面试热点题目：面试热点题目及解析（1560）

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【导读】
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【题目】
当今社会越来越多的人选择出国留学，然而，留学归国人员却越来越少，对此，你有什么看法?
【参考答案】
当今社会，选择出国留学成为许多学生和家长的选择，出国镀金这本无可厚非，然而，留学不归国却是值得我们深思的一个问题，这不仅是人才的流失，更反映了当前我国社会转型中的深层次问题。在我看来，之所以出现这样的现象，有以下几方面主要原因：
第一，发达国家综合因素的“拉力”诱惑是这一现象产生的现实因素。当前世界一体化，促进了人才的全球流动，大批人才流向发达国家这是世界许多发展中国家共同面临的一个问题，中国留学不归国也符合世界劳动力的流动特点。发达国家经济科技比较发达，具有良好的研究条件，先进的技术设备，自由的学术气氛，高水平的同行以及优厚的物质生活待遇等，这种“拉力”无疑对留学生是一种很大的诱惑。
第二，国内环境的“推力”作用是这一现象产生的内在原因。我国当前正处于改革转型期，许多方面还不够完善，虽然政府也出台了一些人才引进政策，然而在具体的落实过程中，部分地方落实不到位，待遇水平相比其他发达国家还有一定的差距，同时，在用人选人方面还存在不够公平的地方，即使是回国创业也很难得到政府实实在在长效地政策支持，加上没有真正形成尊重知识、尊重人才的社会风气，使知识分子的社会价值没有得到社会应有的承认和体现，挫伤了知识分子的积极性，使留学生们产生错觉，认为在国内成功很难，只有在国外才能实现自身价值。
第三，个人因素也是这一现象产生的重要原因。部分留学人员在接受国外先进知识和技术的同时，比较认同西方的人文环境和政治气氛，一下难以适应国内的政治环境和生活方式，或者出于自身发展的角度考虑等，从而选择了留在国外发展。
针对上述原因，我认为破解“留学不归国”的问题，需要我们多个方面的努力，为留学人员回国营造良好的社会氛围。
一方面，简化海外留学人员出入境手续，让海外留学人员来去自由，打消他们回国后再出国难的顾虑。同时，拓宽吸收留学生回国工作的途径，鼓励多种形式的为国服务。大力落实各项人才引进政策，提升归国人员的待遇水平，真正形成尊重知识、尊重人才的良好社会氛围。
一方面，大力改善国内就业环境，维护就业公平性，倡导自由的学术氛围，减少其他因素对于学术自由的干涉，加大投入引进先进的技术设备改善国内科技条件，充分发挥归国人员的价值，使他们的知识技能得到最大限度的发挥，为祖国建设做出他们应有的贡献，实现国内的“推力”向“吸力”的转变。