事业单位面试调研类题目高分指导

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事业单位面试中常常会考察考生的计划组织协调能力，一般以组织活动为考察形式，而这些活动中又以调研活动考察最多，对于考生答题来说调研题目又是最难的一类活动，很多考生在面对调研活动题目时都能说出一些内容，但几乎所有考生的答题内容都差不多，都是形式重于实际内容，几乎没有很大的区分度，如何提升高质量的内容，让考官听起来不显得平淡无奇，而且如何显得更具有针对性，那就要从以下几方面说起了。
首先，调研的内容要言之有物，既要全面又要有针对性。那如何去思考调研的内容才能做到这一点呢?核心在于对调研目的的深入分析。针对性就是所有的调研内容都要围绕目的的达成，全面性是指所有围绕目的达成的调研内容尽量都覆盖到。例如调研某市应届毕业生的就业情况，目的是通过了解当下该市大学应届生的就业情况，帮助应届生更好地就业。那么调研的内容应该包括当前应届生的就业基本情况，除了要了解待就业人数，未就业原因，还需要了解就业观念、就业期待与市场需求，以及已就业人员的就业满意度等等，不然就不够全面，而如果去调研不同专业的就业比例那就不具有针对性了，因为这对帮助大家更好地解决当前就业问题没有意义，只对高考生选择专业或者学校调整所开设的课程有意义。
其次，调研的对象选取也要广泛，同时也应该具有代表性。以上面的例子来说，毕业生的未就业原因、就业观念和就业期待，包括就业满意度等需要去询问我市大学应届毕业生，包括全市各类高校，各个专业的学生。而未就业人数大学就业办应该有统计，市场需求应该向全市企业了解，但企业众多，可以选择各类企业中一些有代表性的企业进行了解。为了提高效率，也可以去找各大求职网站的主管人员。
再次，调研方式要根据对象的特点选取，而且方式的操作要有细节，符合实际情况才能有区分度。比如应届大学生，为了保证全面，采取问卷调查的方式比较合理，但问卷的使用要有细节，比如请各学校学生辅导员协助发放电子问卷并帮助回收，也可以结合访谈的形式，各类院校各个专业分别都抽取1名未就业和已就业的学生，通过深入聊天获取更多信息。而对与学校就业办可以采取分别上门走访的方式或者座谈的方式进行了解，都比较合理，而求职企业负责人可以上门约谈的方式，同时走访一些各行业有代表性的企业负责人了解情况。
最后，调研所得信息要进行分类汇总，比如按照不同层次的学校，男女性别进行汇总，再使用一些专业软件如问卷调查APP或者excel表格统计，分析对比后形成各类数据图形，如饼状柱状图等，配合文字材料，包括原因分析，解决问题的对策等形成详细的调研报告。
总得来说，调研要答好，必须在各个方面都突出细节，同时我们也要注意各个方面彼此都要相互连贯不能听起来套路而又干瘪。各位考生可以参照上面所说多找一些题目训练，而且日常可以多看看新闻积累积累文化底蕴，也可以查找一些政府部门的调研方案了解调研的一些细节，为答好题目积累知识，最终呈现给考官一个别具一格的答案。
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