2018贵州六枝特区事业单位引进高层次和急需紧缺人才50名公告（第六届人才博览会）

事业单位招聘网 · 发表于 2018-3-17 22:28:10

|| 铜仁招聘笔试课程
为深入贯彻落实中共六盘水市委《关于进一步实施科教兴市战略大力加强人才队伍建设的实施意见》，深入推进六枝特区人才队伍建设，促进经济社会又好又快发展。经研究同意，决定面向社会公开引进各类高层次和急需紧缺人才50名。现将有关事宜公告如下：
一、引进范围和岗位
六枝特区有关学校、医院、事业单位等24家单位，面向社会引进高层次和急需紧缺人才50名。具体岗位信息详见附件《六枝特区参加2018年第六届中国贵州人才博览会人才需求汇总表》。
二、引进方法和程序
(一)引进方法
高层次和急需紧缺人才采取全职聘用形式引进。
(二)引进程序
1.收集和发布人才需求。根据六枝特区各行业、各领域工作需求，通过多种媒体渠道发布人才需求信息。
2.现场报名。根据《六枝特区参加2018年第六届中国贵州人才博览会人才需求汇总表》要求，凡符合条件，有意向引进到六枝特区工作的高层次和急需紧缺人才，可于2018年3月24日9：00—17:00到第六届中国贵州人才博览会现场(贵阳国际会议展览中心)现场报名。报名时提供所需材料包括：引进人才报名表、身份证、工作简历、学历学位证书、专业技术职称资格证书、相关业绩材料和其它佐证水平与能力的材料原件及复印件。
3.资格审查。用人单位严格按照岗位(专业)要求开展资格审查工作，对报名人员填写的报名表、报名人员身份、学历、专业技术职称资格证书等相关信息进行资格审查，对符合条件的考生进行报名登记，资格审查实行“谁审查谁负责”的责任制。经资格审查合格者准予参加现场评审。资格审查贯穿整个引进工作的始终，在公开引进过程中，任何一环节发现报考者与拟引进岗位(专业)所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，一律取消资格。
4.现场评审。在第六届中国贵州人才博览会现场进行现场评审,现场评审时间为3月24日晚、3月25日全天，评审采用结构化面试方式，现场评审结束后，获现场评审成员七分之四及以上推荐票者确定为推荐提名人选。同一岗位应聘人员从推荐提名人选中按现场评审成绩择优聘用(硕士研究生、取得专业技术职称人才优先聘用)，如遇特殊情况由人才工作领导小组相关人员现场研究决定。现场评审结果报六枝特区人才工作领导小组研究审定。
5.办理手续。根据六枝特区人才工作领导小组审定意见，按干部管理权限，分别由六枝特区组织部、人资社保局办理相关引进高层次和急需紧缺人才手续。
6.签订协议。按照相关法律法规规定，用人单位与引进人才签订书面合同或协议，对服务期限、待遇、违约责任等双方的权利义务进行约定。
三、纪律监督

sydwfour · 发表于 2018-3-17 23:57:24

本次人才引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。引进工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。按照政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。工作人员和应聘人员要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，应聘人员取消聘用资格，工作人员将按照有关规定处理。
四、其他事项
(一)个人自愿报名的，请直接与《六枝特区参加2018年第六届中国贵州人才博览会人才需求汇总表》上用人单位联系接洽后于规定时间、地点参加现场报名。
(二)在引进工作过程中，各环节、时间、地点等信息，将电话通知应聘人员，因应聘人员联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成联系不上的，后果由应聘人员自负。
(三)本公告由六枝特区人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由六枝特区人才工作领导小组研究确定。
点击下载>>>

2018031709134284627.xls (36 KB, 下载次数: 24)

		自动登录	找回密码
密码			立即注册