事业单位面试备考：寻找面试切入点（二）

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2016年事业单位申论写作|2016公共基础知识题库|行政能力测试复习资料
【导读】
中公事业单位招聘考试网为大家带来《寻找面试切入点（二）》，希望可以帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试！
一、感官交流
面试既然是交流过程，除了语言上的交流，也需要其他感官的交流。首先，考生的着装打扮，举止投足即我们所说的“首因效应”是非常重要的。一个人的举止投足是否彬彬有礼，着装是否大方得体都能显现出一个人受教育的程度。在一定程度上考官会主观的推断这个人是否具备相当的能力。
考生平时的习惯可能对面试会造成一定的影响，这样就要求我们要从现在开始培养自己的气质，走路不急不徐沉着稳重，目光柔和有感染力，培养自己的气势，做到精神饱满。
二、控制情绪
现行的面试形式不论是结构化还是无领导都是典型的高压面试。在高压气场下，考生很难做出伪装，回避自己的不足。考生要有应对压力的能力和自我的情绪控制能力。
考生要在面试中学会控制自己的情绪，摆正心态。面对高压的考场，考生要适当放松，对考试要重视，但是也要正确的面对自己。相信汗水总有收获。同时也要学会控制自己的情绪不悲不喜，把握好机会。同时注意面试切忌放弃，有些人可能题没有回答道尽善尽美,之后的答题干脆就放弃了,这是不对的。
三、热点积累
考生还要了解社会当前发生的事件，事件对社会造成的影响，以及政府的工作重点等等。关注的政治与经济，关注社会的“热点问题”。
考生对所报的岗位有一个清晰的了解，更有针对性的复习，事先对面试做好充足的准备，做到有的放矢，这样就能取得面试的最后的成功。