结构化面试技巧：岗位匹配中的多种题型介绍

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在各种结构化面试考试中，有一类基础能力，它就是求职动机与拟任职位匹配性的能力，这种能力更多的考查考生对自我的认知和对岗位的认知。但是这种基础性的能力往往会跟其他能力相结合，对于考生来说就是看似简单实则比较难。所以今天，我们就来具体看看这类能力到底会跟什么能力相结合?它有哪些题型?有什么样的考试特点?
第一，我们要明确的就是它会跟哪些能力结合考查。一般来说，岗位匹配会跟综合分析能力结合的最多，比如说“一朵花开不算开，百花盛开才是春。请结合过往经历，谈谈你对这句话的理解。”“毕淑敏在书中指出：中国人现在最大的心理危机是分裂。说的和想的不一样，说的和做的不一样，当着人和背地里不一样。请结合岗位，谈谈具体如何避免这三个不一样?”这种就是跟综合分析结合起来，考查考生对自我的认知和对岗位认知的题目。除了与综合分析能力结合外，岗位匹配还跟人际交往的意识与技巧结合起来，比如“你新到一个岗位，发现与自己想象中的有很大差距，请问你怎么办?”将人际交往的意识与技巧与对岗位的认知结合起来，重点还是在考查考生自己对岗位的认知，以及具体解决问题的能力。当然，岗位匹配还会跟演讲题、应变能力的题目结合，全方位考查考生的各项能力。
第二，我们要了解岗位匹配具体的考试形式有哪些，以便能够做到知己知彼、百战百胜。通过对各类考试项目考题的分析，不难发现，结构化面试对岗位匹配的考查，在题型设置上有这样几类：(一)结合自身经历，谈理解类。“一朵花开不算开，百花盛开才是春。请结合过往经历，谈谈你对这句话的理解。”这种是把自己的经历和名言警句结合起来，考查的是考生的价值观和理解分析能力;(二)结合岗位，谈落实类。“毕淑敏在书中指出：中国人现在最大的心理危机是分裂。说的和想的不一样，说的和做的不一样，当着人和背地里不一样。请结合岗位，谈谈具体如何避免这三个不一样?”“你新到一个岗位，发现与自己想象中的有很大差距，请问你怎么办?”这种结合具体考查的是如何做、如何避免，也就是要让考生通过具体的对策，来看看考生的落实情况;(三)谈选择类。“有人说，为官之路有三条，一条苦熬路，一条关系路，一条作假路。如果是你，你作何选择，为什么?”“人生就像旅途，在旅途中有三类人，一类是看风景的人，一类是看风景背后的人，一类是遇见未知的自己。你是哪种人，为什么?”这种题型就是看考生的选择是否符合当下主流的价值观，是否客观合理;(四)谈过往经历。“一个人的性格至关重要，请谈一件在你的过往经历中，因为你的性格改变你的一件事。”
明确了岗位匹配各类题型的特点，那么我们就要结合其他题型熟悉作答技巧，通过不断地同类型题目的练习，做到熟能生巧、举一反三，这样才能将这类能力吃透，。在考场上，不管出什么样的题目，我们都能应付自如，获得高分。
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