2018安徽儿童医院招聘人员专业测试实施方案

事业单位招聘网 · 发表于 2018-8-17 17:59:45

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发2018年度安徽省省直事业单位公开招聘人员实施方案的通知》(皖人社秘[2018]128号)规定和相关要求，并结合本单位工作实际，制定2018年公开招聘人员专业测试及有关工作实施方案如下。
一、专业测试
(一)专业测试方式
专业测试采用结构化面试方式，时间为每人15分钟。主要考察应聘者综合分析能力、组织协调能力、应变创新能力、语言表达能力及仪表举止等。面试满分为100分，面试成绩当场评定并公布。
(二)专业测试时间和地点
1、时间：2018年8月23日(周四)上午8：30开始。请于测试当天8：00前到安徽省儿童医院感染楼6楼报到并领取专业测试通知书。
2、地点：安徽省儿童医院感染楼6楼(合肥市望江东路39号)。
3、参加专业测试的人员须持专业测试通知书、统考笔试准考证、本人有效居民身份证(均为原件)参加专业测试。未在规定的时间到达专业测试场地报到的，视为自动放弃专业测试资格。
4、参加专业测试的人员顺序：分不同岗位，于面试当场抽签决定顺序。
(三)考官构成
面试设立考官组，考官组由7名考官组成，其中外聘考官4名。
(四)专业测试成绩
实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，则设定专业测试最低分数线为70分。专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。
二、成绩合成
应聘人员考试最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定，其中统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%。
计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5)。
上述成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
应聘人员考试最终成绩于专业测试结束后10个工作日内在安徽省卫生计生委网站和安徽省儿童医院网站公布。
三、体检考察
根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检费用自理。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)、岗位匹配等方面情况，同时确定考察对象是否符合限定的报考资格条件，提供的报考信息和有关材料是否真实、准确，是否有报考回避的情形方面的情况，以及遵守国家法律法规等情况。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
四、公示
体检、考察结束后，省儿童医院依据招聘公告规定和体检、考察结果，集体研究确定拟聘人员，并在单位网站和省卫生计生委网站进行公示。公示期为7天。公示期间，公布举报电话，并派专人受理举报等事宜。
五、签约聘用
公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定将有关材料经省卫生计生委审查后，报省人力资源和社会保障厅核准办理有关手续。根据国家和省有关文件规定，新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
对违反公开招聘规定或未能在2018年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，按规定取消其聘用资格。
六、组织领导与监督
招聘工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，在省人力资源和社会保障厅和省卫生计生委的指导监督下，由安徽省儿童医院按安徽省人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，安徽省儿童医院纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。
咨询电话：0551-62237635 安徽省儿童医院人事科
监督电话：0551-62998022 安徽省卫生计生委人事处
0551-62237477 安徽省儿童医院监察审计科
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2018安徽省儿童医院招聘参加专业测试人员名单d59.xlsx (77.45 KB, 下载次数: 15)

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