2012年山西省直事业单位真题及解析十三

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1.甲女委托乙公司为其拍摄一套艺术照。不久，甲女发现丙网站有其多张半裸照片，受到众人嘲讽和指责。经查，乙公司未经甲女同意将其照片上传到公司网站做宣传，丁男下载后将甲女头部移植至他人半裸照片，上传到丙网站。下列哪些说法是正确的（    ）？
            A.乙公司侵犯了甲女的肖像权
            B.丁男侵犯了乙公司的著作权
            C.丁男侵犯了甲女的名誉权
            D.甲女有权主张精神损害赔偿
            2.甲系某品牌汽车制造商，发现已投入流通的某款车型刹车系统存在技术缺陷，即通过媒体和销售商发布召回该款车进行技术处理的通知。乙购买该车，看到通知奇偶立即驱车前往丙销售公司，途中因刹车系统失灵撞上大树，造成伤害。下列哪些说法是正确的（    ）？
            A.乙有权请求甲承担赔偿责任
            B.乙有权请求丙承担赔偿责任
            C.乙有权请求惩罚性赔偿
            D.甲的责任是无过错责任
       

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            3.关于社会保险制度，下列哪些说法是正确的（    ）？
            A.国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
            B.国家建立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源、实行社会统筹
            C.用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务
            D.劳动者死亡后，其社会保险待遇有遗属继承
            4.依据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪种情况时，用人单位可以解除劳动合同（    ）
            A.黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作，但已有三个月的身孕
            B.陈某被依法追究刑事责任
            C.李某患病不能继续工作，尚在试用期间
            D.尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
       

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            参考答案与解析
            1.【答案】ABCD
            【解析】乙公司未经甲同意将其照片上传到公司网站做宣传，侵犯了甲的肖像权，A正确。丁男从网站下载后将甲女头部移植至他人半裸照片，上传到并网站，未经乙公司同意，侵犯了乙公司的著作权，也侵犯了甲女的名誉权。甲女收到精神损失，有权主张精神损害赔偿。
            2.【答案】ABD
            【解析】甲发现流通中的汽车存在技术缺陷立即召回，所以甲的责任是无过错责任，乙可以要求赔偿，但无权请求惩罚性赔偿。乙作为购车人有权要求厂家甲制造商和销售公司丙承担赔偿责任。
       

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            3.【答案】ABC
            【解析】选项A正确。《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。选项B正确。国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹，多渠道筹集社会保险资金，包括用人单位和个人缴费以及政府补贴等。选项C正确。《社会保险法》第十二条第一、二款规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。选项D错误。《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。据此可知，劳动者死亡后，其社会保险待遇不能直接由遗属继承，其遗属只能领取丧葬补助金和抚恤金。
            4.【答案】ABCD
            【解析】《劳动法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。