事业单位C类论证评价题解析

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离事业单位考试的时间越来越近，C类属于自然科学类，与岗位关系紧密。在C类考查中常出现的题型是论证评价题，在此我们为各位同学解析下论证评价题，为各位同学的备考提供方向。
论证评价题考查频率相对较高，从2015年全国统考开始，论证评价题已经出现了5次，除了2015年5月份没有出现以外，其余每次考试都有此题型。论证评价题本质考查的是逻辑思维能力，能够运用逻辑方法，对自然科学领域的现象、数据、问题和观点等进行分析、判断、推理和论证。 论证评价题的错误类型主要有四种：概念不明确、推理不严密、论据不充分、判断不准确。概念不明确主要指前后概念没有保持一致性，这种问题的存在主要是没有弄清楚概念，或者有意混淆概念而导致的。这类问题主要体现在结论与前文概念不一致或者反驳别人的观点的过程中概念没有保持一致。判断不准确问题主要出现在结论上，结论存在错误，这种错误的体现主要表现为结论与前文不符，概括错误。第二种情形是结论主观臆断，存在绝对化表述，比如“必须 一定 根本 绝对”等表述，绝对化表述出现一般是结论上过度推断导致结论出现问题;论据不充分问题主hi要体现在论据上，对于观点的支撑，论据要充实。但是很多时候论据不足以支撑观点，存在以偏概全的问题，论据单一、片面或者论据不具有典型性。特别是论据是数据或者事例的时候，很有可能问题在论据上，材料可能是通过部分例子或者部分数据来说明观点;推理不严密这一问题主要是推理过程存在问题，这个时候结论、论据都是没有问题的，只是不能由论据推出结论。这种问题的体现主要有两种，一种是论据与结论之间无因果关系，而材料中把无因果关系的论据和结论生拉硬拽放在一起的体现。比如佟湘玉曾说过这样一句话“我错了，我真的错了，我从开始就不应该嫁到这里来。我不嫁到这里来我的夫君就不会死，我夫君不死我也不会沦落到这个地步。 ”这句话就是典型的把无因果关系的论据和结论刚在一起的表现。第二种情况是有推理关系，但是结论不唯一，有多种可能性。
论证评价题是C类中相对较难的题型，希望同学们在掌握方法后能多训练，提升这类题型做题能力。
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