事业单位面试技巧：三观正、高情商处理人际关系

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事业单位面试技巧：三观正、高情商处理人际关系
    这类“同事抢功劳”的题目考察的是考生有多在乎名利、多在乎工作以外的是非。类似的还有“新来的同事比你受赏识，你怎么办”，“周围同事工作任务都比较多，领导却很少给你安排工作，你怎么办”等这类刻意设置的陷阱。
    面对这种“不是问题的问题”，考生应注重突出本分，收起不应该有的小心思，一句“功成不必在我”，尽显豁达务实之风。
    不妨这样回答：我相信在党政机关工作的每位同志都怀着一片公心，没有时间没有精力更没有必要计较这种所谓的个人得失。我的工作能力假以时日自然有目共睹，而不在于一时的彰显。
    面试中设计人际关系题，其考查目的在于考察考生的“三观”和情商，而非模板背得熟不熟。下面我们再来看一类面试题，看看你会不会回答。
    有一类面试情境题，其题干中常出现“得不到领导认可”、“领导才能平庸”、“同事水平不如你”等等这类预设的前提或者说背景，这种题目的陷阱在于给了你一种“你绝对正确，问题在别人”的假象。对此，我们要明白，我们自己本身也必然有自己的局限和不足，那么，只要我们认清这一点，就破解了题目所设的陷阱。领导自有其过人之处和周全的考虑，同事能与你共事，自然也不会比你差多少，在今后的工作中也要力戒这种自负的心态，这正是题意所在。
   

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