2017江苏常州市金坛区区属学校招聘教师70名公告

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为更好地选拔优秀人才，优化教师队伍结构，促进全区教育事业可持续发展，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2011〕46号)和《关于进一步做好全省中小学校新进教师公开招聘工作的意见》(苏教规〔2016〕1号)精神，经常州市人社局同意，现就我区区属学校2017年公开招聘教师的有关事项公告如下：
一、报考条件
(一)对象条件 14 (84.4 KB, 下载次数: 4)

2016-12-6 13:15 上传

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2015、2016、2017年全日制普通高校毕业生。
(二)资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，适合从事教师职业，无违法犯罪记录，具备正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位规定的具体资格条件(详见岗位简介表);
2.年龄35周岁以下(1980年12月13日以后出生);
3.2017年全日制普通高校本科及以上学历并取得相应学位应届毕业生不受生源地限制;社会人员中具有研究生学历并取得硕士及以上学位人员不受户籍限制;其他人员限常州市户籍;
4.2017年全日制普通高校毕业生应具备《毕业生就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》(指已签约大学生)，须于2017年7月31日前取得毕业证书和学位证书。其他人员须已取得毕业证书和学位证书;
5.具备或正在申请相应学科及学段的教师资格证书(高学段的教师资格可报考低学段的教师岗位)，正在申请者必须在2017年7月31日前取得相应学科及学段的教师资格证书;
6.属于留学归国人员的，应具备国家教育行政部门出具的学历认证材料(学历认证证明取得时间截止到2016年12月16日);
7.下列人员不得报考：
(1)现役军人、普通高校在读非应届毕业生;
(2)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
(3)报考人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及报考人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;
(4)国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
二、报名程序和办法 14 (84.4 KB, 下载次数: 5)

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(一)报名与资格初审
本次招聘采用网络报名方式。报名、照片上传、资格初审和缴费确认均通过网络进行。报名网址：(http://dw.czks.cn)。
1.报名、照片上传、资格初审时间
2016年12月13日9:00—2016年12月16日16︰00
2.缴费确认时间
2016年12月13日9:00—2016年12月17日16︰00
3.报考人员每人只能选择一个岗位进行报名，按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。凡属于弄虚作假或者不符合报名资格条件报考的，经查实，取消考试资格或录用资格。
4.资格初审通过后的信息不得进行更改，未通过资格审查的报考人员，在报名期内，可以再改报符合资格条件的其他岗位。报考人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试考核使用的身份证必须一致。
5.报考人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过单位资格初审，并进行网上缴费确认。本次公开招聘收取报名笔试费100元。
6.未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名笔试费的视为报名无效。上传照片或网上缴费有困难的，请与市人事考试中心联系，联系电话：(0519)88266686。也可直接到市人事考试中心(市北直街35号)现场上传照片和缴费。
7.本次公开招聘岗位开考比例为1：3。未达到开考比例的岗位，将在简章发布网站公告核减或取消该岗位的招聘计划。报考被取消岗位且缴费成功的报考人员可在2016年12月20日9：00—16：00改报其他符合条件的岗位。
(二)网上打印准考证
报考人员于2016年12月28日9︰00起在(http://www.czks.cn/ExamTicket_SearchList.aspx?idShow=15)上自行下载、打印准考证。打印有困难的，可拨打网报技术咨询电话或直接到市人事考试中心打印。
三、考试和考核办法
本次公开招聘考试方式，音乐、体育、美术岗位采取笔试、面试和专业技能考核相结合的办法;其他岗位采取笔试和面试相结合的办法。
(一)笔试
1.笔试时间：2016年12月31日(周六)上午8:30—11:00，如有变化以准考证为准。
2.笔试内容：主要围绕专业理论、专业知识和专业能力进行考核。考试无复习提纲，不授权任何机构组织考前培训。
3.笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。
4.笔试成绩总分100分，合格线为50分。考生凭身份证号在金坛教育信息网上查询笔试成绩。

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(二)面试
1.面试人选
(1)在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数与应聘人数1：3的比例确定参加面试人选，该岗位人数不足1：3比例的，按实际人数确定参加面试人选。
(2)面试人选名单将在金坛教育信息网上公布。
2.在面试前，金坛区教育局将对参加面试人选进行资格复审。资格复审合格，取的面试资格。资格复审不合格者，取消面试资格，并在笔试合格人员中从高分到低分依次递补。资格复审的具体事项将在金坛教育信息网上另行通知。
3.面试内容：
(1)上课：根据报考岗位指定内容进行15分钟课堂教学。
(2)面试分值：共100分，面试合格线为60分。
(3)面试时间安排：教案设计准备60分钟，上课15分钟。
(4)面试时间和地点另行通知。
(三)专业技能考核
1.专业技能考核对象：音乐、体育、美术岗位面试合格人员。
2.专业技能考核时间：另行通知。
3.专业技能考核地点：另行通知。
4.专业技能考核科目及要求：
音乐：总分100分(其中钢琴弹奏30分，演唱30分，音乐特长展示40分)。特长展示为除钢琴外的其他器乐演奏或舞蹈表演自选一项，内容自定，CD伴奏自备。除钢琴、音响设备外其他用品自备，每个项目测试时间控制在4分钟以内。
体育：总分100分(其中基本素质30分，体育特长展示70分)。基本素质测试5分钟，特长展示5分钟。除固定设施外，所需器材自备。
美术：总分100分(其中素描60分，命题创作40分)。测试时间150分钟，命题创作限幅长不超过60厘米，宽不超过40厘米。技能考核所需一切用品自备。
5.专业技能考核成绩合格分数线为50分。
(四)综合成绩计算
综合成绩采用百分制计算，保留两位小数。音乐、体育、美术学科按笔试成绩占40%、面试成绩占30%、专业技能考核成绩占30%的比例计算综合成绩。其他学科按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算综合成绩。报考人员综合成绩在金坛教育信息网上公布。
四、体检和考察
体检和考察工作由金坛区教育局组织实施，金坛区人力资源和社会保障局负责监督。
在各项考核合格人员中根据综合成绩，按照招聘岗位计划1:1的比例由高分到低分(综合成绩并列的以面试成绩高分排序在前)确定参加体检人选。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。因体检不合格等原因出现缺额时，在该岗位面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。
对体检合格人员按有关规定组织考察，考察主要内容为考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。因考察不合格等原因出现缺额时，在该岗位面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，组织体检、考察。
五、选岗
考察政审合格人员参加选岗。根据考生综合成绩从高分到低分依次限选所报学科的一个岗位，当场确定，不得变更。空缺岗位在该岗位面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，组织体检、考察、选岗。
六、公示
根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在原简章发布网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
七、聘用
招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同，办理有关聘用手续。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。考生应在单位通知报到后45日内携带解除关系证明到单位报到，逾期视同自动放弃聘用资格。
聘用审批后不再进行递补。
八、招聘咨询与监督
政策咨询电话：0519-82821004、0519-82835608
网报技术咨询：0519-88266686
监督举报电话：0519-82825373
九、本简章由金坛区教育局负责解释。
原标题：2017年常州市金坛区区属学校公开招聘教师简章
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2017年常州市金坛区区属学校公开招聘教师学科岗位简介表x14.xls
常州市金坛区教育局
2016年12月5日