事业单位面试：求职动机与岗位匹配性问题推陈出新的技巧

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【导读】
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事业单位面试，第一题往往是岗位匹配性题目或者是综合分析类题目，综合分析类题目很多考生已经了解了，但是对于岗位匹配性题目，由于需要结合岗位工作和个人的特质，而大部分考生都没有该岗位实际工作的经验，作答的时候常常出现答案套路化，答案不能结合实际等多种问题，现在就来结合高分考生的答案谈谈如何答出新意、答出高分。
一、熟悉考情
建议准备面试的考生，从各大网站上搜寻历年面试的真题，尤其是最近两三年面试的真题，去寻找出题规律。比如事业单位考察的匹配性问题，一般可以分为三类，一是你的优点和缺点分别是什么，二是你入职后如何做好工作，三是你为什么报考这个岗位。这三种类型的题目，必须牢牢掌握，然后再掌握由此衍生变化的其他题目，比如“请介绍一位你的好朋友”。常言道“物以类聚，人以群分”，好朋友身上的特质，也是考生自己身上的特质，于是题目就可以转化为“你的优点和缺点是什么?”。
二、针对岗位创新答案
很多考生写答案的时候，会用到网上的一些常规参考答案，比如“向领导学习、向同事学习，向书本学习”，这种表达的方式在几年前是极好的，但是目前这类表达已经为考官熟悉，为大部分考生熟悉，所以在考场上说出大家都答的内容，那么久只能拿到大家都一样的分数。
如何推陈出新呢?
只有熟悉岗位工作内容才知道如何做好这份工作。建议考生从亲戚朋友、网络论坛、百度贴吧、招聘公告等多个渠道去搜索该岗位的工作内容。举个例子：重庆市某区县要招聘农业基层服务人员，入职后该如何做好该岗位工作呢?
从招聘公告中，我们了解到该岗位是为了响应国家“乡村振兴”战略而提出来的，以后的工作内容必然该方针有联系，想要做好工作，就要熟悉方针，所以我们可以回答：“我要通过参加单位的学习会、自学人民网的权威解读等多种方式，学习乡村振兴、美丽新农村等国家政策。很多人可能觉得一个新人做好执行就好了，学习大政方针没有什么用，但我却觉得虽然新人不可能像单位领导对方针有深入的领会，但是知道方针的内容，更能理解单位领导的决策，知道方针的宏伟蓝图，工作起来也更有激情，我喜欢激情的工作。”
从百度贴吧，别人的工作经验当中我们会发现，这份工作是混岗的，实际工作可能涉及到很多打印文件、填写数据、整理文件等内容，从别人的成长经历中发现，这些工作又杂又乱，但是通过这些小工作有心人能够窥见单位的一些构架、主要工作内容等等。所以当我们答如何做好工作的时候，就可以把别人的成功经验加以加工，比如“新人技能不够娴熟，所以要安心做好一些辅助性工作，腿要跑得勤快，嘴要开得勤快，对四五十岁的老同事多帮助操作电脑。同时，做辅助性工作也要开动脑筋，比如从传递文档工作中，就可以了解单位的构架，从复印工作中，可以学习到一些优秀报告的写作方法，领导对于报告的要求，从文档归类工作中，可以学习到一丝不苟和立刻办结的工作习惯。”
从百度文库中，可以搜索如何做一个优秀的农业基层工作人员，所以这个时候，其中有很多小例子，非常接地气，所以我们可以拿过来使用，比如“学习农业推广时候，要注意农民不同的性格特点，一些年纪大的农民想尝试又不敢冒险，就可以将树立推广典型，同时采用参观、播放视频等直观的方式，调动大家的积极性。”
最后，总结一下，想好答好问题，还是要认真思考如何做好工作，下功夫去准备。祝愿广大考生梦想成真。
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