如何吸引考官

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一提到“考官”这个名词，很多人便充满满满的羡慕，源自其能够掌握考生的命运，挥笔间，考生的命运便会迥然不同，甚至也成为很多投机取巧人的“潜规则”对象，但是，殊不知光鲜表面的背后考官其实也是个辛苦差事，特别是结构化面试的考官，在各种规定之下“谨言慎行”，而且一天或者是几天之内，通过反复听相同题目或者类似题目的答题，去判断一个考生的水平，更有考官直言“听到想吐”，所以可见其枯燥程度还是很高的，那对于考生来讲，能够吸引考官便成了一个重要环节。那如何吸引考官呢，需要做到以下几点：
1、找需求
带兵打仗讲究知己知彼，面试也是这样。因此考生在备考时首先要了解这次考试形式、考察内容等，做到心中有数。然后在此基础上，考官对考生的判断标准、关注点以及对考生的内在要求进行一个详细的梳理，了解岗位的需求和“打高分”的需求，进而有针对性的提高。
2、好状态
有很多考生在面试时情绪都非常紧张，有的甚至影响到自己的正常发挥。其实，紧张是正常的，但是过于紧张不仅不利于自己的发挥，还会给考官留下不好的印象。那么，怎样才能给考官留下一个好印象呢?最简单的方法就是，保持微笑。微笑可以缓解自己的情绪，也可以给考官留下大方自信、有亲和力的好印象。
3、重实践
事业单位面试与普通私企面试除了在面试形式上不一样之外，在试题的命制、考察的要素上也有很大的区别。其中最大的不同就是，事业单位面试更注重人岗相适。也就是说，公选面试是按照“干什么，考什么”的原则来考的，这就要求考生一定要了解所报考岗位的主要职责，岗位需要的职业素养等，在面试的过程中要意识的有所体现。如果自己以前的工作与所报考的职位是对口的，那么还要注意从自己平时的工作实践当中总结适合用来答题的思路和方法。
4、有三度
要想在众多的考生中脱颖而出，在答题时还要把握三个度---答题的广度、高度和深度。广度是指考生的知识面要广，不能仅仅局限于自己现在的工作范围。有很考生反映自己平时只注重跟自己本职工作相关的知识积累，而很少去关注其他方面的事情，甚至是一些社会上已经闹得沸沸扬扬的热点也不知道。这是很多考生的短板，也是导致考生在最后分数不高的主要原因。而广度不仅仅是要了解社稷民生，更要了解怎样做好一个领导干部。除了广度之外，还要注意答题的高度和深度。作为一名领导干部，要具备一定的决策能力，这就要求各位考生要有总揽全局的高度和把握问题实质的深度。因此，在答题时要联系党和国家的一些重要理论、大政方针来回答，还要运用马克思主义哲学观来分析问题。这样，一来能够展现自己的政治素养，二来也能够帮助考生在分析问题和解决问题的时候更能站住脚，而不会犯片面和偏激的错误。