2019云南元江县人民医院提前招聘专业技术人员31人公告

事业单位招聘网 · 发表于 2018-12-11 19:16:34

为进一步加强元江县医疗队伍建设和人才梯队建设，提高服务能力和水平，满足群众的基本医疗需求，现就2019年元江县人民医院提前招聘工作人员有关事宜公告如下：
一、招聘对象及条件
(一)招聘对象：2019年全日制普通高校毕业生
(二)招聘条件：
1. 具有中华人民共和国国籍;
2. 遵纪守法，拥护中国共产党的领导，热爱本职工作;
3. 身体健康，具备从事卫生工作的身体条件;
4. 具备一定的语言表达能力和书写能力，没有受过任何处分;
5. 服从医院分工，服务期限不少于10年;
6. 具备岗位所需的资格条件(详见提前招聘岗位表)。
二、招聘方法和程序
(一)招聘方法
校园招聘。招聘时间:于2018年12月至2019年3月根据实际情况进行持续性校园招聘，对缺额岗位进行补充。招聘地点:昆明医科大学、昆明中医学院、大理大学，咨询电话：0877-6011792(元江县人民医院人事科)。
(二)招聘程序
1. 报名。应聘者提供个人基本信息、《大中专毕业生就业推荐表》、身份证、相关获奖证书、成绩表等复印件，其他材料自行酌情添加。提供的材料必须全面、真实、有效。
2. 资格审查。招聘岗位数与报名审查合格人数超过1:3的比例的岗位，先进行初选，即对报名合格人员的知识结构、学业成绩、德才表现、实习情况、社会活动、兴趣特长、竞赛情况、受表彰情况等方面进行了解和比较，必要时可向应聘者所在院校有关部门了解情况、与应聘者面谈，并逐项评分，根据初选成绩由高到低按1:3的比例确定参加面试人员。招聘岗位数与报名审查合格人数不超过1:3的比例的岗位，该岗位的报名审查合格人员全部参加面试。
资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的考生，一律取消考试或聘用资格。
3. 面试。由临时抽调的考官对应聘者进行专业知识测试。
4. 确定拟聘用人员。按面试成绩从高分到低分确定拟聘用人员，面试成绩并列的，采取加试方式解决，面试成绩须达到70分及以上方可确定为拟聘用人员。
5. 签订就业协议。由招聘单位与应聘者签订就业协议和补充条款(应聘者在接到通知后，必须在规定的时间内签订就业协议，否则视为放弃)。
6. 报到及资格复审。签订就业协议的考生毕业后，必须在规定的时间内报到，并提供毕业证、报到证或就业登记证等证书原件进行资格复审，复审不合格或未能提交相关证书进行资格复审的，则就业协议视为无效。
7. 体检。应聘者在规定的时间内应到招聘单位指定的医疗机构进行体检，在规定的时间内不进行体检的按违约处理。体检参照公务员录用体检标准执行，体检费用由考生自理，体检合格方可聘用。公示前如有放弃的，招聘组可根据工作需要按考试成绩依次递补。
8. 考察。由招聘单位对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，全面掌握了解拟聘用人员的真实情况，并对拟聘用人员资格条件进行复审。若有玉人社发〔2012〕54号文件规定的10种情形之一的，考察不合格或放弃考察的，取消聘用资格。
9. 公示。根据综合成绩、考察及体检结果对拟聘用人员进公示。公示期为7个工作日(自公示之日起不再依次递补)。公示后无异议或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续。
10. 聘用。拟聘用人员接到通知后，必须在规定的时间内报到，并按程序办理事业单位聘用手续(试用期1年)。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格，并按违约处理。聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。
三、奖励办法
提前招聘人员，医院给予以下奖励：
1、临床岗位、影像岗位、口腔岗位、麻醉岗位四个岗位的本科生，到院签订《聘用合同》之日一次性给予人民币10000.00元奖励;硕士研究生，到院签订《聘用合同》之日一次性给予人民币60000.00元奖励。
2、药学岗位的硕士研究生，到院签订《聘用合同》之日一次性给予人民币10000.00元奖励。
四、招聘纪律
1、整个招聘工作期间，在招聘组发出通知时限内，不按时参加者，视为自动放弃。
2、为维护招聘工作的公正性和严肃性，在招聘过程中若有弄虚作假行为，一经查出，即取消考录资格。工作人员若有违规违纪行为的，一经查出，一律按相关规定处理。
3、工作人员在招聘过程中，涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
4、招聘工作在县纪委监察委驻卫计局纪检组的全程监督下进行。
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2019年元江县人民医院提前招聘专业技术人员岗位表w16.docx (17.95 KB, 下载次数: 40)

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