秒杀事业单位考试中求异论证问题

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求异论证问题是可能性推理中常见的一种论证模型，难度系数不大。然而，如若能快速识别出该种模型，并利用相应选择技巧加以解题，对于事业单位的行测考试无疑是锦上添花。首先来认识一下求异论证。
求异论证是指：在不同的场合当中，发生了若干种情况，其中有唯一已知的不同情况，在不同情况存在的场合，发生了某一现象，就说是该不同情况导致了这一现象的发生。举例来说，两个实验大棚同时种植黄瓜苗，它们的光照、浇水量、温度等都相同，唯一不同的是一个大棚中施加了镁盐，而另一个大棚没有，于是施加镁盐的大棚黄瓜苗获得了高产，没有施加镁盐的大棚则没有，于是得出结论：是镁盐导致了黄瓜苗的高产。
值得注意的是，纵观这些年求异论证问题，有一个较为明显的规律，那就是多以对比实验的形式进行考查。其实也不难理解，对比实验就是试图创造唯一变量，然后得出不同实验结果。因此，在事业单位考试中，一旦在可能性推理的做题过程中发现了以对比实验为题干，结论是变量与实验结果的因果关系，那么基本可以判断为求异论证问题。接下来看一道例题：
以下哪项如果为真，最能支持上述结论?
A. 两组被实验者的眼角皮肤在实验前是相当的
B. 两组被实验者的人数相等
C. 第一组被实验者服用的阿司匹林的量较大
D. 阿司匹林是人工合成的
第一步：题型识别。在两组不同的实验场合中，服用阿司匹林这一情况出现和不出现，结果眼角皱纹出现晚与出现早这一现象不同，结论认为服用阿司匹林是导致眼角皱纹出现晚的原因，是典型的求异论证。
第二步：削弱加强。要支持上述结论，需要排除其他导致眼角皱纹出现晚的因素，考试中最常见的就是实验前对象在结论研究方面是一样的。这个题的结论研究的是甲和乙眼角出现皱纹的早晚，那么排除他因就是让甲和乙实验前眼角皮肤相当，对应A选项。选项B“两组实验人数相等”与研究结论“两族实验对象眼角情况”无关。C选项，“服用阿司匹林量的大小”以及D选项“阿司匹林是否人工合成”与眼角皱纹关系不明确，答案选A。
总结来说，求异论证问题的漏洞在于“不知道是否是该变量导致了实验结果”，因此削弱选项大多为导致该实验结果的原因是其他变量(即另有他因)，加强则是没有其他变量的干扰，实验中其他因素都一致(即排除他因)。
学会这一招，下次再见到求异论证问题就可以精准秒杀了。
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