事业单位面试热点：扶贫“迎检”

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    精准脱贫是全面建成小康社会的三大攻坚战之一，各级政府卯足了劲加油干，一块块硬骨头正在啃下来。但是，越是攻坚期，越要实打实，坚持问题导向，把好事办好。近段时间以来，一些地区反映，频繁填表报数、迎评迎检、陪会参会等扶贫领域的一些做法，，耗费了基层干部大量精力，干扰了基层脱贫攻坚工作。一些干部群众呼吁，少一些形式主义扶贫，多一些走村串户服务。
    最近，内蒙古自治区一个旗上下气氛紧张，由于在上次检查评比中排名靠后，旗委书记已被约谈做检讨，而本月末又将迎来新一轮检查，如果第二次排在后五名，他的上级领导将直接被问责，“迎检”已成全旗头等大事。
    为推动脱贫攻坚工作，自治区于今年9月启动了全区脱贫攻坚交叉检查工作，各旗县抽出20人左右的检查组，对贫困旗县进行交叉检查。在半年时间内，这个旗除了要接受2次全区“大检”，还要接受专项审计、巡视、盟市抽查3次“小检”。开展检查评比的初衷是为了推动工作，但次数过于频繁、操作与实际脱节、问责压力过大，扶贫检查在基层走了形、变了味。
    摘自经济参考报
    【题目预测】
    内蒙古一旗县扶贫评比半年要评5次，一次迎检花20万。开展检查评比的初衷是为了推动工作，但次数过于频繁、操作与实际脱节、问责压力过大，扶贫检查在基层走了形、变了味，对此，你怎么看?
    【知满天解析】
    检查本来是为了查出问题、改进工作，评比的目的，原是为了树立先进，调动积极性。然而如此过多过滥的检查、评比，已经失去本来的意义。就如内蒙古一旗县扶贫评比半年5次，无异于劳民伤财的瞎折腾。
    一方面，过多过滥的检查评比浪费了大量的人力财力，加大了基层的负担，不利于工作的正常开展，还助长了形式主义、表面文章、弄虚作假等不良风气，甚至成为滋生腐败的温床，对于检查评比的主办部门来说，也不利于改进机关作风、更好地为基层服务。另一方面，互相检查变“互相拆台”，在信息不对称、不透明的情况下，只有尽可能把对方旗县的分数压低，才能防范自己不被排在后几名，毫不客气给该旗打了低分，根本没有充分考虑实际扶贫工作成效。检查结果涉及考核问责，高压之下，有的地方难免用一些手段，严重违背了检查工作的初衷。
    考评本身没有太大的问题，但是在这过程中会被一些想要投机取巧的人弄变味，那我们如何去防范，如何做到真正的通过检查，查出问题、改进工作，通过评比来激发大家的工作积极性。我们应该听听基层工作人员的心声：脱贫攻坚要高压也需减负，要问责也需激励，发生在内蒙古某旗的频繁评比检查，扰乱了基层扶贫工作的正常节奏，而大范围的通报批评和约谈检讨，也挫伤了一些扶贫干部的积极性，有必要进行纠偏，将工作重心转移到干实事、见实效上来。当然，也需要让检查评比更科学、更合理、更有效。建议少一些交叉检查，多一些第三方评估;少一些表格评比，多一些实地暗访。