2016宁夏西夏区选拔副科级领导干部10名公告

事业单位招聘网 · 发表于 2017-3-8 10:44:21

为进一步拓宽选人用人视野，优化干部队伍结构，促使优秀干部脱颖而出，拟面向西夏区公开选拔10名副科级领导干部，具体方案如下：
一、公开选拔职位和名额(共10名)
1、西夏区团委书记(副科级)1名
2、西夏区经济发展局副局长1名
3、西夏区农牧水务局副局长1名
4、西夏区街道办事处副主任7名
二、公开选拔范围
1、西夏区党政机关(含参照公务员管理的事业单位)、群众团体副主任科员及以下干部;
2、西夏区事业单位具有干部身份的副科级领导职务及以下干部(不含教育系统教师);西夏区团委书记(副科级)职位可放宽至教育系统。
三、报名条件
(一)资格条件和职位要求
应具有《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条和第八条规定的基本条件和资格。同时，还应符合以下资格条件和职位要求：
1、事业干部现任副科级职务(或管理岗位现任八级职员)，一般事业干部(管理岗位或专业技术岗位)要符合提拔任用条件;
2、公务员(含参公人员)应任科员满3年(不含试用期);副主任科员、硕士研究生试用期满后，不受任职年限限制;
3、报考人员取得初次学历应为全日制中专及以上学历，且目前应当具备大专以上学历;
4、报考西夏区团委书记(副科级)职位，年龄在28周岁以下(1988年11月30日以后出生);报考其他职位，年龄在40周岁以下(1976年11月30日以后出生);
5、近3年年度考核称职(合格)以上;
6、报考西夏区经济发展局副局长职位，应具有2年以上相关工作经历或财政、金融、审计、投资等经济类专业毕业;报考西夏区农牧水务局副局长职位，应具有2年以上乡镇或农牧水务工作经历或农牧水务相关专业毕业;
7、具备干部身份。
(二)有下列情形之一者，不得报名：
1、涉嫌违法违纪正接受有关机关审查尚未作出结论的;
2、处分期间不符合有关规定的;
3、近三年(2013—2015)年度考核有基本称职(基本合格)或不称职(不合格)等次情形的;
4、未满任职试用期或提拔任职不满一年的;
5、法律、法规规定的其他情形。
四、选拔程序
(一)发布公告
经自治区党委组织部、银川市委组织部批准公选方案后，印发《2016年西夏区公开选拔副科级领导干部工作方案》，并在西夏区党建网、政务网发布公开选拔副科级领导干部公告。
(二)组织报名
1、报名时间：2016年11月4日至8日(不含周末)。
2、报名地点：西夏区委组织部1002会议室(电话：6851200、2078381)
3、报名方式：现场报名。报名工作由西夏区公开选拔工作领导小组办公室统一组织，采取个人自荐和组织审核把关相结合的方式，符合资格条件的人员均可报名，每位报考人员限报一个职位。报名参加考试和综合成绩排名均按西夏区团委书记(副科级)、经济发展局副局长、农牧水务局副局长、街道办事处副主任四类职位分别排序，凡报名人数与拟公选职位达不到3∶1开考比例的，取消或减少该公选职位。
报名时须提供以下材料：填写《2016年西夏区公开选拔副科级领导干部报名登记表》、《2016年西夏区公开选拔副科级领导干部资历量化得分审核表》(附后)各一式三份，报名登记表、资历量化表可从西夏区党建网、西夏区政务网下载。报名表需经报考者所在单位审核报名信息，签署报考意见并盖章。报名须本人到场，提供身份证、毕业证、学位证、表彰奖励等证书或文件原件及复印件、一寸正面免冠红底彩照5张(提供电子版)。

