2018湖南株洲事业单位招聘工作人员713人公告

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湖南株洲事业单位招聘考试网提供2018年事业单位招聘考试信息，事业单位招聘考试公告简章、报名时间、报名入口、考试时间及成绩查询时间等最新事业编考试报名时间信息。 《【4月9日】湖南事业单位招聘1082人公告（每日）汇总》；《4月湖南长沙事业单位招聘229人公告》。
2018年湖南株洲事业单位招聘713公告已发布，为了方便大家查找招聘信息，湖南事业单位招聘考试网汇总2018年株洲事业单位招聘信息。
报名时间：4月8日-4月12日
下载打印时间：4月26日-4月28日。
>>>株洲市市直事业单位公开招聘准考证打印入口
笔试内容详见《岗位表》中“笔试类别(专业)”。
笔试时间为2018年4月29日，笔试地点详见准考证。考生必须携带有效身份证件和从网上打印的准考证参考，两证缺一的考生不得参加考试。
各岗位面试方式和是否进行实际操作能力测试详见《岗位表》。

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报名时间：4月23日-4月27日
>>>报名入口
网上资格初审时间：4月23日-4月27日
准考证打印时间：5月22日-5月25日
>>>准考证打印入口
笔试：
笔试内容：内容包括公共基础知识和申论两个科目。
笔试时间和地点：见准考证上通知。
面试：
⑴资格复核合格人员即为面试对象，面试采取结构化面试方式进行，考生面试结束后当场评分、统分并宣布成绩。
⑵面试主要测试考生的综合分析能力、组织协调能力、应变能力等。
⑶面试的时间、地点另行公告。
成绩合成
⑴笔试成绩计算方式：笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+申论成绩×50%
⑵综合成绩计算方式：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
⑶所有岗位所有成绩均采用百分制，保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理后不再保留。

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报名时间：4月23日-4月27日
>>>报名入口
网上资格初审时间：4月23日上午08︰00至 4月27日下午17:30
打印准考证时间： 5月29日-6月1日
>>>准考证打印入口
考试时间及地点：以准考证上通知时间为准。
考试主要测试考生的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、语言沟通能力等。
总成绩计算方式：总成绩=面试成绩。成绩均采用百分制，保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理后不再保留。

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报名时间：2018年4月8日-4月13日
>>>点击进入报名入口
笔试、面试时间及地点(以网上打印准考证上时间为准，地点安排在醴陵)
>>>准考证打印入口
成绩合成：
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

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资格审查
根据招聘岗位要求，对应聘者进行资格审查。应聘者提供的证书、资料等必须真实有效，应聘人员报名与考试时使用的身份证件必须一致，凡弄虚作假者，一经查实，在任何环节均可取消考试及聘用资格。资格审查贯穿招聘全过程。
笔试、面试时间及地点另行通知
面试：笔试结束后，进行结构化面谈。笔试成绩在60分以上的确定为参加面试的人选。
成绩合成：
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。 综合成绩相同的，以笔试成绩高的排前。

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报名时间：2018年4月22日至4月25日
报名地点：醴陵市人力资源市场(醴陵市滨河路太一街1号原糖果糕点厂)。
笔试内容：公共基础知识(50分)和申论(50分)。
笔试、面试时间及地点待定。
面试：采取结构化面试方式进行，主要测试应聘者综合分析能力、应变能力、沟通与协调能力、语言表达能力、举止仪表、团队精神等。
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

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引进计划及岗位条件
2018年攸县事业单位公开引进 100名专业技术人员，其中：教育类50名，医疗卫生类30名，综合类20名，具体招聘岗位和资格条件见附件1。
报名时间、地点、方式及要求
本次引进工作采取现场报名方式进行，分别在湖南师范大学(教育类)，南华大学(医疗卫生类)和湖南农业大学(综合类)设置报名点，现场报名和进行资格审查。报名时间及地点安排见附件2。
附件下载：
2018041009195223458.xls (33.5 KB, 下载次数: 8)

2018-4-10 18:00 上传

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2018-4-10 18:00 上传

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笔试：
1、笔试内容：笔试为一套试题，内容包括公共基础知识和申论(不指定考试教材、不提供任何培训)，笔试总时长为120分钟，满分为100分。
2、笔试最低开考比例：岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。对于未达到最低开考比例的岗位，经报请株洲市人社局批准后，可根据实际情况核减岗位招聘计划。
3、笔试时间、地点以准考证为准。
面试：
1、采用结构化面试。根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：2的比例确定参加面试的人选。
2、面试时间、地点另行通知。
3、招聘岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于70分。

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考试成绩合成：
1、综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
2、笔试、面试、综合成绩均采用百分制，保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，以笔试成绩高的排前。