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发表于 2018-3-26 18:58:32
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(二)笔试
1、笔试内容：主要测试参加考试人员的政策理论水平、工会工作应知应会知识和综合分析、公文写作能力等。
2、笔试由市总工会统一组织，委托第三方负责具体实施。笔试时间、地点在市总工会确定后，由各相关县(市、区)总工会负责通知考生。笔试实行闭卷考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少证件的考生不得参加考试。
3、按笔试成绩从高分到低分1:3的比例确定面试人员(与入闱最后一名成绩并列者一并列入)。
(四)面试
1、面试内容：采取结构化面试方式进行，面试主要测试应试者的综合分析、逻辑思维、创新意识、组织协调、人际交往、语言表达、应变能力、举止仪表等。
2、面试由市总工会组织(分区域实施，具体方案另行下发)。面试时间、地点由各县(市、区)总工会负责通知考生。
面试时，如考生临时缺考，面试人数与招聘计划数达不到1:3，但面试人数与招聘计划数形成竞争关系的(即面试人数大于招聘计划数)，按考试总成绩确定考察对象;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或小于招聘计划数)，入闱面试人员的面试成绩需达到70分及以上，方可入闱政审考察环节。
面试后，按笔试成绩的50%和面试成绩的50%计算综合得分，从高分到低分，每个职位按1:2的比例确定政审考察对象(总成绩相同的,取面试成绩高者,下同)。
(五)政审考察、体检、公示、聘用
1、政审考察。按1：2的比例确定政审考察对象，分别由市总工会及各县(市、区)总工会负责实施，对考核对象的德、能、勤、绩、廉和遵纪守法情况等进行全面考察。因考察不合格出现的空缺，按考试总成绩等额顺延递补。各县(市、区)总工会考察完毕后，召开会议，根据人岗相适、择优录取的原则(市总工会招聘二类岗，计算机类专业者优先)，按1：1比例提出体检对象，与政审考察报告一并书面上报市总工会。
2、体检。体检工作分别由市总工会和各县(市、区)总工会按照“谁聘用、谁组织”的原则实施。体检标准参照赣州市招聘事业单位正式在编人员标准进行，因体检不合格出现的空缺职位，综合考生总成绩和政审情况确定递补。
3、确定拟聘用对象。各县(市、区)总工会根据政审考察、体检情况，按1：1比例研究确定拟录用对象，书面上报市总工会。
4、公示。市总工会对拟聘用对象，在赣州工会网公示7个工作日。
5、聘用。公示结束后，如无异议或异议不影响聘用的，各县(市、区)总工会提出聘用报告，经市总工会研究确定后，招聘单位按规定办理试用、聘用手续。若经考试、政审考察、体检、公示合格者在规定时间内不来报到的，则视为放弃考选资格，该空缺职位，则综合考生总成绩和政审情况依次递补进行考察、体检、公示、聘用。
三、其他事项
1、公开招聘工作全过程接受监督。工作人员如有违反招聘纪律的，可向市总工会反映，举报电话：0797-8226005。经调查情况属实的，按有关规定严肃处理。
2、报考人员凡有弄虚作假行为和其他违纪行为的，一律取消招聘资格，并通报人事劳动部门。
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