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2018年山西省运城市垣曲县事业单位招聘高学历人才公告(12人)

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发表于 2018-12-21 20:07:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
2018年山西省运城市垣曲县事业单位招聘高学历人才公告(12人)已发布,报名方式:网上报名,报名时间:2019年元月2日9:00 至元月4日17:00,报名网址:垣曲县人民政府网,山西事业单位招聘网特别整理了公告相关信息,以下是公告详情:
为了加快实施人才强县战略,根据我县经济建设需要,促进我县各项事业持续快速健康发展,经县公开招聘领导组研究决定,我县从应往届研究生及取得专业技术职务任职资格的人员中公开招聘高学历优秀人才12人,现将招聘事宜公告如下:
一、招聘计划(12人)
垣曲中学:生物教师2人;英语教师1人;
物理教师2人;
垣曲县城市社区服务中心:马克思主义基本原理专业研究生1人、政治学理论专业研究生1人;
垣曲县财政局:会计专业研究生1人;
垣曲县人社局:社会保障专业研究生1人;
垣曲县广播电视台:音乐与舞蹈专业研究生1人;
垣曲县工业园区:机械制造及自动化专业研究生1人;
垣曲县畜牧局:动物遗传育种与繁殖专业研究生1人;
二、招聘条件
1、公开招聘垣曲中学物理、生物和英语教师岗位的,年龄在30周岁以下(1988年1月2日以后出生),获得国家承认的相应学科硕士以上学位和全日制研究生以上学历的人才(海外留学硕士及以上研究生学历、学位须经国家教育部认定),同时具有相应学科教师资格证。
2、公开招聘普通事业单位研究生岗位的,年龄在30周岁以下(1988年1月2日以后出生),获得国家承认的相应专业硕士以上学位和全日制研究生以上学历的人才(海外留学硕士及以上研究生学历、学位须经国家教育部认定)。
3、具体招聘岗位专业要求附后。
点击查看>>>2018年山西省运城市垣曲县事业单位招聘高学历人才岗位表(12人)
三、招聘程序步骤
事业单位招聘工作要在垣曲县公开招聘事业单位人员领导组(领导组成员名单附后)的统一领导下进行,由县人力资源和社会保障局组织实施。
按照公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准,采取考试的方式进行。实际报名人数与岗位拟招聘人数不受开考比例限制。
报考人员只能选择一个岗位进行报名,一经报名不得变更。
(一)报名条件
1、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义、遵纪守法、品行端正,无不良行为记录。
2、有强烈的事业心和责任感,政治思想好。
3、身体健康,适应岗位要求的身体条件。
4、具有报考岗位所需的资格条件。
5、符合岗位要求的其它条件。
(二)有下列情况之一者不准报考:
①在读的非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不能报考。
②试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)和招聘到事业单位工作不满1年的人员不得报考。
③参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
④其它不符合报考条件的。
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发表于 2018-12-21 20:55:46 | 显示全部楼层

(三)发布公告
2018年12月20日起,在垣曲县人民政府网发布招聘公告。
(四)报名及资格审查
本次招聘考试报名采取网上报名的方式进行,报名网址为:垣曲县人民政府网(www.yuanqu.gov.cn)。本次考试不收取任何考试费用。
1、报名按以下程序进行:
报名人员可在2019年元月2日9:00 至元月4日17:00 期间登陆垣曲县人民政府网,提交报名申请,填写《垣曲县2018年公开招聘高学历优秀人才报名登记表》。
报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名,所学专业及研究方向必须与所报专业相符(报名表所填写的专业必须与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致),报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时,提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考资格或聘用资格,对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的,将按有关规定予以严肃处理,并取消报考资格或聘用资格。凡因信息填报不全导致未通过资格审查的,后果由报考者自负。
2、资格初审和结果查询
资格初审由用人单位和主管部门负责。
报名人员请于 2019 年 元月 2日至 元月4 日在提交报考申请1日后,登陆原报名网站查询资格初审结果。通过资格审查的,不能再报考其它岗位。如在元月4日17:00 前尚未审查或未通过资格审查的,可以改报其它岗位。元月4日17:00 后,尚未审查或未通过资格审查的,不能再修改个人信息或报考其它岗位。
考生报考岗位被取消的,可改报其他岗位。由主管部门电话通知考生,改报时间:2019年元月6日9:00 至 17:00 ,考生可登录原报名网站进行岗位改报。改报岗位资格审查结果可于 2019年 元月6日17:00 前查询。考生报考岗位被取消的,未改报其他岗位或改报其他岗位未通过资格审查的,视为报名不成功。
岗位要求的专业,参照《山西公务员考试专业设置分类指导目录》。报考岗位要求为具体专业的,只能以该专业报考;报考岗位专业要求为专业类的,符合该专业类的专业均可报考(如:报考要求为经济学专业,只有经济学可报考;报考专业为经济学类的,经济学、国际经济与贸易、贸易经济等均可报考)。报考岗位要求为本科及以上学历的,以研究生学历报考的,研究生所学专业与招聘岗位要求专业属同一专业类。
岗位要求专业名称经教育部修改过的,根据教育部颁发的《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》,所学专业为对应专业的可报考该岗位。
3、下载打印准考证
通过资格初审的考生,可于2019年元月16日9:00起登陆垣曲县人民政府网(www.yuanqu.gov.cn)自行下载打印准考证。
考生请妥善保管好自己的准考证,参加考试的各个环节都须携带准考证、有效身份证(其它证件一律无效)
(五) 资格复审及考试
1、资格复审
在垣曲县人民政府网发布资格复审公告,具体时间待定。
实际报名人数少于、等于招聘名额而形不成竞争的岗位,报名人员直接进入资格复审。形成竞争的岗位笔试考试结束后,按照笔试成绩从高分到低分的顺序,按招聘岗位名额3倍的比例确定参加资格复审的人选,若最后一名成绩出现并列,则一同进入资格复审,不足3倍的,按实有人数确定。
资格复审时,应聘人员应提供本人有效身份证、毕业证书、学位证书、报到证(办理人事代理的由人力资源和社会保障部门人才中心出具档案证明材料;已参加工作的需持原单位及主管部门出具的同意报考的介绍信)和岗位要求的资格证书原件及复印件到指定地点参加资格复审(各类证书原件审查后退还本人)。其中:留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;
证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实,影响资格审查的,取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的,视为自动放弃。
资格复审合格人员确定为参加面试人选。因资格复审不合格或放弃所空缺的面试名额,不进行递补。资格复审开始后,以后各环节因各种原因出现的岗位空缺,一律不得递补。
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发表于 2018-12-21 21:03:27 | 显示全部楼层

