2018安徽安庆市大观经济开发区管委会岗位竞聘33人公告

事业单位招聘网 · 发表于 2018-11-9 20:27:19

2018安徽安庆市大观经济开发区管委会岗位竞聘33人公告已发布，报名时间：2018年11月19日-11月20日。安徽事业单位招聘网特别整理了公告内容，以下为公告详情：
根据《大观经济开发区体制改革与机制创新总体方案》精神，为进一步优化开发区干部队伍结构，提高干部队伍素质，经研究决定，面向全区竞聘33名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、总体原则
1. 党管干部、任人唯贤、注重实绩的原则。
2. 德才兼备、以德为先、群众公认的原则。
3. 公平、公开、公正、竞争、择优的原则。
4. 因岗选人、人岗匹配、全员聘任(用)的原则。
二、竞聘岗位
本次竞聘岗位为党工委、管委会工作部门相关岗位，合计33个。其中：部门正职(三级雇员)岗位4个，部门副职(四级雇员)岗位4个，部门业务主办(五级雇员)岗位4个，职员(六级雇员)岗位21个。(详见附件)
三、薪酬待遇
大观经济开发区管委会全面实行雇员制，推行岗位绩效工资制，按照区直机关对应公务员年度总收入的2.5倍(包括职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴、年终一次性奖金、目标考核奖，不含按相关政策规定执行的车补、单项奖、专项津贴、住房公积金等)核定薪酬总额。开发区在核定工资总额内，制定内部分配办法，自主分配。大观经济开发区雇员的薪酬结构主要包括基础工资、岗位工资和绩效工资三部分。其中基础工资主要体现职级高低，岗位工资主要体现所在岗位职责，绩效工资主要体现目标考核。按照基础工资︰岗位工资︰绩效工资=30%︰30%︰40%的比例确定薪酬结构。区委、区政府对大观经济开发区主要考核绩效指标，原则上不低于全区平均增幅2.5倍，税收增长不低于25%，关键绩效指标的完成情况与大观经济开发区绩效工资总额挂钩。根据关键绩效指标的权重和实际得分，确定大观开发区的年度绩效考核系数，对应确定年度绩效工资总额。
四、报名范围和条件
(一)报名人员范围：1、开发区管委会现在岗工作人员;2、全
区各机关、事业单位在编在岗工作人员。
(二)报名条件
1、部门正职岗位(三级雇员)：副科级职务，专科及以上学历，年龄45周岁以下;正科级职务，大专及以上学历，年龄50周岁以下;管委会综合办公室主任、党群工作部主任还必须为中共党员，开发区现在编在岗工作人员条件可适当放宽。
2、部门副职岗位(四级雇员)：行政机关公务员科员级职务，全日制本科及以上学历，工作满4年，年龄35周岁以下;副科级职务，大专及以上学历，年龄45周岁以下;开发区现在编在岗工作人员条件可适当放宽。
3、部门其他岗位：
(1)业务主办岗位(五级雇员)：大专及以上学历，工作满2年。年龄在48周岁以下。
(2)职员岗位(六级雇员)：大专及以上学历、工作满1年。年龄在48周岁以下。党建专干、宣传专干还必须为中共党员。
(3)开发区现有工作人员报名条件可适当放宽。
以上如发现学历、年龄、工龄造假的，直接取消报名资格。
五、竞聘上岗步骤
(一)宣传发动
召开动员大会，广泛宣传。
(二)民主测评
组织民主测评，被测评对象为开发区管委会全体工作人员(不含县级干部)，测评对象为开发区管委会全体工作人员。
(三) 报名和资格审查
1、报名方式：本次竞聘采取现场报名形式进行。
2、报名时间：三级、四级雇员报名时间为2018年11月16日至11月20日(上午8:30-11:30，下午15:00-17:00，双休日正常报名);五级、六级雇员报名时间、地点另行通知。
3、报名地点：区委组织部干部科办公室(0556-5502505)。
4、报名提供资料：符合报名条件者自行下载并填写《报名表(个人选岗表)》(见附件)，提供本人身份证、毕业证书(全日制教育和在职教育)原件和复印件一份。
报名三、四级雇员岗位的，每人每次限报一个具体岗位;报名五级、六级雇员岗位的，每人每次限报第一、第二志愿具体岗位。
大观经济开发区岗位竞聘工作组会同有关部门对报名参加竞聘者任职资格进行初步审查。全区其他各单位报名参加开发区管委会工作部门岗位竞聘(或双向选择)，需报请所在党(工)委(党组)主要领导签字批准同意并盖章。初步审查通过的人员进入竞聘或双向选择环节。
申报部门正、副职同一岗位符合条件人数少于1：3的，该岗位不实行竞聘。
(四)竞聘或双向选择
分步进行：第一步竞聘部门正职岗位，第二步竞聘部门副职岗位，第三步双向选择部门业务主办和职员岗位。
1、竞聘
部门正、副职岗位竞聘采取民主测评、面试等方式。
(1) 民主测评(权重30%)
测评标准设优秀(100分)、优良(90分)、较好(80分)、一般(70分)、差(60分)五个等级，折算成百分制分数。全区除开发区以外单位参加竞聘人员的民主测评分按同职级人员的平均分计算。民主测评表见附件。
(2)面试(权重70%)
采取结构化面试，评委打分。

sydwfour · 发表于 2018-11-9 21:34:25

(3)综合成绩
根据民主测评得分、竞聘者面试得分按30%、70%的比例合成，计算出综合成绩。
2、双向选择
工作部门业务主办和职员岗位双向选择，不超过两轮。每个工作人员可以填报第一、第二志愿岗位各1个(见附件);大观经济开发区岗位竞聘工作组汇总后征求各部门主要负责人意见;大观经济开发区岗位竞聘工作组根据工作人员和部门双向选择意见，征求分管领导意见。如部门负责人暂时空缺，由开发区党工委结合本人志愿提名确定拟聘人选。
(五)拟定人选
1、部门正、副职岗位
党工委根据岗位适合度等要求，从综合成绩前2名的人选中，确定拟聘人选并公示或空缺;未形成竞争的岗位由党工委直接提名确定拟聘人选并公示或空缺。
2、部门业务主管和职员岗位
党工委根据双向选择意见，研究决定拟聘人选或空缺。
(六)聘任(用)
部门正职及以下雇员，由党工委聘任，并签订任期目标责任书。
六、人员安排
区委选派到招商等其它中心工作的雇员，其岗位工资比照原职级人员同等执行，绩效工资系数和绩效考核系数按同职级人员平均数计算。
开发区管委会现在岗人员未参加竞聘或未聘任(用)人员，由区委、区政府统筹安排。
七、组织领导
岗位竞聘工作在大观区推进开发区体制改革与机制创新领导小组的直接领导下进行，专门成立大观开发区岗位竞聘工作组负责岗位竞聘工作，区纪委、监委负责全程监督。
八、其他
1、年龄计算截止至2018年12月31日。
2、此次岗位竞聘聘任(用)期限为三年。至法定退休年龄不足三年的，聘任(用)期限至法定退休年龄日期为止。
3、本公告由大观开发区岗位竞聘工作组负责解释。
咨询电话：0556-5502505(大观区委组织部)
0556-5032367(大观经济开发区)
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