2018江苏省常熟市人力资源开发有限公司招聘派遣合同制人员1人公告

事业单位招聘网 · 发表于 2018-12-24 20:21:21

常熟市人力资源开发有限公司因工作需要，面向社会公开招聘派遣合同制工作人员1名，现将有关事项公布如下：
一、招聘岗位及对象(附件)
二、招聘条件
1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，身心健康。具有履行岗位职责必备的职业品德和职业操守，责任心强，主动积极，有一定的应变能力和解决问题的能力，具备工作岗位所需的专业素养和技能。能服从组织安排，耐心细致，吃苦耐劳，具有较强的敬业精神、团队合作意识和服务意识。档案履历中无不良记录。
2、年龄：30周岁以下(即1988年12月24日后出生)。
3、具有相应学位，英语四级或英语四级考试425分以上。
4、具有本市户籍的社会在职人员或2018年应届毕业生。
5、普通话标准、流利，口齿清晰，谈吐礼貌、善于沟通，具有一定的综合分析和语言表达能力。
6、无国家、省和市(县)规定不得报考的情形。
三、报名事宜
1、报名时间：2018年12月25日-27日，共三天，(每天上午9：00—11：00;下午13：30—16：30)。
2、报名地点：常熟市人力资源管理服务中心一楼服务大厅12-15号窗口(珠江路222号)。
3、需提供材料：
①本人身份证、户籍证明原件及复印件;
②毕业证书、学位证书原件及复印件;
③英语四级证明材料原件及复印件;
④个人近期免冠二寸彩照2张。
4、报名者需本人到现场报名。到现场报名确有困难的，可委托他人代为报名，代报名人须同时提供本人身份证原件及复印件、报考者相关材料。
5、报名者经资格初审后，按要求填写《常熟市人力资源开发公司派遣人员报名登记表》。
6、报名者经资格复审合格后，予以公布。
四、考试
招聘岗位采取笔试加面试的方式
1、笔试：笔试采用闭卷形式，笔试内容为综合知识，不指定复习教材，满分为100分。
2、面试：采用结构化面试，满分100分，设合格分数线为60分。面试成绩保留2位小数(第3位小数按“四舍五入”处理)。面试人数根据考生笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划录用数6倍的比例确定，不足时按实际人数确定。
3、综合成绩计算：按百分制计算，其中笔试占30%，面试占70%。综合成绩从高分到低分排序(综合成绩相同，取面试成绩高者)，按岗位招聘数1:1确定拟录用人员。
4、若报名人数和招聘岗位数比例不足6:1，取消笔试环节，直接面试。面试从高分到低分排序，按岗位招聘数1:1确定拟录用人员。
5、笔试、面试的具体时间、地点另行通知。
五、体检、政审和公示
1、对拟录用人员实行一次性体检。体检标准参照修订后的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用需考生自理。体检合格者进行考核政审和公示，公示不少于三天。
2、因体检、政审或公示不合格出现缺额时，在报考同一岗位的人员中从高分到低分进行一次性递补。
六、聘用和待遇
拟录用人选经考试、体检、政审、公示合格后办理录用手续。录用人员与人力资源开发有限公司签订派遣合同。缴纳五险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金)，年收入不低于3.5万元。
七、其它
报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被录取，须按《聘用通知》规定时间及时报到，逾期视作自动放弃处理。如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。
八、本简章由常熟市人力资源开发有限公司负责解释。联系电话：52805353。
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常熟市人力资源开发有限公司招聘派遣合同制工作人员岗位表x21.doc (24.5 KB, 下载次数: 85)

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