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发表于 2017-12-28 17:24:41
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4.枝江市金桥投资担保有限责任公司
业务员(客户经理)(1-3名)：年龄35周岁及以下(1982年1月1日以后出生，含1月1日);全日制本科及以上学历;财会、金融等相关专业。具有会计初级及以上职称，有3年以上从事企业财务、银行信贷、担保公司工作经历。
5.枝江金润源金融服务有限公司
(1)总经理(1名)：年龄45周岁及以下(1972年1月1日以后出生，含1月1日);本科及以上学历;金融、经济、财务、法律等相关专业，具有会计中级及以上职称，具有5年及以上从事银行信贷、担保、不良贷款处置、供应链金融等工作经历，3年以上公司管理经验，精通企业财务、信贷风险控制，熟悉供应链金融、代理采购、设备融资租赁及应收款质押等业务者优先。市场化薪酬，面议(年薪30-60万)。
(2)副总经理(1名)：年龄40周岁及以下(1977年1月1日以后出生，含1月1日);全日制本科及以上学历;金融、经济、财务、法律等相关专业;具备良好的财务分析、风险控制能力，有3年以上融资租赁、银行信贷、贷后管理及资产处置从业经历，具有初级及以上会计职称。熟悉供应链金融、代理采购、设备融资租赁及应收款质押等业务者优先。市场化薪酬，面议(年薪20-50万)。
(3)客户经理(1名)：年龄35周岁及以下(1982年1月1日以后出生，含1月1日);全日制本科及以上学历;金融、经济、财务、法律、工商管理、贸易等相关专业;有1年以上银行、融资、担保及资产处置等工作经历，熟悉供应链金融、代理采购、设备融资租赁及应收款质押等业务者优先。市场化薪酬，面议(年薪20-50万)。
6.枝江市金润源文化旅游投资开发有限公司
生产管理部副部长(1名)：年龄48周岁及以下(1969年1月1日以后出生，含1月1日);中专及以上学历，农学、水产养殖等相关专业;具有5年以上水产养殖、管理等经历。
7.枝江市金润源高新产业投资有限公司
(1)综合办公室工作人员(1名)：年龄35周岁及以下(1982年1月1日以后出生，含1月1日);本科及以上学历;中文、文秘、行政管理、人力资源管理及相关专业，有较强的写作、沟通协调及语言表达能力，能熟练运用office办公软件和自动化办公设备，有2年及以上党务工作经历及较强服务意识和团队精神者优先。
(2)资产经营管理部工作人员(3名)：年龄40周岁及以下(1977年1月1日以后出生，含1月1日);大专及以上学历;经济、工程管理等相关专业，3年及以上相关工作经历,熟悉相关政策法规及行业规范标准，有施工管理、造价工作经验者优先。
8.文化体育产业投资有限公司
(1)总经理(1名)：年龄45周岁及以下(特别优秀的放宽至50周岁)，热爱体育事业，具备从事该行业的热情和胆识，并具有从事体育赛事运营、商业地产营销、休闲旅游活动的工作经历，具有建立各类场馆联盟、运动团队联盟的能力和基础;具备团队组建和管理能力，有良好的体育圈人员沟通协调能力，熟悉体育赛事、商业活动的策划及执行;熟悉体育场馆设施及体育运动设施;有4年及以上从事体育类企业运营管理者优先。市场化薪酬，面议(年薪30-50万)。
(2)副总经理(1名)：年龄40周岁及以下(1977年1月1日以后出生，含1月1日);大专及以上学历;市场营销等相关专业，具有3年及以上体育行业管理工作经历,熟悉相关政策法规及行业规范标准，擅长体育市场和体育产品的调研、规划、设计、市场开发工作，善于协调政府部门相关监督管理部门，熟悉场馆运营核心技术标准、制度流程及相关管理体系，具有良好的沟通协调和市场拓展能力。市场化薪酬，面议(年薪15-20万)。
(3)业务部部长(1名)：年龄40周岁及以下(1977年1月1日以后出生，含1月1日);本科及以上学历，具有3年及以上互联网产品策划或产品运营相关工作经历;具有2年及以上传媒运营相关工作经历者优先;在体育营销、赛事运营与推广方面有实际操作案例;精通EXCEL、PPT等办公软件;有视频互联网行业从业经验，对视频直播，体育产业有深入的了解;有高度的责任心和执行力。市场化薪酬，面议(年薪10-15万)。
9.湖北硕丰建设有限公司
(1)总工程师(1名)：年龄55周岁及以下(1962年1月1日以后出生，含1月1日)，大专及以上学历，工程及相关专业;具有高级工程师职称资格证;20年以上工程管理工作经历，担任过同类职位8年以上。具有主持审查施工管理规划、审批各专业工程师拟定的管理细则、处理施工过程中的重大设计及施工质量问题、参加工程质量验收的能力;具有工程造价审核与管理能力。具备注册造价师或一级建造师证者优先。特别优秀者，可适当放宽条件。
(2)副总经理(1名)：年龄45周岁及以下(1972年1月1日以后出生，含1月1日)，大专及以上学历，工程及相关专业;具有二级建造师或工程师资格证;熟悉相关政策法规及行业服务规范标准，熟悉项目前期报批、规划等手续，有15年以上建筑施工企业相关工作经历，担任过同类职位5年以上。特别优秀者，可适当放宽条件。
(3)项目经理(3-5名)：年龄50周岁及以下(1967年1月1日以后出生，含1月1日)，大专及以上学历，工程及相关专业，具有建筑方面二级建造师及以上资格证，具有8年以上建筑施工项目管理经历。特别优秀者，可适当放宽条件。
(4)安全部工作人员(2名)：年龄35周岁及以下(1982年1月1日以后出生，含1月1日)，大专及以上学历;具有5年以上建筑企业安全管理工作经历。
(5)施工员(5-8名)：年龄35周岁及以下(1982年1月1日以后出生，含1月1日)，大专及以上学历;工程及相关专业;熟悉现场施工监督、测量工作,有编写施工日志、上报施工进度、质量、处理施工现场问题的能力;具有5年以上建筑企业施工员工作经历。具有建筑方面二级建造师及以上资格证者优先。
(6)成本管控部部长(1名): 年龄45周岁及以下(1972年1月1日以后出生，含1月1日);大专及以上学历;具有成本核算、内部控制8年以上工作经历。
(7)综合办公室工作人员(1名)：年龄30周岁及以下(1987年1月1日以后出生，含1月1日)，本科及以上学历，中文、文秘、行政管理、人力资源管理及相关专业，有较强的写作、沟通协调及语言表达能力，能熟练运用office办公软件和自动化办公设备。
(8)财务工作人员(2名)：年龄35周岁及以下(1982年1月1日以后出生，含1月1日)，全日制本科及以上学历;财会类相关专业，会计初级及以上职称;熟悉内部控制、税务策划、财务核算、资本运作等业务，从事企业财会工作3年及以上。有会计中级及以上职称及建筑企业财务工作经验者优先。 |
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