面试心理的起点：真诚

中公

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说说“题外”话，即面试题目之外的东西，又是必不可少的东西，那就是面试的心理。很多人都知道面试时应该自信一些，大方一些，坦然一些。但是上了考场，出于各种原因，声音不自觉就小了，头不自觉就低下来了，眼神不自觉就不敢看考官了。这都属于面试心理问题，，中公教育专家就来说说这个问题，特别是谈谈怎么破解它。
破解这个问题的要害，其实就藏在考官的那段引导语里，只不过很多人都没有注意到：考官一般会说：“欢迎你来参加的面试，请你来，是希望以面对面交谈的方式，对你有进一步的了解，希望你能如实回答问题……”在我们这个诚信不佳的时代，“如实回答”这种要求基本就被人忽略不计了，大家想的是，我答的实不实，你知道吗?事实是，考官能感觉到，而且很在乎!以山东省考为例，评分标准中就强调了“感悟真切”四个字。那么，决定考官认为你实不实的因素来自哪里呢?就来自你是否有一个真诚的态度。
很多人会有疑问：我们可以举出一个经过加工的例子，甚至完全编造的经历来论证某个观点，只要说得详实，别人是分辨不出真假的。真诚不真诚，又有什么区别呢?必须告诉大家，区别是有的，问题不在于你举的例子是否完全属实，而在于你的态度是否让人愿意信任你、接受你。
没错，真诚是一种必备心态。当你有了这种态度，你坐在考场之上，就会把考官当成是倾听自己心声的朋友。你有什么话，有什么意见，都会想说出来。不管你说的是否全面，是否深刻，甚至是否正确，你都在表达你自己的看法，一点一滴，是你自己的心声，你不是怕别人知道，而是怕别人不知道。如此一来，你自然就会声音宏亮、愿意和考官交流。
是的，真诚是一种必备心态。当你有了这种态度，你就知道决定你命运的其实不是考官，而是自己的实力和追求。如果你真有服务一方热土的意愿，恰好你有相关的兴趣爱好、性格特点，你又具备一定的能力和工作经验，那么你只需要如实地表现出来就好了。你就是你，考官只是你传达信息的接收者。如此一来，你自然就会坦然大方，不畏首畏尾。
真的，真诚是一种必备心态。当你有了这种态度，你就能够理解面试这种考试形式，它不过是在保护公平的前提下，人与人沟通交流的一种方式。在卷纸那些古怪的题目之中，有一双盼望看到你心意的眼睛，在对面那群考官无声的注视中，有一双盼望听到你心声的耳朵。当你放下杂念，真诚与考官交流时，这种态度本身就是的回答。
真诚，就是面试心理的起点。有了它，你可以转危为安，没有它，你可能无端折戟。希望你有足够的悟性能够明白!
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