2、考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。由招聘领导组统一组织,统一命题、统一考试、统一评分。考试成绩采取百分制,个人总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。拟聘用人员最低合格分数线为个人总成绩60分。笔试、面试、总成绩均保留小数点后两位。个人总成绩相同时,按笔试成绩从高到低依次排列确定进入体检人员名单,成绩仍相同时,加试笔试一次,按加试成绩从高到低依次排列确定进入体检人员名单。
实际报名人数少于、等于招聘名额而形不成竞争的岗位,不参加笔试直接采取面试加考察的方式进行,面试成绩为个人总成绩。拟聘用人员最低合格分数线为个人总成绩70分。
形成竞争的岗位应先进行笔试,笔试时间定于2019年元月19日。
笔试由招聘领导组办公室统一组织实施,采用闭卷考试办法,单人单桌、密封试卷、全程监控录像,笔试的命题和阅卷工作委托具有资质的机构承担。笔试总分100分。
公开招聘教师岗位的,采取讲课的方式进行面试。要求学生在限定的时间和地点独立完成备课,写出一份详细的教案或学案,以面对学生的方式向评委展示一节完整的课。形成竞争笔试的,笔试内容为教育学和教育心理学等教育公共基础知识。
公开招聘普通事业单位岗位的,采取结构化面试的方式进行。由考生现场思考,现场答题。专家组成专家小组现场打分。主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及相应专业技能等能力。形成竞争的,笔试内容为法律常识、人文科学、政治理论与时事政治及公文写作等公共基础知识。
(六)体检
按照个人总成绩从高到低的顺序,以岗位招聘名额1:1的比例确定进入体检人员名单。进入体检人员名单经招聘领导组审定后,向社会公布。
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、体检操作手册和《关于修订及的通知》(人社部发[2010]19号)的教师岗位参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》有关规定组织体检。
体检不合格,所空名额不再递补。
(七)考察
考察由县人力资源和社会保障局统一安排,组织实施。
考察可采取调档审查、实地了解等形式进行,主要考核应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等。考察结果存入应聘者人事档案。
考察结果不合格的,取消其拟聘资格。所空名额不再递补。
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发表于 2018-12-21 22:22:34 | 显示全部楼层

(八)公示确定拟聘人员
对于通过考试、体检、考察的人选,由县公开招聘领导组会议集体研究确定聘用人选并公示。公示期为7个工作日。如有异议、查证属实的,取消其聘用资格。所空名额不再递补。
(九)聘用
拟聘人员公示无异议,经县招聘工作领导组批准后,所有聘用人员按计划列入事业编制,一律实行聘用制。由人社、编办、财政等部门办理相关手续。用人单位与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同,试用期一年,一经聘用最低服务年限5年。经上级主管部门审核后,报县人力资源和社会保障局办理合同鉴证,确立人事关系。
凡招聘录用的人员,必须服从组织统一安排,不服从安排者取消聘用资格,在规定时限内不能到岗者视为自动放弃聘用资格。
(十)岗前培训
聘用人员必须参加岗前培训,岗前培训工作由县人社局和主管部门联合组织实施。
本公告由县招聘领导组负责解释。未尽事宜由县招聘领导组研究决定。
附: 2018122006061435207.xls (21 KB, 下载次数: 1)
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