2018安徽省第二人民医院招聘人员专业测试及工作实施方案

事业单位招聘网 · 发表于 2018-8-11 17:47:39

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发的通知》(皖人社发〔2010〕78号)和《关于印发2018年度安徽省省直事业单位公开招聘人员实施方案的通知》(皖人社秘〔2018〕128号)规定和相关要求，为做好公开招聘的专业测试及考察、体检等工作，结合医院工作实际，特制定如下实施方案：
一、专业测试
(一)专业测试方式
专业测试采用结构化面试方式，主要考察应聘人员履行岗位职责应具备的专业技术水平、综合分析、解决实际问题的能力、语言表达以及举止仪表、潜能等，时间为15分钟。满分100分。面试成绩当场评定和公布。
(二)专业测试时间和地点等事项
1.时间：2018年8月11日-12日。请于测试当天到安徽省第二人民医院医疗救治大楼(C楼)五楼会议室报到并领取专业测试通知书。
具体岗位专业测试时间安排如下(见附件)
2.地点：安徽省第二人民医院医疗救治大楼(C楼)五楼会议室(合肥市北二环砀山路1868号，乘车路线：25、121、139、145路公交到七里塘站;157、159、682路公交到省第二人民医院站)。
3.参加专业测试的人员顺序：分不同专业岗位，于专业测试的当天以现场抽签顺序确定。
4.参加专业测试的人员须持专业测试通知书、统考笔试准考证、本人有效居民身份证(均为原件)参加专业测试。当日未按时参加专业测试报到的人员，视为自动放弃考试资格。
(三)考官构成
面试设立考官组，考官组由7名考官组成，其中外聘考官4名。
(四)专业测试成绩
实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，提前设定专业测试最低分数线为70分，对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节。
应聘人员考试最终成绩依据统考笔试成绩与专业测试成绩合成(百分制)确定，其中统考笔试成绩占50%，专业测试成绩占50%。
计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。
上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
应聘人员考试最终成绩于专业测试结束后10个工作日内在省卫生计生委和省第二人民医院网站公布。
二、考察体检
根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，按1：1比例确定参加考察、体检人员。如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩、专业科目成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘﹝2013﹞208号)执行。体检费用自理。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和有关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终合成成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
三、公示
体检、考察结束后，省第二人民医院依据招聘公告规定和体检、考察结果，集体研究确定拟聘人员，并在单位网站和省卫生计生委网站进行公示。公示期为7天。公示期间，公布举报电话，并派专人受理举报等事宜。
四、签约聘用
公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定将有关材料经省卫生计生委审查后，报省人社厅核准办理有关聘用报批手续。根据国家和省有关文件规定，新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
对违反公开招聘规定或未能在2018年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，按规定取消其聘用资格。
五、组织领导与监督
专业测试工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，在省人社厅和省卫生计生委的指导监督下，由省第二人民医院按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，医院纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。
咨询电话：0551-64286070安徽省第二人民医院人力资源部;
监督电话：0551-62998022安徽省卫生计生委人事处;
0551-64286067 安徽省第二人民医院纪检监察室
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安徽省第二人民医院公开招聘专业测试安排j47.doc (17 KB, 下载次数: 11)

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