机器换人之后招不到操作机器的人了

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近日，中国电子学会发布的《2017中国机器人产业发展报告》显示，我国连续五年为全球最大工业机器人应用市场。“新华视点”记者调查发现，不少制造业企业在招聘机器人一线操作工时陷入困境。记者近期在粤闽鲁等地招聘会上看到，许多招聘机器人维护、操作、编程的岗位，月起薪都在4000元至6000元，高至二三万元，虽是“急招”“急聘”，但不少企业仍空手而归。教育部、人社部与工信部发布的《制造业人才发展规划指南》中预测，到2020年我国高档数控机床和机器人领域人才缺口将达到300万，到2025年，缺口将进一步扩大到450万。
“机器换人”的时代，留给工人的岗位是不是越来越少了?这篇调查报道应该能够答疑解惑了。无论如何发展，机器人始终需要人来操作、维护、保养，只有人与机器协同合作，才能为企业创造更高的工作效率。在这条机器人产业链上，从学习教育到实际应用，从生产制造到安装销售，任何环节都需要人才，广阔天地大有作为。
[命题预测]
权威报告显示，我国连续五年为全球最大工业机器人应用市场，但不少制造业企业在招聘机器人一线操作工时却陷入困境，许多招聘机器人维护、操作、编程的岗位，月起薪都在4000元至6000元，高至二三万元，虽是“急招”“急聘”，但不少企业仍空手而归。对此，请谈谈你的看法?
[思路解析]
“机器换人”的时代，并不是留给工人的岗位越来越少，在这条机器人产业链上需要更多有专业化操作技能的技术工人，机器人始终需要人来操作、维护、保养，只有人与机器协同合作，才能为企业创造更高的工作效率，制造业企业在招聘机器人一线操作工时陷入困境是亟待解决的问题。
企业招聘机器人一线操作人员难是制造业发展过渡时期的一种特征，之所以会形成这种现象：第一高技能人才稀缺，结构性短缺现象明显。机器换人不是简单把人换下，而是换上更高技能水平的人，工人要会编程、懂英语日语等，而这样的高技能劳动者在国内现阶段是很稀缺的人才。第二一些高技能人才投身一线岗位的意愿较低。不少年轻人宁可穿西装打领带去跑销售，也不愿意进车间当工人，他们觉得工人虽然现在能赚点，但未来没前途。第三大多职业院校的教育方法与课程设置无法适应“工业4.0”时代的需求。
要想突破器人一线操作工的招聘困境我们还应做出很多的努力：一方面改革职业教育势在必行，优化强化职业学校对高技能劳动者的培养能力，提高对职业教育的政策支持;另一方面树立青年技工职业荣誉感和归属感，让他们有通过这个岗位实现自己人生价值的抱负。