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事业单位面试热点:扶贫“迎检”

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历年真题    事业单位培训课程导航事业单位视频课程    【热点背景】
    精准脱贫是全面建成小康社会的三大攻坚战之一,各级政府卯足了劲加油干,一块块硬骨头正在啃下来。但是,越是攻坚期,越要实打实,坚持问题导向,把好事办好。近段时间以来,一些地区反映,频繁填表报数、迎评迎检、陪会参会等扶贫领域的一些做法,,耗费了基层干部大量精力,干扰了基层脱贫攻坚工作。一些干部群众呼吁,少一些形式主义扶贫,多一些走村串户服务。
    最近,内蒙古自治区一个旗上下气氛紧张,由于在上次检查评比中排名靠后,旗委书记已被约谈做检讨,而本月末又将迎来新一轮检查,如果第二次排在后五名,他的上级领导将直接被问责,“迎检”已成全旗头等大事。
    为推动脱贫攻坚工作,自治区于今年9月启动了全区脱贫攻坚交叉检查工作,各旗县抽出20人左右的检查组,对贫困旗县进行交叉检查。在半年时间内,这个旗除了要接受2次全区“大检”,还要接受专项审计、巡视、盟市抽查3次“小检”。开展检查评比的初衷是为了推动工作,但次数过于频繁、操作与实际脱节、问责压力过大,扶贫检查在基层走了形、变了味。
    摘自经济参考报
    【题目预测】
    内蒙古一旗县扶贫评比半年要评5次,一次迎检花20万。开展检查评比的初衷是为了推动工作,但次数过于频繁、操作与实际脱节、问责压力过大,扶贫检查在基层走了形、变了味,对此,你怎么看?
    【知满天解析】
    检查本来是为了查出问题、改进工作,评比的目的,原是为了树立先进,调动积极性。然而如此过多过滥的检查、评比,已经失去本来的意义。就如内蒙古一旗县扶贫评比半年5次,无异于劳民伤财的瞎折腾。
    一方面,过多过滥的检查评比浪费了大量的人力财力,加大了基层的负担,不利于工作的正常开展,还助长了形式主义、表面文章、弄虚作假等不良风气,甚至成为滋生腐败的温床,对于检查评比的主办部门来说,也不利于改进机关作风、更好地为基层服务。另一方面,互相检查变“互相拆台”,在信息不对称、不透明的情况下,只有尽可能把对方旗县的分数压低,才能防范自己不被排在后几名,毫不客气给该旗打了低分,根本没有充分考虑实际扶贫工作成效。检查结果涉及考核问责,高压之下,有的地方难免用一些手段,严重违背了检查工作的初衷。
    考评本身没有太大的问题,但是在这过程中会被一些想要投机取巧的人弄变味,那我们如何去防范,如何做到真正的通过检查,查出问题、改进工作,通过评比来激发大家的工作积极性。我们应该听听基层工作人员的心声:脱贫攻坚要高压也需减负,要问责也需激励,发生在内蒙古某旗的频繁评比检查,扰乱了基层扶贫工作的正常节奏,而大范围的通报批评和约谈检讨,也挫伤了一些扶贫干部的积极性,有必要进行纠偏,将工作重心转移到干实事、见实效上来。当然,也需要让检查评比更科学、更合理、更有效。建议少一些交叉检查,多一些第三方评估;少一些表格评比,多一些实地暗访。
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