其他证件的原件和复印件)进行资格审查。通过资格审查后进入下一环节。
资格审查工作贯穿于招聘工作的全程，凡提供虚假报名信息或信息不符合报考要求者，一律取消报考资格，已录用者取消录用资格。
现场资格审查时间2017年3月3日-3月10日(上午8:30-11:30;下午15:00-17:00)(星期六、日休息)，要求必须本人亲自办理。
(五)考试
通过资格审查后的应聘人员通过考试形式进行选拔。考试采取笔试、面试相结合的方式进行,重点考核岗位所需专业知识和实践技能。
具体时间、地点另行通知。
(六)体检
按照各岗位招聘人数与进入体检人数1：1的比例，确定参加体检
人员名单。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出职位录用计划数的情况，以笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。
体检由人力资源管理科和体检科共同组织。进入体检环节的应聘人员必须参加体检，费用由医院承担。因应聘者本人自动放弃、非组织原因不参加体检或体检不合格等原因产生的职位空缺，从该职位面试合格人员中按照考试总成绩由高分到低分依次递补。
(七)公示
根据考试、考核结果，确定拟聘人员名单并公示招聘结果。
三、聘用
受聘人员按照有关规定实行劳动合同制管理，考核期为6个月，期满经科室考核(各专业科室科主任为第一责任人，建立由科主任、护士长、副主任医师以上人员组成的考核小组，负责对应聘人员的全面考核工作)合格的，签订劳动合同，予以正式聘用，按照医院相关规定发放工资;不合格的，取消聘用。正式聘用后，按国家及医院有关规定为其缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
所有签订劳动合同的正式聘用人员均可以在本单位人事计划下达后，参加由市人社部门统一组织的公开招聘考试，通过者，办理相应手续，成为正式编制人员。未通过者，仍享受医院内聘人员待遇，下一年度如本专业申报增人计划可再次参加人社部门组织的公开招聘考试。
四、联系方式
邮箱：yfyrskzp@sina.com
联系电话：0472-2178025、2178018
联系人：张老师郭老师
五、有关说明
1、应聘人员联系电话应填写准确，及时关注包头医学院第一附属医院网站了解招聘最新进展。因本人原因错过重要信息影响招聘录用者，责任自负。
2、本次招聘，报名与资格审查工作同步进行。
包头医学院第一附属医院2017招聘实施方案
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