面试技巧：人际交往题目如何答得有内涵之主动性原则的应用

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【导读】
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人际交往题目如何有内涵能拿高分，不同人的感受和经验不一，我们今天和大家探讨分享实践中效果最突出、考官最认可的一条原则，主动性原则。
一、主动性的内涵
我们经常听到老师或者领导和我们说，做事主动一些，积极一点。那什么是主动性，简单的来说就是不用别人告诉，我们就能自觉、自主、出色的完成工作。
比如，“刚入职，领导没有给具体的工作任务，你怎么办?”这样的问题非常明显就是想了解我们能不能主动请示、主动设定目标、主动完成的能力。再比如“你和小李一起承担一项工作任务，因为小李的问题工作进度受到影响，领导却狠狠的批评了你，你该怎么办?”
这道题不是直接看我们主动设置目标并完成的能力了，但也从另一个角度在考察我们是否具备主动承担责任及团队意识、工作为重的理念。而这样的题目在考察人际交往意识与技巧方面还是非常多的。
二、为什么要主动
既然主动性很重要，那我们总要思考清楚为什么要主动，否则只是知其然而不知其所以然，答题也没有了自然和真诚。弄清楚这一点我们可以从不同角度来分析。一方面，这是工作的需要，任何一个单位，工作高质量高效率的完成都是第一位的，这是其社会职责，所以在其位谋其政，应该做，且应该做好;另一方面，是领导的要求，作为下属来讲服从是第一位的，良好的执行力才能保证领导的工作意图能落到实处;再一方面，这也是我们个人发展的必然要求，仔细观察我们的周围，做事情认真踏实、积极主动的人，才能更快速的成长，也才能得到领导的赏识，也才会有更好的发展。
三、如何体现主动
怎么做，如何体现主动，我们可以从观念和行动两个方面来考虑。观念上，要学习和具备以工作为重意识、大局意识、责任担当、团队意识等;行动上，多请示、多思考、多请教、多实践、多担当、多包容，根据题目特点结合这样的角度去展开表述。
最后，我们再强调一点，那就是主动性的应用，不仅仅在人际题目中，其他各类问题都有体现，希望大家触类旁通，灵活应用。