|
|
发表于 2018-7-11 19:45:10
|
显示全部楼层
(四)资格审核
笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据招聘计划数与参加面试人数1:2的比例，确定进入面试的人员名单，进入面试的人数达不到1:2比例时，按照进入面试的实际人数进行面试，进入面试考生需先参加资格审核。资格审核时间：2018年8月6日8：30- 11:30。
资格审核所需材料(以下材料提交原件及复印件)：
1.本人身份证;
2.户口本;
3.符合报考岗位要求的学历证书、学位证书及其他证书/证件。
资格审核材料不合格和规定时间未到场进行资格审核的考生取消参加面试资格，所空缺的人员从报考人员通过笔试的考生中按照笔试成绩由高分到低分依次递补(递补只进行一次)。
资格审核通过后，发放面试通知单。
(五)面试
面试形式：结构化面谈
面试满分为100分，面试及格线为60分，达不到及格线的，不予聘用。
面试时间：2018年8月13日，具体时间、地点详见《面试通知单》
进入面试人员未按照规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。
报考人员应按照规定的时间和地点参加面试。参加面试时，必须同时携带面试通知单和身份证(二代)原件，缺少任一证件的报考人员不得参加面试。
总成绩的计算方法：总成绩=笔试成绩×50% +面试成绩×50%。
笔试及面试成绩保留1位小数，总成绩保留2位小数。总成绩并列进入体检的，按照面试成绩高者优先的原则作为进入体检的最终人选，如仍出现并列情况，则一同确定为进入体检人选。
(六)体检
面试结束后，按照总成绩由高分到低分排序，按岗位招聘数与进入体检人数1:1的比例确定参加体检人员名单。
体检项目、标准暂参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行。因体检不合格或放弃形成的岗位空缺，我单位可根据岗位需要，且按总成绩由高分到低分依次确定递补人员,递补只进行一次。若总成绩出现并列，以面试成绩高者优先的原则确定进入递补人员。
(七)考察
由医院组织实施，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况。经考察不宜聘用为合同制聘用工作人员的，不予聘用。
(八)公示
考察结束后，对拟聘用人员在天津卫生人才网站(www.tjwsrc.com)进行公示，公示范围与招聘公告发布范围一致。公示时间为5个工作日，接受社会监督。
因应聘者体检合格后自动放弃、公示不合格等原因产生的职位空缺，我单位可根据岗位需要，且按总成绩由高分到低分依次确定递补人员递补只进行一次。若总成绩出现并列，参照体检时出现总成绩并列的办法确定递补人员。
五、入职
根据考试和体检、考察结果，确定拟聘人员名单，并按照程序办理相关手续。
六、有关事项说明
1.对在报名、审核、体检及证书审验等环节中发现弄虚作假或与招聘岗位条件不符合者取消录用资格。
2.此次招聘人员，将由单位根据工作需要补充到相关科室，不服从分配者不予聘用。
3.咨询联系方式：022-88529827
4.监督举报电话：022-28562566
接听电话时间：工作日期间8:30-11:30,14:00-16：30
点击下载>>>
天津市津南区双闸卫生院招聘编制外合同制工作人员计划表q34.docx
(15.97 KB, 下载次数: 25)
|
|
