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2018贵州铜仁万山区广播电视台招聘（引进）急需紧缺专业人才17人公告已发布。贵州事业单位招聘网特别整理了相关内容供 考生浏览。以下为公告具体详情：
为深入实施人才强区战略，壮大新兴媒体融合发展人才队伍、充实铜仁市万山区广播电视台人才力量，根据《事业单位人事管理条例》、人事部令第6号和《关于印发的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)的相关规定，经铜仁市万山区人才工作领导小组研究，同意铜仁市万山区广播电视台面向社会公开招聘(引进)急需紧缺专业人才17名，为确保此项工作顺利完成，制定本方案。
一、组织领导
本次公开招聘(引进)急需紧缺专业人才工作由铜仁市万山区人才工作领导小组(以下简称“区人才工作领导小组”)统一领导，由铜仁市万山区人才工作领导小组办公室(以下简称“区人才办”)具体实施。
二、公开招聘(引进)原则
(一)坚持德才兼备用人原则;
(二)坚持民主、公开、竞争、择优原则;
(三)坚持按需招聘原则。
三、公开招聘(引进)程序
公开招聘(引进)工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。
四、公开招聘(引进)计划及职位
本次计划公开招聘(引进)急需紧缺专业人才17名。具体招聘(引进)单位、职位及条件详见《铜仁市万山区广播电视台公开招聘(引进)急需紧缺专业人才职位表》(以下简称“职位表”)。
五、公开招聘(引进)对象及条件
(一)公开招聘(引进)对象
具有国家承认的全日制本科及以上学历学位的应、往届毕业生(2018年12月31日及以前取得学历学位)。2018年应届毕业生不含定向到具体行业或单位的定向生或委培生。
(二)公开招聘(引进)条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好政治素质和品行;
3.年龄在18周岁以上(2001年1月3日及以前出生)、35周岁以下(1983年1月4日及以后出生);具有硕士研究生及以上学历学位的，年龄放宽到40周岁(1978年1月4日及以后出生);具有副高级职称及以上的，年龄放宽到45周岁(1973年1月4日及以后出生)。
4.具有正常履行岗位职责的身体条件;
5.具有报考职位所需的学历学位及其他资格条件;符合报考职位所需的学历视为最高学历。
(三)具有下列情形之一的，不得报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密原因受到过党纪、政纪处分的;
3.截止2019年1月3日，曾被开除公职或在机关、事业单位被辞退未满5年的;
4.定向到具体行业或单位的2018年应届毕业生和截止2019年1月3日仍在服务期内的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;
5.不符合公开招聘(引进)有关条件要求的;
6.经人民法院决定纳入的失信被执行人;
7.聘用后的职位即构成回避关系的;
8.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
六、公开招聘(引进)信息发布
本次公开招聘(引进)信息统一在“万山网(www.wsxw.gov.cn)”和“万山政府网(www.trws.gov.cn)”发布。
七、报名及资格审查
(一)报名方式、时间及地点
本次公开招聘(引进)报名由区人才办负责，采取现场报名方式进行。
1.现场报名
报名时间：2019年1月3日至1月5日(上午08:30-12:00，下午14:30-17:30)。
报名地点：贵州省铜仁市万山区人力资源和社会保障局(铜仁市万山区仁山街道万山区产业园2号楼2楼)。
2.网上预报名登记。有报名意向的考生可先通过邮件方式将报名资料发送至贵州省铜仁市万山区人力资源和社会保障局进行报名登记，再进行现场资格复审。
邮箱：451653561@qq.com
网上预报名登记时间：2018年12月18日-2019年1月2日。
现场复审时间：2019年1月3日-1月5日。
现场复审地点：贵州省铜仁市万山区人力资源和社会保障局(铜仁市万山区仁山街道万山区产业园2号楼2楼)。
(二)报名要求
1.考生须在规定的时间内报名，每名考生限报一个职位;
2.考生须认真阅读方案，按照方案和职位表公布的条件和要求报名，并提供与之相符且真实有效的报名材料。如有隐瞒真实信息、弄虚作假，持伪造证件、证明及其他材料获得考试资格的，一经查实，即取消应聘资格。
3.考生报名时须认真填写《铜仁市万山区广播电视台公开招聘(引进)急需紧缺专业人才报名表》(以下简称“报名表”)，如实填写本人有关信息。报名表的信息填写不真实、不完整、错误等导致信息难以辨认的，责任自负;委托他人报名的，若报名信息出现前述情况，视为考生本人填写。考生须确保所留联系电话准确、畅通，因所留电话不准确或不畅通导致不能及时联系到的，视为自动放弃。
(三)资格审查
资格审查与报名同步进行。
1.资格审查所需资料。考生须在“万山网”或“万山人民政府网”下载填写报名表(本次报名现场不提供报名表)，同时持毕业证、学位证、有效居民身份证(含有效临时居民身份证)以及招聘职位所需相应资格材料的原件及复印件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片4张，到报名点进行资格审查。公职人员(党政机关、事业单位、国有企业在岗人员)还须持具有人事管理权限的部门同意报考证明(在职教师还须持县级及以上教育行政主管部门同意报考证明)。应聘职位要求工作经历的，须提供所在工作单位出具的2年及以上工作经历(截止2019年1月3日)的证明原件1份，劳动合同原件及复印件各1份。网上预报名登记的考生经网上预报名登记后，还须持以上材料到现场进行资格复审，资格复审通过后才能进入下一环节。
2.资格审查工作由专人负责，审查考生报名材料的真实性及是否具备报名资格条件。资格审查通过的，审查人员须签字确认。
3.公开招聘(引进)职位招聘计划数与资格审查合格人数的比例原则上不低于1:3，如达不到1:3比例的，由区人才工作领导小组研究确定是否开考。
