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发表于 2016-11-29 13:56:45
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1.报名
凡符合招聘对象和条件的人员，根据招聘单位及岗位需求，按统一安排的时间及要求进行网上报名。网上报名以提交《万盛经开区公开招聘全日制普通高校应届毕业生报名表 》(附件2)为准。报考者只能选择一个学校的一个岗位对应报名,同时填写并打印《万盛经开区公开招聘全日制普通高校应届毕业生报名登记表 》(附件3，以下简称《报名登记表》)。
2.资格审核
报考人员必须按规定的时间及要求，由本人在各考点进行资格审核。资格审核时报考人员需提交下列材料：①本人身份证、学生证原件及复印件一份;②自荐书【包括本人基本情况、思想品德、毕业生就业推荐表、大学期间各科学习成绩、各类获奖证书、奖学金获得情况、社会实践情况等内容、研究生学历者须提供本科学历(学位)证书】一份;③由本人签字确认的《报名登记表》(附近期1寸免冠黑白或彩色照片)一份。各岗位拟招聘人数与报名人数不得低于1:3的比例(各报名点合并计算)，如达不到规定比例，相应递减拟招聘岗位的名额(按四舍五入计算)，无法递减的取消招聘岗位。其中，属紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例，经审核符合招聘条件的报考者方可进入考试考核阶段。招聘岗位有专业要求的，统一参照重庆市2016年下半年面向社会公开考试录用公务员中《重庆市考试录用公务员专业参考目录》进行审核。
3.考核
考试考核分为专业知识测试、面试和讲课，由万盛经开区人力社保局、教育局及用人单位共同组织实施。凡符合岗位招聘条件的，均进入专业知识测试。
(1)专业知识测试：
报考人员通过报名资格审核合格后,在各高校报名点参加专业知识测试。专业知识测试主要以上课(教学片段)方式进行，上课内容为报考岗位相关内容，分值100分。专业知识测试成绩不计入考核总成绩。
(2)面试：
在各考点专业知识测试的基础上,按得分高低以1:3的比例确定面试人员。面试具体时间、地点及方式由万盛经开区人力社保局另行通知，分值100分。面试成绩当场公布。
(3)讲课：
在各考点专业知识测试的基础上,按得分高低以1:3的比例确定面试人员。讲课具体时间、地点及内容由万盛经开区人力社保局另行通知，分值100分。讲课成绩当场公布。
(4)考核总成绩计算：
考核总成绩=面试成绩×40%+讲课成绩×60%(总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。其中专业科目测试成绩、面试成绩、讲课成绩未达到60分者，不得进入体检环节)。
进入面试、讲课环节人员的考核总成绩待考核环节结束以后2-3个工作日内在区人力资源和社会保障网予以公布
4.体检
体检由区人力社保局组织实施，体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。考核考试总成绩出现并列时，则依次按面试成绩、讲课成绩、专业科目测试成绩的顺序高者优先。若仍相同，则加试一轮面试，以加试成绩高者确定体检人员。
体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由体检者承担。招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万盛经开区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
因体检不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，由报考同一岗位的其他考生按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。递补人选考试考核总成绩出现并列时则按前述体检人选的确定原则确定递补人员。
5.考察
体检合格者，由区人社局会同区教育局组织招聘学校对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
因考察不合格或经确认自动放弃资格及考察以后环节出现的缺额，不再递补。
6.公示
考察合格的拟聘人员，在重庆人力资源和社会保障网、万盛经济技术开发区人力资源和社会保障网公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业时间、毕业院校、考试考核总成绩以及拟聘单位和岗位。
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