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事业单位考试面试资料:自我认知

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发表于 2018-1-11 16:43:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
事业单位考试面试资料:自我认知    某单位在一项重要工作出现了重大失误,单位开展了一次批评和自我批评的会议,但在会上大家都只说别人的问题,而很少谈自己的问题,或者刻意回避问题。针对这种现象,你怎么看?
    【参考答案】
    某单位开展批评和自我批评旨在发现单位职工在工作中存在的问题,以使大家更好的审视自己,发现问题,改正问题,从而提高工作质量。然而,出现了回避自身问题的情况,也反映出当前一些工作人员自省意识不足、推卸责任的问题。
    人非圣贤,孰能无过。出现过错并不可怕,可怕的是错而不知,知而不改,甚至是不愿意承认和面对自己的错误。这样只会使错误一再存在、一再发生,不但影响了自己的成长和进步,更加影响到工作的准确性。同时,某单位开展这样的反省会议,正是希望借此机会能够让大家深刻反省和查找此次重要工作发生的原因,从而找到改正问题的办法,在今后的工作中加以避免。然而,职工这样相互推诿,只会使这次会议流于形式,并且更加不利于每个人找到自身的问题,从而为以后的工作开展埋下隐患。久而久之,这样的风气便会蔓延,使每个人都不愿意承认错误,互相推卸中也会影响单位内部的团结合作,危害巨大。
    所以,要想避免以后的工作出现重大失误,应该从以下几方面进行努力:
    第一,在工作开展当中,做到责任到人。对于每项工作每个部分由谁来负责,应做到明确的安排和规定,这样才能保证每个人在工作当中的担当意识和责任意识,也能够在出现问题时追究责任。
    第二,积极开展业务培训。出现错误不单是责任意识不够造成的疏忽,往往是职工的工作能力有所不足,对工作开展当中的预估预判以及突发情况的处理能力不够。因此,业务培训工作的开展意义重大。
    第三,在工作开展出现问题时,要能够按照规章制度予以严厉的惩处,以此来起到震慑的作用。    事业单位备考资料:    行测资料
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