面试热点话题：应高度重视官员的心理危机

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【导读】
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根据调查，发现部分官员有较大“心理压力”，存在一定程度的“心理不平衡”和“心理疲劳”，以及“浮躁”和“压抑”心理，“焦虑”和“忧郁”等情绪，这些情绪导致官员出现自杀现象。从以往报道来看，官员自杀方式多样，主要是跳楼、割腕、开枪、上吊等。在以往自杀的官员中，涉及党委政府、教育、税务、金融等多个领域，从科级、县处级、厅局级，直至省部级，各个级别官员均有，其中科级、县处级自杀官员占多数。除部分官员涉及腐败而自杀外，多数官员自杀的重要原因却是心理健康出问题。
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“天不怕、地不怕，就怕半夜来电话。”“总担心工作出问题，常常失眠，人来不满四十，白发却生不少。”在记者采访过程中，一些官员坦言心理压力太大。如今，有部分官员出现自杀行为，通过调查发现，除部分官员涉及腐败而自杀外，多数官员自杀的重要原因却是心理健康出问题。对此，你怎么看?
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官员自杀的行为，是一种人才的流失，让人深感惋惜，作为公共权力的拥有者和执行者，其自杀并非官员的私人事件，应属于公共事件。官员存在心理危机，不但直接影响到自己的工作和事业，还影响到自己与家庭、朋友的和谐，更严重的影响了政府的公信力，影响了党的执政能力建设。所以我认为，我们应高度重视官员的心理危机。
而产生这些问题的原因是多种多样的。第一，日渐复杂的国际形势对官员提出了更高要求，原有的领导模式、思维方式需要更新，使得官员出现能力危机和本领恐慌。第二，晋升压力增大，问责机制不断健全完善，个人升迁与实际绩效相挂钩，官员心理压力增强。第四，随着政务公开的不断落实，官员的一言一行被置于公众的视线监督下，稍有不慎便可招致麻烦。第五，来自家庭生活的压力。官员忙于应酬，没有太多时间照顾家庭，导致家庭不和谐，甚至出现危机，从而给官员的事业造成巨大的压力。第六，因为贪污腐败而产生的内生压力。
如何解决好这个问题，不仅要从官员个人身上入手，也应多部门合力，从制度、社会、文化等方面共同加以解决。一、为官员创造一个清正廉洁的政治环境，让权力在阳光下运行，少一些不当竞争和暗箱操作，让官员不想贪、不能贪、不敢贪，用制度保护官员的心理健康。二、提高官员选拔过程的公开性和程序性，同时考虑官员选拔的民意基础，使官员晋升有序而公正;三、根据官员的特殊情况，可为官员开通心理健康咨询热线，聘请资深专业人士为心理咨询或治疗专家，向承受压力的官员提供心理咨询、心理疏导和心理保健。四、做好对官员能力和心理健康的培训工作，避免官员出现本领恐慌和能力危机。使得我党干部能够始终保持纯洁性和先进性，带领我国更好的发展。
来源：搜狐新闻
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