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事业单位考试面试备考技巧

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发表于 2017-12-11 20:15:57 | 显示全部楼层
模拟试题 事业单位考试面试技巧    面试当中常见的问题和其解决方法,以下方法从心态和技巧两方面阐述。
    【问题描述1】学生在听完理论课程或者是从网上了解结构化面试技巧后,突然发现自己比不学习理论时更难以答题。
    【解决方法】这种情况很正常,考生应该保持一颗平常心,结构化面试的理论知识是将以前答题内容里的价值观、看问题的角度等,所有在这里就需要知识重构,保持一颗平常心对待。
    【问题描述2】在名言警句类的题目当中,出现不会讲道理的问题。
    【解决方法】简洁至上,讲道理的目标是别人能听懂并且认可,所以一定不要啰嗦,点到为止。在讲道理当中不要只去讲“人们应该怎么样”,而要去讲清楚“为什么这么做”,因为每个人都明白应该怎么做。具体有以下几个技巧:
    1) 找到与道理相同的名言警句,并且做好加以解释即可。
    2) 通过正反论证,如果“按照启示这样”会怎么样,反之会怎样。
    3)通过类比、比喻的方式来进行,比如说:
    A、人要学会知足,可以类比为鸟儿学会知足,不去学习雄鹰,才会更好的自由飞翔;人要学会知足,不去树立不实际的目标,才会没有烦恼。我们要勇于尝试。
    B、贵重的黄金深埋于山石和泥土之下,只有尝试挖掘之后才能找到金矿的准确位置;美丽的珍珠掩藏在复杂坚硬的贝壳里面,只有试着打开一个个贝壳之后才能知道珍珠的多少和优劣;
    【问题描述3】计划组织题目不知道从何入手。
    【解决方法】这种题目需要懂得一种叫做拆分的思想,“拆”对象、“拆”内容。比如说:题目中的目的为宣传勤俭节约,那么可以对象按照区域划分,例如按照“七进”(进企业、进社区、进媒体、进机关、进农村、进军营、进学校)来划分,那比如说在农村和企业当中针对性的节约内容就不一样,企业可能是纸张浪费,农村可能是灌溉的时候水资源浪费。同时对象一般划分可以通过年龄、职业、区域、性别、社会阶层。
    【问题描述4】考生们认为自己的语言表达能力差,尤其是语言表达的过程中不流畅。
    【解决方法】每一位考生的基础知识、生活经历都不一样,所以不是每一位学生都能够达到语言优美、流畅、自然。所以说只要做到以下几点:
    1) 掌握好逻辑词、对于语气词进行心理暗示。
    2) 遇到可能会一时想不起来的要点,那么直接放弃继续去答下一个要点。
    3) 适当语速放慢
    4) 找一道新题目,通过反复练习并且随之录音,逐渐将自己放弃的要点掌握。
    5) 从心态上来讲,不去追求辞藻的华丽,不与别人攀比,通过自己最自然的方式来展示。
    【问题描述5】人际题目当中分析原因毫无针对性,甚至推测不合理。
    【解决方法】在人际题目当中,总是会出现一些问题
    1) 可能是会议中出现纰漏;
    2) 可能是被群众投诉;
    3) 也可能是评优评先落选。
    那么以上这三个问题当中,在推测原因过程中,学生总是会想到因为能力不足、态度不认真,这样确实没问题,但是很套路化。所以需要去理解清楚
    1) 在单位当中是如何组织会议的,那么需要计划阶段、组织阶段、设计内容、会议流程等等,那么就可以说可能是在计划阶段对于会议来说没有考虑到会议室、参与人员人数、和大家共有的时间就直接计划,那么会出现纰漏。
    2) 被群众投诉,要想到群众会因为什么投诉,比如说:没有解释清楚群众需要理解的政策,那么具体来说就是沟通能力和政策理解的能力出现了问题。
    3) 也可能是评优评先落选。要明白评优评先具体是什么,主要的评判标准是什么,但是要注意评优一定是全面标准的评判,可能就是其中在题目中没有描述的能力确实。也有可能是同时投票评选,那么在与同事的配合当中可能出现了让同事不满意的事情。
    所以说要结合题目中给出的信息,如果说有一句话或者一个词语没有用到,那么需要再检查一遍自己的答案。    事业单位招聘培训课程导航事业招聘视频课程    知满天教育各分校微信公众号   

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