事业单位面试备考资料—材料题

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吉林省事业单位招聘每日新资讯 || 事业单位招考信息汇总    事业单位面试备考资料—材料题    首先我们看一下面试中的一套材料试题：
    (一)背景材料(阅读材料，5分钟)
    组织推选就业标兵活动，一共有三个候选人，第一个是大学毕业生，其有自主知识产权，且创业成功。第二个是进城务工的农民，在城里学会技术后，回乡带动同乡百姓共同致富，是农民企业家。第三是进城务工的农民工，开了连锁店连锁经营，是致富解决再就业标兵……
    (二)根据材料回答问题(回答时间，10分钟)
    【第一题】你会选择哪一个作为标兵，说说理由?
    【第二题】如果让你调查考核他们的信息真伪，如何做能够确保数据的准确性?
    【第三题】有群众推荐其他符合标准的人选，你该怎么选择?
    从这几道考题内容上看，它考查了考生的综合分析能力，同时能反映考生的价值观和个性品质，也考查了考生的信息获取能力，应急应变能力等。
    从这套材料试题中，我们能看出它和以往练习的题目有一个最大的区别，那就是提供了背景材料。像这样在正式进行面试提问前，先给定一组或多组资料让考生在规定的时间内进行阅读，然后要求考生根据给定的资料回答有关问题(一题或多题)的命题形式，就是我们所说的材料题。
    在这里知满天教育小编跟大家强调，虽然材料题中的试题是依据背景材料提出的，但是试题类型仍为传统的五大类题型，唯一的区别就是在此基础上较为倾向于与场景相结合，侧重于考查解决实际与具体操作能力。
    总结题型特点
    从考过真题可以看出，材料题型有如下特点：
    第一，其设问方式还是结构化面试设问方式。比如：“你对某某政策/现象怎么看”、“如何解决”、“如何调查/如何做能够确保数据的准确性”等之类的。
    第二，背景内容，也就是材料部分，相当可观。而且我们有理由推断，答题内容中肯定有相当成分应该来自于材料。从这个意义上讲，材料题带上了相当多的申论痕迹。这也提示广大考生，可以把申论的技巧用于材料题型中。
    找到应对方法
    (一)读—读材料，抓中心
    首先了解材料涉及的基本内容，注意各段材料的联系，读出材料叙述的核心内容即抓住中心。在这个过程中，要注意既然是给定材料题就要求考生按照材料的内容具体作答。
    (二)审设问，抓关键。
    认真审清题目的设问，抓住关键词是答好材料题的关键所在。审清设问必须在两个方面下工夫：一是审清题目类型，是侧重于回答原因，还是侧重于回答对策等等。只有审清题目类型，才能做到具体问题具体分析，否则就会“所答非所问”。二是抓住设问的关键词。设问的关键词限定了解答题目所应运用的知识的大致范围，也能够表明题目的类型。只有抓住了设问的关键词，考生才可能有正确的解题思路和答题方向，才能答好问题。
    (三)找—找结合点，确定答案框架。
    考生根据对材料的阅读和设问的审读，要找到设问与材料的结合点，最后确定答案的框架。在实际解题过程中，“找”与“读、审”往往是一致的，不要将两者截然分开。这些结合点也就是出题人要考查的，考生必须答出来的知识点。设问与材料的结合点一定要找准、找全，不能有遗漏。找到结合点后，再与所掌握的相关知识联系，归纳出结合点和相关知识点的一一对应关系，确定答案框架。
    (四)仔细推敲，精心组织答案。
    答案必须做到理论与材料的密切结合、有机统一，不能理论、材料相分割。答案应该言简意赅，要点齐全，没有遗漏。语言表述要正确运用政治术语，答案要有层次性、逻辑性。总之，精心组织答案要做到：理论正确，要点齐全;紧扣题意，简明扼要;言语流畅，条理清楚。