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发表于 2016-11-26 10:10:12
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(三)考试
本次考试由县招聘领导组组织。考试分笔试、面试。高层次岗位采取面试考核的办法进行招聘。报名人数如果达不到岗位招聘人数4:1比例的由招聘领导组视情况研究降低该岗位开考比例，报市人社局核准后实施。
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(保留两位小数)。高层次岗位面试成绩即为考试总成绩。
拟聘用人员考试总成绩合格分数线均为60分。
1. 笔试
(1)笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，及格线为60分。考试时间为120分钟。
(2)笔试内容
《科目一》：人教A版高中阶段相应学科内容(占笔试成绩的90%);
《科目二》：大学教育学、心理学内容(占笔试成绩的10%)。
(3)笔试时间和地点详见准考证
2.面试
(1)面试对象的确定：从笔试成绩及格线以上人员中由高分到低分按1：3的比例依次确定面试人选;不足1:3的，按实有人数确定，若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试。
(2)面试命题由招聘领导组委托有关专家组织进行。
(3)面试采取专业课试讲的办法进行。独立备课60分钟，讲课10分钟。内容为人教A版高中教材内容(计算机岗位为苏教版通用技术教材内容)。主要测试应聘人员的专业理论知识和技能水平、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力、教学理念、教师素养、教学方法和组织教学能力等等综合素质。
(4)面试成绩为100分，及格线为60分。面试成绩低于60分的考生，取消拟聘资格。参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员考试总成绩须达到70分。
(5)面试考官的组成。为确保面试工作的公正、科学，拟分专业成立若干个考官组。每个考官组七人，由有关方面人员和专家组成，其中招聘单位参加面试考官人数不得超过一人。每个考官组设主考官一人，主持本组面试工作。
(6)面试结束后，根据考试总成绩，按招聘岗位人数1：1的比例确定进入体检人选。任何环节因任何原因形成的空缺，一律不予递补。
考试总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩的由高到低排序，如笔试成绩、面试成绩均相同，则进行加试(面试),按加试(面试)得分高低排序确定进入体检人选。
高层次岗位总成绩最后一名出现并列，进行加试(面试),按加试(面试)得分高低排序确定进入体检人选。
(7)面试时间另行通知。
(三)体检
1.体检参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》(晋教字﹝2005﹞19号)执行，体检费用自理。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检不合格的，取消聘用资格。
2.体检由领导组办公室组织实施，时间和地点由招聘领导组办公室另行通知。
3.应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，经招聘单位同意后，在另一医疗机构组织复检，以复检结果为准。
(四)考核
体检合格者确定为考核对象。
考核由招聘领导组组织实施，按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、拟任岗位资格、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。并对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行再次确认。不按规定时间、地点参加考核并提供个人完整档案的人员，视为自动放弃。考核不合格者，取消其聘用资格。
(五)公示
经考试、体检、考核合格的确定为拟聘用人员，并在县政府门口公示7个工作日，接受社会监督。公示期满无异议的，按规定办理相关手续。
公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员聘用资格。
六、聘用与待遇
1.公示期满，按照干部人事管理权限报主管部门和人社局审批后，用人单位法定代表人或者其委托人与被聘用人员签订聘用合同，经主管部门审核后报县人社局办理合同登记，确定人事关系。
2.所聘人员一律实行聘用制和试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
3.受聘人员享受应聘事业单位所在岗位全部待遇。
4.所聘人员一律实行人事代理。
七、注意事项
1、整个招聘过程的具体事宜均招聘领导组办公室进行公告和通知，请考生随时关注，否则责任自负。
2、报考人员提供的电话等联系方式要确保畅通，否则责任自负。
3、工作日咨询电话：0357-6825193。
4、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。敬请广大考生提高警觉，切勿上当受骗。
5、本方案未尽事宜由乡宁县招聘工作领导组负责解释。
原标题：乡宁县公开招聘高中教师公告
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招聘计划表ddd04.xls
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