重庆江津区2012年第四季度公开招聘事业单位工作人员简章

newdu · 发表于 2012-12-12 23:25:59

为加快我区事业单位改革与发展，不断提高事业单位工作人员的整体素质，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）精神，经市人力社保局核准，现面向社会公开（考核）招聘江津区事业单位工作人员。 　　本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，公开招聘采取考试与考核相结合的方式进行，公开考核招聘采取考核的方式进行。
　　一、招聘单位及人数 　　本次江津区面向社会公开招聘174名事业单位工作人员，公开考核招聘2名事业单位工作人员，具体招聘单位和岗位详见《江津区2012年四季度公开招聘事业人员情况一览表1》（以下简称附件1）、《江津区2012年四季度公开招聘事业人员情况一览表2》（以下简称附件2）。
　　二、招聘范围和对象 　　（一）报考人员应同时具备下列条件

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newdu · 发表于 2012-12-12 23:26:23

三、报名及资格审查 　　（一）报名时间： 　　报考附件1岗位的，2012年12月22日—12月23日，上午9：00—12：00，下午14：00—17：30。 　　报考附件2岗位的，2012年12月20日，上午9：00—12：00。 　　（二）报名地点：江津区委党校。咨询电话：023-47522709，023-47272805。 　　（三）报名材料：考生持本人毕业（学位）证、身份证，以及招考岗位要求的工作经历、资格证等其他证明材料原件及复印件各1份，近期1寸同底免冠彩色照片2张，《江津区2012年四季度公开招聘报名登记表》（附件3），尚未取得学历（学位）证的2013年全日制普通高校毕业生还应持《江津区2012年四季度公开招聘报名推荐表》（附件4）。同时，留学回国人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历(学位)认证书。考生本人无法前往报名的，可将上述资料交与被委托人代为报名（被委托人必须持本人有效证件）。资格审查合格者，按规定交纳报名考务费。 　　（四）开考比例：考生只能选择一个岗位报考，按各报考岗位分别竞争，分别聘用。招聘岗位人数与报名人数未达到1:2开考比例的，取消或相应递减招聘岗位人数至规定比例。其中，紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加笔试的报名者，退还其报名考务费。 　　（五）领取准考证：报考附件1岗位的考生凭身份证于2013年1月12日上午9：00-12：00，下午14：00-17:00在报名点领取准考证。如无特殊情况，逾期未领取视为自动放弃此次考试资格。 　　报考附件2岗位的考生领取准考证时间另行通知。
　　四、考试考核 　　（一）报考附件1岗位的，考试考核分为笔试和面试。 　　1.笔试 　　笔试分为公共科目笔试和专业科目测试。公共科目笔试内容为《综合基础知识》，专业科目测试内容详见附件1，两科满分各100分。 　　时间和地点。笔试时间拟定于2013年1月13日，上午8:30-10：00 公共科目笔试，10:30-12:00 专业科目测试。 　　具体笔试科目、笔试地点详见准考证。 　　2.面试 　　面试由中共江津区委组织部、江津区人力社保局会同用人单位主管部门共同组织。 　　面试按1:2的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选。凡考生笔试有一科缺考，取消面试资格。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例。无法递减的，考生笔试成绩高于此次进入面试考生的最低分方可进入面试。若最后一名面试人选笔试成绩相同，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。 　　面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力、工作态度等，考生用普通话回答问题，满分为100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。 　　（二）报考附件2岗位的，考试考核为专业科目测试（含面试）。 　　专业科目测试（含面试）采取专业知识测试方式进行，主要考察考生的适岗能力、职业道德、专业知识和业务能力。考生用普通话回答问题，满分为100分。成绩当场公布，低于60分者，不得确定为体检人选。考官对考生成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生最后成绩在60分以下的，应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。出现招聘岗位未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上成员表决通过，方可进入体检环节。 　　面试时间、地点另行通知。 　　（三）考试考核成绩计算方法 　　报考附件1岗位的，考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。 　　报考附件2岗位的，考试考核总成绩=专业科目测试（含面试）成绩。

newdu · 发表于 2012-12-12 23:26:47

五、体检和考察 　　（一）体检 　　体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。若最后一名体检人选的考试考核总成绩相同时，依次按学历、职称及职（执）业资格、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者优先。 　　体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。 　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经江津区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。 　　体检时间、地点另行通知。 　　（二）考察 　　考察由江津区人力资源和社会保障局会同用人单位及其上级主管部门对应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。 　　体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按报考同一岗位且面试或专业科目测试（含面试）成绩达到60分及以上的考生的考试考核总成绩由高分到低分依次递补，若再相同者，按确定体检人员原则处理。
　　六、公示 　　考试考核成绩等有关事宜，可登陆区人力资源和社会保障保障网查询。 　　考察合格的拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障网和江津区人力资源和社会保障网公示，公示时间为7个工作日。
　　七、聘用及待遇 　　经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，在区人力社保局审批同意聘用后，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。 　　新聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。 　　本次公开考核招聘事业单位人员，需在聘用单位（地区）服务5年以上，未满服务期的，取消其事业单位工作人员身份。
　　八、纪律要求 　　公开招聘事业单位工作人员工作政策性强，要严格按照有关政策规定执行；要自觉接受社会各界和广大人民群众的监督；要严肃纪律和杜绝不正之风，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，经发现，取消其考聘资格并对有关人员严肃处理。
　　本简章由江津区人力资源和社会保障局负责解释。
　　附件： 　　1.<A href="http://edu.newdu.com/Institution/Inf/Notice/201212/201978_3.html">江津区2012年四季度公开招聘事业人员情况一览表1 </A>　　2.<A href="http://edu.newdu.com/Institution/Inf/Notice/201212/201978_3.html">江津区2012年四季度公开招聘事业人员情况一览表2</A> 　　3.<A href="http://edu.newdu.com/Institution/Inf/Notice/201212/201978_3.html">江津区2012年四季度公开招聘报名登记表 </A>　　4.<A href="http://edu.newdu.com/Institution/Inf/Notice/201212/201978_3.html">江津区2012年四季度公开招聘报名推荐表</A>

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