重庆市南川区2016年下半年面向社会公开考核招聘事业单位工作人员26名简章

事业单位招聘网 · 发表于 2016-9-6 21:15:57

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重庆市南川区2016年下半年面向社会公开考核招聘事业单位工作人员简章
根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定，结合我区实际，经市人力社保局核准，现面向社会公开考核招聘26名高层次、紧缺急需专业人才。
一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备标准，采取考核方式择优聘用。
二、招聘范围和对象
(一)报考人员应同时具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行。
3.年龄为18周岁及以上、35周岁及以下(1980年9月14日及以后出生)。
4.具备符合岗位要求的文化程度，必须在报名结束日(2016年9月14日)前取得岗位要求的学历学位。
5.适应岗位要求的身体条件。
6.符合岗位要求的工作能力。
7.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。
8.符合岗位所需要的其他条件，详见《南川区面向社会公开考核招聘事业单位工作人员需求一览表》(附件1)。
(二)以下人员不属于招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时，受到开除学籍处分的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位在职在编工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;现役军人;本区机关事业单位正式在编人员;试用期内的机关事业单位工作人员;服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;未满规定的最低服务期限的人员;在读的全日制大学生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
(三)其他：
1.在全日制普通高校脱产就读且未毕业的硕士研究生、博士研究生不能凭已取得的学历学位证报考。
2.在国外境外高校就读的全日制学历(学位)，其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证。
三、报名及资格审查
(一)岗位查询。各招聘单位具体的招聘岗位、名额、资格条件等详见《南川区面向社会公开考核招聘事业单位工作人员需求一览表》(附件1)。
招聘岗位有专业要求的，统一参考《重庆市考试录用公务员专业参考目录》(附件2)。
(二)报名。报名时间从《简章》发布之日起至2016年9月14日下午18:00。本次报名一律实行网上报名，不设现场报名。报名人员只能选择一个单位的一个招聘岗位报考，按各报考岗位分别竞争，分别聘用。符合报考条件的，请如实填写《南川区公开考核招聘事业单位工作人员报名登记表》(附件3)，填写完成后于2016年9月14日下午18:00前，采取投递电子邮件(邮箱地址：965194603@qq.com)的方式进行报名，逾期不再受理(以投递电子邮件的时间为准)。凡弄虚作假的，一经查实，取消报考资格或聘用资格。
(三)资格初审。报名结束后，由南川区人力社保局会同有关部门和招聘单位对报名人员进行资格初审。资格初审合格者进入资格复审，于报名结束后15个工作日内，在南川区人力资源和社会保障网公示。

sydwone · 发表于 2016-9-6 21:50:57

(四)资格复审。进入资格复审的人员，须携带毕业证、学位证、身份证、户口簿、执业资格证书、专业技术任职资格证书及岗位要求的其他材料原件和复印件各1份，以及《报名登记表》(附件3)原件、近期同底1寸免冠彩色照片3张到指定地点按时参加现场资格复审;有工作单位的须持所在单位及其主管部门加盖公章的同意报考证明。经资格复审合格者进入考核。逾期未参加资格复审或复审不合格者不得确定为考核对象。
资格复审时间、地点在南川区人力资源和社会保障网予以公告，不再另行通知，未按时参加资格复审的视为自动放弃。
四、考核
由南川区人力社保局会同招聘主管部门和招聘单位组成考核组，对确定的考核对象进行考核。考核采取现场专业技能测试、专业答辩、结构化面试等相结合方式进行，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力等。
考核实行量化计分，单项考核分值为100分，单项考核成绩未达到60分者为不合格，不得确定为体检人选。对考生单项考核成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生考核最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报区人力社保局备案。
拟招聘岗位人数与实际参加考核人数比例须达到1:2，因报考人数较少，未形成竞争的(等额)岗位，须有考核小组三分之二以上成员表决通过方可确定为体检人选，并记录在册报区人力社保局备案。
总成绩=考核总成绩
考核时间、地点在南川区人力资源和社会保障网予以公示，不再另行通知，未按时参加考核的视为自动放弃。
五、体检和考察
体检人选按照招聘岗位拟招聘人数，根据该岗位考生考核总成绩从高分到低分依次等额确定。当考核总成绩相同时，依次按学历高者、职称及职(执)业资格高者、从事相关工作时间长者优先。若仍相同则采取加试的方式确定，以加试成绩高者作为体检人选。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)等要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。受检者或招聘单位对体检结论有异议的，可以在接到体检结论通知之日起7日内书面申请复检，经区人力社保局同意后到指定医院进行复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。
体检合格者，由区人力社保局会同招聘单位主管部门对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
若体检、考察不合格或经确认自动放弃资格，其缺额不予递补。

sydwthree · 发表于 2016-9-6 21:58:29

六、公示
考核成绩等有关事宜，在南川区人力资源和社会保障网进行公示。
考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、南川区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、考核成绩、毕业院校、拟聘单位及岗位等。
七、聘用
(一)经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核，报区人力社保局审批。
经区人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。
聘用人员按规定实行试用期。试用期从办理正式聘用审批手续之后、签订《事业单位聘用合同》之日起执行，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求，以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
(三)被聘用的人员无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
(四)被聘用的人员必须在招聘单位服务2年以上，在南川区服务5年以上。
八、优惠政策
下列人才在招聘单位约定服务5年以上的，可享受有效期为5年的相应人才津贴：
(一)具有博士研究生学历(学位)的人才，每月享受人才津贴1200元;
(二) “本硕”学历学位均为“211工程”普通高校硕士研究生的人才，每月享受人才津贴500元。
具体人才优惠政策，详见《南川区人才优惠政策暂行规定》。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道之一，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
报考人员应完成相应的各个聘用环节、程序。除因法律、法规规定的不可抗力外，符合条件的人选在公示期及以后放弃的、被聘用无正当理由逾期不报到的、试用期内或服务期内主动申请放弃等取消聘用资格的，3年内(即2016年至2018年)不得报考我区机关事业单位工作人员;报考人员有弄虚作假、恶意报考等情形的，5年内(即2016年至2020年)不得报考我区机关事业单位公招工作人员，并记入本人诚信档案。
报名和政策咨询电话：023-71420469
本简章由南川区人力社保局负责解释。
附件：
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