4.资格审查贯穿整个公开招聘(引进)工作的始终，在公开招聘(引进)过程中，任一环节发现考生资格条件不符合方案和职位表要求的，即取消应聘资格。
(四)报名缴费
资格审查(含网上预报名登记经现场资格复审人员)通过的，凭资格审查工作人员签字确认的报名资料到缴费处缴纳100元考试考务费，缴费成功后，将报名资料交资格审查处并签名确认，才视为报名成功。报名成功的考生方能进入考试环节。
八、考试
本次公开招聘(引进)考试方式实行笔试和专业测试相结合。如某一职位报名人数未达到30人(含30人)的，全部确定为专业测试对象;如某一职位报名人数达30人以上(不含30人)的，则采取先笔试、再专业测试的方式进行，根据该职位考生笔试成绩从高分到低分顺序依次确定30名考生为专业测试对象(末位并列的一并确定为专业测试对象)，笔试成绩不计入考试总成绩。
笔试内容为公共基础知识和招聘(引进)职位相关知识;专业测试内容为招聘(引进)职位相关知识。笔试成绩和专业测试成绩采取百分制计算，按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字。专业测试成绩低于60分的考生，取消进入下一环节的资格。专业测试成绩即为考试总成绩。
专业测试时间和地点另行通知。
九、体检
体检工作由区人才工作领导小组统一领导，由区人才办具体实施。
体检对象根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按与招聘计划数1:1的比例确定(末位并列者一并列入)。体检医院由区人才工作领导小组指定区(县)及以上综合性医院，体检标准和程序参照贵州省公务员录用体检通用标准的有关规定执行。体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间和地点另行通知，体检费用由体检对象自理。
十、考察
体检合格人员列为考察对象，考察工作由区人才工作领导小组统一领导，由区人才办具体实施。考察参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》进行,通过查阅档案资料、走访、座谈等方式，深入了解考察对象的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况。考察主要侧重于在校表现和现实表现，在职考生考察内容主要为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。考察采取查阅档案、走访、座谈等方式进行，对个人档案进行集中审核，考察要做到全面、客观、公正，实行考察责任制。在考察中发现有下列情况之一者，取消聘用资格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;
2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;
3.没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明材料的;
4.不符合招聘对象或不符合招聘条件及招聘职位要求的其他资格条件;
5.截止2018年12月31日，未取得招聘职位要求的学历学位证书及招聘职位要求的其他资格条件材料的;
6.在读的非2018年应届本科及以上毕业生;
7.聘用后的职位即构成回避关系的;
8.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;
9.其他经区人才工作领导小组研究确定不能聘用的。
十一、审批聘用
(一)经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示。
(二)拟聘用人员的公示结果不影响聘用的，由聘用单位将拟聘用人员相关材料上报，分别经聘用单位主管部门和铜仁市万山区人力资源和社会保障局审核合格后，报铜仁市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续，经批准后由聘用单位与拟聘用人员办理聘用手续。
十二、纪律和监督
公开招聘(引进)工作全程接受纪检监察机关及社会监督，按照政策规定、标准条件、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。招聘(引进)中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。
十三、待遇和管理
(一)本次公开招聘(引进)的急需紧缺专业人才执行铜仁市万山区事业单位现行工资标准，按事业单位人事管理的相关规定和《铜仁市万山区引进人才办法》进行管理。
(二)公开招聘(引进)的急需紧缺专业人才全部实行合同管理，须与聘用单位签订聘用合同，明确双方权利和义务，最低服务年限5年(含试用期1年)。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按有关程序解除其聘用关系。
十四、其他
(一)因应聘人员自动放弃体检、考察，体检、考察结果不合格或公示结果影响聘用等造成招聘职位空缺的，不作顺延递补。
(二)本方案由区人才工作领导小组负责解释，未尽事宜由区人才工作领导小组研究确定。
咨询电话(报名期间现场咨询，不接受电话咨询)：
0856-3521200(铜仁市万山区人力资源和社会保障局)
监督电话：0856-3521007(铜仁市万山区纪委监委)
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1：铜仁市万山区广播电视台公开招聘（引进）急需紧缺专业人才职位表.xls
2：铜仁市万山区广播电视台公开招聘（引进）急需紧缺专业人才报名表.doc
铜仁市万山区人才工作领导小组
2018年12月18日
来源：http://www.trws.gov.cn/xwzx/tzgg/201812/t20181218_3372379.html
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发表于 2018-12-19 19:52:24
