农信社面试真题汇总二

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36、某大学生毕业前联系了一单位，该单位要求他立即上班，参加岗前培训。但该学生还有部分学时没有修完，学校要求他去上课。请问他如何解决这一矛盾?
    37、组织300人到50公里外的烈士陵园参观，你如何组织?
    38、谈谈竞争与合作的关系。
    39、向人大代表提出一个议案，为什么要提这个议案?
    40、串词：休假、事件、车辆、钢琴、清楚。
    41、责任心测试：问：“咱们信用社在各行业中收入是不错的，如果你的表现好，单位会给你一笔丰厚的奖金，你拿到这笔奖金后你会怎么做?是去买自己想要的东西?打算出去玩几天?请同学大吃一顿?还是交给你的父母?显而易见!
    42、忠诚度测试：问：“你学的什么专业?”回答：“。。。。”，继续问：“信用社领导可能给你分配的工作和你的专业不对口，当你刚熟悉了这个岗位后，你发现，有一个岗位特别适合你，你也很喜欢这个岗位，你很想换岗，你怎么办?”
    如果毫不犹豫地答：“找领导提出要求。。。”和：“还是坚守岗位，好好表现干出成绩再提要求。。。。”及：“干好本职，把所有岗位看得一样重要争取成为全面手。。。。”肯定效果是不一样的。。。根据情况判断。
    43、涵养测试(服务行业必须)：“你是农村人还是城市人?”回答：“。。。。”继续：“你能简要的分析一下两者的区别吗?”注意他(她)的回答，追问：“你为什么这样认为?”。。。。。。
    44、请介绍一下你自己。
    这是企业面试时常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业更希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：更深入研究的知识领域、个性中更积极的部分、做过的更成功的事等。
    45、在学校你更不喜欢的课程是什么?为什么?
    这个问题企业不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题企业招聘者更想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，企业可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。46、说说你更大的优缺点?
    这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
    47、你认为你在学校属于好学生吗?
    企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题。如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所以的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过**活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。
    48、说说你的家庭。
    企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
    49、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
    企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找你所申请的行业或部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为更聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
    50、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?
    企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。企业希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以更短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
    51、你期望的工资是多少?
    企业喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答。企业欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
    52、你能给公司带来什么?
    企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

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    53、你还有什么问题吗?
    企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
    54、你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用?
    55、你认为中国加入WTO 的利弊
    56、如果让你组织大家去博物馆参观，你会如何组织
    57、领导交给你一任务，但需要同事的协助，同事非但不协助还从中做梗，你会怎么办?你还有其他的工作意向吗?
    58、你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情?
    59、如果你被录取了，会对你有什么实惠?如果你失败了，你将如何面对别人的议论?
    60、你参加过什么工作，有什么体会?
    61、当你和领导意见有冲突时，你如何做?谈你过去的学习和工作，认为更出色的一件事情，具体的说?
    62、同事和亲戚对你的人际关系如何评价?
    63、被录用后，你准备如何搞好与同事、上司的关系?
    64、如这次你被录用后，结合你所报的专业，谈谈你会如何开展工作?
    65.如果你到一个新单位发现情况很糟，工作不顺利，同事们关系很差，你会做哪些努力来改变现状?
    66、如果让你和一个你很不愿意打交道的人共事，你会怎么处理?
    67、你在新单位里工作成绩很突出，但同事们越来越孤立你，怎么看这个问题?你准备怎么办?
    68、如果有个和你相当的同事取得了较大的成就，而你停滞不前，你会怎么办?
    68、你对信用社了解多少?为什么报考信用社呢?
    69、面对新的工作岗位，作为踏上社会的第一步，你对自己的未来有怎样的憧憬?
    70、你对这次公开招聘有什么看法?