青年试点

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【导读】
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1、按照团省委《关于开展分类引导青年试点工作的通知》和《关于进一步做好分类引导青年试点工作的通知》的部署和要求，某集团公司分类引导青年试点工作从6月下旬起，集团公司团委严格遵循规定的方法步骤，紧密结合企业实际和青年特点，创造性地开展工作，保证了试点工作的顺利进行，取得了明显成效。具体工作安排如下：
6月下旬，该集团公司团委高度重视，统一了思想，明确了认识，成立了集团公司分类引导青年试点工作领导小组及工作机构。
6月末，为了让试点工作开好头、起好步、求实效奠定良好的基础，该制定了《集团公司分类引导青年试点工作实施方案》，明确了集团团委和6个试点单位团组织的工作职责，研究确定了活动实践载体，分层进行了全面动员部署，各项准备工作充分有序。
7月初，针对不同类别青年群体在专业背景、知识结构、社会阅历、成长环境及思想意识方面的显著差异，设计了《集团公司青年员工网络调查问卷》，根据集团公司各基层单位的实际，力求在调查群体的代表性和青年群体的覆盖上做到最大化。
7月16日，团省委下发了《调查问卷(企业青年版)》，该集团团委迅速将问卷下发至6个试点单位，要求他们在问卷的发放对象要具有代表性，基本上能反映本单位青年职工的总体情况。
7月21日，把问卷答题结果统计数据及时上报团省委分类引导青年试点工作办公室。在上述两次深入调查的基础之上，集团公司团委形成了5500余字的《集团公司团委关于青年员工思想意识状况的调查报告》，并以文件的方式报送团省委分类引导青年试点工作办公室，同时下发至各级团组织，要求他们认真学习领会，以期增强今后共青团工作的针对性和实效性。
8月1日，集团公司团委按照《关于开展分类引导青年试点工作》的要求，结合盐湖集团团员青年群体思想意识的实际情况，有针对性地编制了《集团公司团委青年思想引导提纲》。
8月中旬，集团公司团委组织举办了团员青年职业生涯规划设计大赛。职业生涯是一种通行的国际准则，它是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容为确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标准，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。
9月2-10日，集团公司团委于连续在基层单位现场组织召开了四个青年座谈会。四个主题鲜明的座谈会，根据不同类别青年员工群体在专业背景、知识结构、社会阅历、成长环境及思想意识方面的显著差异分类组织召开。四个座谈会的召开既是深入落实分类引导青年试点工作的具体要求，也是一次真实了解青年员工思想现状的交流，更是一次倾听青年心声的恳谈会。
“给定材料”为某集团公司团委关于分类引导青年试点工作安排，请归纳概括该集团团委引导青年试点工作的具体做法。
要求：全面、准确、内容全面，不超过350字。
该集团团委引导青年试点工作具体工作如下：
1、领导高度重视，周密安排部署。该集团公司团委高度重视，成立了集团公司分类引导青年试点工作领导小组及工作机构，制定了工作方案，研究确定了活动实践载体，分层进行了全面动员部署。
2、深入调查研究，认真撰写调研报告。针对不同类别青年群体设计了调查问卷，根据该集团公司各基层单位的实际，力求在调查群体的代表性和青年群体的覆盖上做到最大化。
3、结合工作实际，制订青年思想引导提纲。该集团公司团委结合盐湖集团团员青年群体思想意识的实际情况，有针对性地编制提纲。
4、采取多种方式，强化指导成效。该集团公司团委通过组织举办了团员青年职业生涯规划设计大赛和分类组织召开了四个青年座谈会的活动方式，强化引导工作。
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