2016招商银行哈尔滨分行信用卡部招聘公告

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04 →考试资讯
也许一个偶然的机会你来到招商银行，你的生命将就此改变。继2002年发行国内首张符合国际标准的“一卡双币”信用卡之后，招商银行秉承了“因您而变”的经营理念, 经过不懈努力，奠定了国内信用卡市场的领先者地位。我们始终坚信——只有不断创新，提供更符合客户需求的创新产品和优质服务才能最终获得客户的认可，才能真正打造出世界级的信用卡!招商银行信用卡发卡已突破3000万，在国内国际标准信用卡市场上居领先地位，市场占有率领先同业。招商银行信用卡被业内专家誉为国际信用卡发展史上的一个奇迹，日前已被哈佛大学商学院编写成MBA教学案例。
现在我们诚挚地邀请有志于金融创新、勇于接受挑战、德才兼备的各界精英加盟，在创造招商银行信用卡优质品牌的同时，更为自己的职业生涯创造新的高峰!
招商银行信用卡中心精心打造
●中国最好的支付体验提供商
●中国最好的消费金融专家
●中国领先的多元化营销平台
招商银行位列“最佳雇主”榜首
近日，“中国年度最佳雇主”榜单在三亚揭晓。招商银行荣获“2013中国年度最佳雇主”第一名，同时获得“最具社会责任十强雇主”称号。
“中国年度最佳雇主”评选活动由智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心发起，旨在通过独立第三方科学及公正的调研，发掘与褒奖卓越的雇主品牌，已成为中国人力资源领域最具公信力和影响力的雇主品牌权威评选活动之一。
本届活动总计有全国93个城市包括世界五百强在内的2132家企业报名参与。经过初选、网上投票、社会公众调查、专家评审、员工调查等多重调研环节，招商银行在众多优秀企业中脱颖而出，首次位列“中国年度最佳雇主”榜首。
据本届活动调查报告显示，本次最佳雇主评选活动“好雇主”的标准发生很多颠覆性的变化，白领对企业的“软实力”的重视有重大提升，组织管理首次超越薪酬福利，成白领关注最佳雇主的首要指标。而组织管理的主要内容即是对员工的尊重、践行对员工的承诺、公平公正的用人原则。
招商银行一直遵循“尊重、关爱、分享”的企业文化，坚持以人为本。近年来通过构建“双预算、双维度、双通道”的战略人力资源体系，不断提升人力资源管理专业水平，运用多维度的人才管理方式，将员工的自我价值实现和企业的健康成长有机结合。

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招聘职位
Ø业务代表
联系方式
李女士：158046389600451-87703196
地址：哈尔滨市香坊区中山路172号常青国际大厦25层
简历投递邮箱：hb_job@cmbchina.com
招商银行信用卡中心(哈尔滨)
招聘职位
业务代表(实习生)
职位描述
岗位要求：
1、全日制大专及以上学历2017届毕业生，30周岁以下;
2、品行端正、为人正直，无不良个人信用记录;
3、具有良好的沟通表达能力和团队协作精神;
4、具有良好的心理素质，能承受较强的工作压力;
5、性格开朗，热衷于销售工作，乐于接受挑战，有追求高业绩、高薪水的愿望;
6、若在实习期间表现优异，毕业直接录用。
岗位职责：辅助业务主任整理作业材料，统计分析作业数据，助力销售人员提升业绩。
毕业正式录取后的福利薪资及待遇
薪酬：
基本工资+岗位津贴+奖金(月提成+月激励+季度奖金+特殊产品奖金)+年终激励
福利：
1、入职即缴纳完善的社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育保险)和住房公积金;
2、为每位正式入职员工量身定做行服(每两年一次);
3、服务一年以上在职员工每年享受体检;
4、逢重大节日，为每位员工发放节日礼品;
5、不定期举行丰富多彩的企业文化活动;
6、享受带薪年假及法定节假日、年假、婚假、产假等《劳动法》规定的相关假期;
7、实习期薪资面议。
完善的培训及合理的晋升
1、为每位员工提供一个月专业的职前培训(无责任+辅导员一对一带教);
2、入职后每月系统在职培训、月度经验分享会及持续的回炉强化培训;
3、不定期举办行员内部竞聘，为每位员工提供广阔的发展平台和公平的晋升空间。
业务路线：信用卡客户经理、分行联络员、市场商务人员
管理路线：业务主任、高级业务主任、推广经理
招商银行信用卡中心(哈尔滨)
招聘职位
市场外拓专员(实习生)

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职位描述
岗位要求：
1、全日制大专及以上学历2017届毕业生，28周岁以下;
2、形象好、气质佳、品行端正、为人正直，无不良个人信用记录;
3、深度了解哈尔滨的餐饮业，有商户营销、商务谈判、营销策划工作经验者优先;
4、具有优秀的沟通表达能力和团队协作精神
5、具有良好的心理素质，能承受较强的工作压力，执行力强，能接受加班;
6、若在实习期间表现优异，毕业直接录用。
岗位职责：寻求知名餐饮店合作，为招商银行持卡人提供餐饮折扣服务。
毕业正式录取后的福利薪资及待遇
薪酬：
基本工资+岗位津贴+奖金(月提成+月激励+季度奖金+特殊产品奖金)+年终激励
福利：
1、入职即缴纳完善的社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育保险)和住房公积金;
2、为每位正式入职员工量身定做行服(每两年一次);
3、服务一年以上在职员工每年享受体检;
4、逢重大节日，为每位员工发放节日礼品;
5、不定期举行丰富多彩的企业文化活动;
6、享受带薪年假及法定节假日、年假、婚假、产假等《劳动法》规定的相关假期;
7、实习期薪资面议。
完善的培训及合理的晋升
1、为每位员工提供一个月专业的职前培训(无责任+辅导员一对一带教);
2、入职后每月系统在职培训、月度经验分享会及持续的回炉强化培训;
3、不定期举办行员内部竞聘，为每位员工提供广阔的发展平台和公平的晋升空间。
业务路线：市场外拓人员、消费金融专员、信用卡业务代表
管理路线：市场主任、高级市场主任、商务经理