乌拉特中旗政府网：内蒙古乌拉特中旗2012年事业单位人才储备工作实施方案

newdu · 发表于 2012-12-4 15:52:57

乌拉特中旗2012年事业单位人才储备工作 实施方案
     为改善我旗干部队伍结构，提高干部队伍素质，进一步加强本土人才的培养和使用力度，缓解高校毕业生就业压力，为我旗经济社会各项事业又好又快发展提供有力的人才保障和智力支持，经旗委、政府研究，制定本实施方案。     一、基本原则     1、坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则；     2、坚持“面向事业单位、专业对口、紧缺急需专业优先”的原则。     二、储备名额及岗位     本次人才储备名额为100名，储备岗位包括三大类：     （一）、服务基层类（30名）     面向10个苏木镇定向储备30名。     （二）、专业技术类（60名）     1、农业技术人员3名、畜牧技术人员3名、林业技术人员3名、水利技术人员3名，公路工程3名，城乡规划2名，工程管理2名，矿产资源管理2名，土地资源管理2名,园林园艺2名，环境保护2名，财会人员4名。（31）     2、苏木镇卫生院储备15名医护人员（其中医生8名，护士7名）；旗直医院医生2名、护士5名。（22）     3、教育系统储备中学教师7名（化学、蒙授数学、数学、各1名，语文4名）。     （三）、其他类（10名）     其他类岗位10名。     三、报考条件     1、本旗生源或2011年12月底以前具有本旗户籍，年龄在30周岁及以下（1982年1月1日以后出生）的应、往届全日制专科及以上学历未就业的高校毕业生（包括符合该条件的退伍军人）。     正在我旗服务和服务期满的“西部计划志愿者”、“三支一扶”、“社区民生”计划志愿者和“大学生村官”不受户籍限制；     2、遵纪守法，思想进步，品行良好，服从分配；     3、身体健康、五官端正；     4、报考中学教师岗位的考生要求具有全日制专科以上学历，师范院校毕业，专业对口。     5、报考苏木镇卫生院医生岗位的考生，学历可放宽到国民教育序列中专学历，年龄可放宽到35周岁；报考苏木镇卫生院和旗直医院护士岗位的，学历可放宽到国民教育序列中专学历；报考旗直医院医生岗位的，要求具有全日制专科以上学历。报考医生和护士都必须有相应的执业资格证书。     6、服务基层类和其他类考生不限专业。     四、实施步骤     招考工作分为发布公告、报名与资格审查、考试、体检、录取五个步骤进行。     （一）发布公告     通过巴彦淖尔政府网、乌拉特中旗电视台、广播电台、周刊、政府网站等媒体发布公告，公告期为一周。     (二)报名及资格审查     1、报名     符合条件的毕业生从乌拉特中旗政府网下载填写《乌拉特中旗人才储备报名登记表》一式两份，到旗人力资源和社会保障局报名。报名时须持本人身份证、户口本、毕业证、学位证等原件和复印件(A4纸)一份和从学信网下载打印的学历证明一份、近期免冠2寸彩色照片3张，接受资格审查。      除服务基层类以外，符合专业技术类要求的考生，必须报考本专业所对应的岗位；每名报考人员只能报考一个岗位，一个岗位的储备人数与报名人数比例原则上不低于1：3，低于该比例的取消该岗位的招考，将招考名额调整到其他类别。     2、资格审查     由纪检监察、公安、人社部门组成联合审查组，依据报名条件对报考人员的有关证件进行审查，审查合格者方可报名；资格审查贯穿于考录工作的全过程，一经发现不符合报考条件或弄虚作假的，随时取消考录资格。     3、报名结束后，向人才储备工作领导小组汇报报名情况，确定考试时间、地点。     4、考试时间、地点确定后，将通过乌拉特中旗政府网通知考生，考生凭本人有效身份证件到旗人社局领取准考证。     （三）考试     考试采取笔试方式进行，满分150分。     1、服务基层类和其他类的考试内容包括《公共基础知识》《行政职业能力测试》和《申论》。     2、专业技术类考试内容包括“专业基础知识”和《行政职业能力测试》；中学教师岗位考试内容包括“专业基础知识”、《教育学》、《心理学》。     服务基层类、其他类、专业技术类考生在报名时自愿选择答题语种（蒙或汉），不单独划线，享受有关加分政策。     3、笔试结束后，根据不同报考类别、岗位，单独划线，按照考试成绩以及招聘名额，由高分到低分确定拟储备人选。     蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族考生笔试成绩加5分排序；服务期满的“三支一扶”、“西部志愿者”、“社区民生志愿者”、“大学生村官”考生笔试成绩加5分排序；同时具备上述加分条件者，不累计加分。     （四）体检     考试结束后，对确定的拟储备人员进行体检，执行《公务员录用体检通用标准（试行）》。因体检不合格造成缺额的，所缺名额从本岗位考生中按成绩依次递补。     （五）录用审批     人才储备考试工作领导小组办公室根据考试成绩和体检结果，确定拟储备人选，提出录用意见，报人才储备工作领导小组研究确定后，在相关媒体上进行公示，公示无异议，办理储备录用手续。     根据“专业对口、紧缺急需专业优先”的原则，凡本旗户籍或生源，符合“农牧、林、水、教育、卫生、文化、经济、商务、交通、建设”等部门需求的全日制硕士研究生，经资格审查并体检合格可免试直接列入储备。（录用审批程序同上，不占100个名额）。     五、储备人才的管理及待遇     1、被录用的储备人才按照专业需求分配到所报考岗位工作，与旗人社局人才交流中心签订《人才储备协议书》，接受用人单位和人社部门的考核。     2、储备人才储备期一年，储备期间的生活补贴为每人每月1000元。     3、储备期满考核合格的，根据事业单位人才需求办理正式录用手续，实行聘用制管理。储备期间计算工龄，工资按事业单位新录用人员标准执行。     4、储备期内考核不合格者，取消储备资格。     5、服务基层类的储备人才实行定向、定岗、定服务年限的管理模式，必须在苏木镇工作5年以上，方可调整工作岗位。     六、组织领导     为确保2012年全旗事业单位人才储备工作的顺利进行，成立人才储备工作领导组，名单如下：     组  长：满都拉（旗委副书记）     副组长：云奇峰（旗委常委、组织部部长）     辛耀雄（旗委常委、政府常务副旗长）     郭侍鑫（旗委常委、纪检委书记）     张国华（旗人大常委会副主任）     苗凯明（旗政协副主席）     任明光（旗政协副主席、财政局局长）     成  员：陈和平（旗委办副主任）     何志坤（政府办副主任）     任振光（组织部副部长、编制办主任）     敖登其其格（组织部副部长、人社局局长）     庞龙河（纪检委副书记、监察局局长）     顾立欣（公安局副局长）     孟更其其格（卫生局副局长）     刘  健（旗医院院长）     领导小组下设办公室，办公室主任：敖登其其格（兼），工作人员由相关部门抽调。     七、其他事宜     本方案由旗人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜，由旗人才储备考试工作领导小组研究决定。
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