sydwtwo · 发表于 2017-3-8 11:42:21

(三)资格初审
西夏区公开选拔工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查，审查通过，办理报名手续。
(四)资历量化
资历量化审核工作由西夏区公开选拔工作领导小组负责审核，报考人需当面签字确认，细则详见《2016年西夏区公开选拔副科级领导干部资历量化得分审核表》(附件2)。资历量化得分在西夏区党建网、政务网公布。
(五)笔试
笔试由公开选拔工作领导小组统一组织，采用闭卷方式进行。具体时间、地点以笔试准考证为准。
笔试结束后，根据笔试得分×25%与资历量化得分之和由高分到低分的顺序，按职位数与面试人数1∶3的比例确定参加面试人员。
(六)资格复审
资格审查贯穿于公开选拔全过程，通过查阅本人档案及相关材料，严格审核，复审合格者方可参加面试。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消选拔资格。如有不合格者或自动放弃面试资格的，依次递补。
(七)面试
面试采取个人陈述和现场回答问题相结合的半结构化面试方式进行，时间拟定10分钟，前4分钟主要阐述近三年来个人工作业绩及今后工作思路，后6分钟现场回答问题，成绩当场公布。面试由公开选拔工作领导小组负责。具体时间、地点以准考证为准。
(八)组织考察
参加面试人员全部列为考察对象。考察方案由公开选拔工作领导小组负责制定，考察组要对考察对象的德、能、勤、绩、廉等五个主要方面，采取民主测评、个别谈话、查阅干部档案、延伸考察等方式进行全面考察，同时对年龄、工龄、党龄、学历、经历、身份进行严格审核，存在问题的不能列为任职人选。
(九)确定拟任用人员并公示
考察结束后，考察组按照资历量化得分占15%、笔试成绩占25%、面试成绩占35%、考察得分占25%的比例，计算每位考察对象的综合得分，按四类职位分别排序，并结合岗位实际需求和干部工作表现，综合研判后，提出拟任建议人选，提交区委常委会研究。
拟任用人员在西夏区党建网、西夏区政务网进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议的予以任用，如有问题反映并影响任职的，取消任职，由西夏区公开选拔领导小组在考察对象中提出拟任人选二次建议名单提交区委常委会研究。
五、公开选拔工作的组织领导和纪律要求
2016年西夏区公开选拔副科级领导干部工作在区委领导下进行，成立公开选拔工作领导小组，具体组织实施。领导小组组成人员如下：
组长：党成西夏区委副书记
副组长：杨爱军西夏区委常委、纪委书记
路爱宁西夏区委常委、组织部长
李天保西夏区人大常委会副主任
刘红伟西夏区政协副主席、工会主席
成员：陈伟西夏区委办公室主任
赵黎源西夏区纪委副书记、监察局局长
马春宁西夏区委组织部常务副部长
祁凤玲西夏区机构编制委员会办公室主任
田晓霞西夏区人力资源和社会保障局局长
领导小组办公室设在组织部，路爱宁同志兼任办公室主任。
公开选拔工作要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，严格执行组织人事工作纪律，认真依照各项要求和工作安排进行。在公开选拔工作中，发现报名人员所在单位有违反工作原则、程序、纪律以及不负责任、弄虚作假等现象的，对单位主要领导干部和责任人进行严肃处理，5年内不予提拔并取消评优评先资格;报名人员有弄虚作假、拉关系、行贿、舞弊等不正当行为的，一经查实，立即取消资格，并严肃处理，5年内不予提拔并取消评优评先资格。参与公开选拔工作的人员，必须公道正派、严谨细致、尽职尽责，严格遵守各项规定和纪律，对违反纪律的，将严肃查处。
六、工作要求
各部门要高度重视此次公开选拔副科级领导干部工作，广泛宣传，鼓励符合条件的人员积极参与，同时要认真负责对报名人员的条件、资格、履历和获奖情况进行初审，以确保公开选拔工作公平、公正。
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2016年西夏区选拔副科级领导干部报名登记表ser44.doc (49 KB, 下载次数: 34)

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