面试审题方法论

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古语有云:工欲善其事，必先利其器。面试答题亦是如此，只有掌握了正确的方法，我们才能在面试中脱颖而出获取高分。面试技巧何其多，在此不一一赘述，仅就审题环节论述一二。
所谓答题，题是基础，准确的审题是获取高分的前提。只有审清题，抓准核心，再展开论述，才能不跑题，答到考官和命题者的心坎里，才能轻松的获得高分。那该如何做到呢?审题秘诀尽在一维一向两法。
一维即考官思维。面试命题者在命制试题时都有其想法和观点。也就是说，作为考生需要能够准确把握考官的心理，明白命题者的出题意图，即想要通过该题测查考生哪方面的能力，其想要得到怎样的答案。举个例子：你与同事一起完成一项工作，同事靠不光彩的手段取得了领导的认可，请问你将采用几种方式揭发你的同事?该题中命题者真的是想知道考生有多少种方式揭发同事么?显然不是，命题者其实是想知道考生是否具备好的心态、反思自身的品质。所以考官思维就是考生在拿到一个题目之后能够站在命题者的角度思考，题目考点是什么。
一向即问题导向。一方面，面试题目一般或是存在问题需要解决，或是社会上存在与之相对应的问题。如你和同事合作完成一项紧急任务，同事消极怠工，你怎么办?又如近年来，群众反映在办事中常遇到令人啼笑皆非的奇葩证明，对此你怎么看?考生能够抓准题中问题也就自然抓住了答题核心。另一方面，每一个题目在最后都会有明确的答题导向，即提问。同样的题干信息，不同的提问，考生所需要答出的内容自然也会不同。如领导让你组织开展一项针对政务服务群众满意度的调查，一问是你会怎么组织?一问是你会获取哪些信息?两问显然在答题上内容很不一样。
两法即关键词句法和对比法。面试题目有主题十分明确的，一眼可见其答题重点;也有比较复杂的，难以明白其重点所在，这就需要借用一定方法加以辅助了。首先是关键词句，关键词包含高频词(出现次数多)、高质词(政府官方用语，如创新;或者蕴含道理的词汇，如恩惠)、关联词(常用转折词，转折词后为重点)，关键句包含首尾句、观点句、中心句;对比法即题中结构相似的句子进行对比，寻找前后差别，其差别一般即为题中主题需予以提炼。如：一位退休教师为了献爱心，自筹经费开办了一间图书阅览室，供社区居民免费借阅，但是经常有人借书不坏，导致图书丢失严重。对此你怎么看?此题重点不在退休教师的做法，而在借阅者的这种不诚信行为。又如：池中有三物，莲花、莲藕、田螺，莲花亭亭玉立一尘不染，莲藕外表污浊内部洁白，田螺只要滴入一滴清油就会吐出污泥。谈谈你的理解。此题中对比前后对于莲花、莲藕、田螺的表述不难发现纯洁度在下降，其实质是在强调要出淤泥而不染，保持纯洁本心。