2017天津事业单位面试热点：老一辈的敬业度vs90后的敬业度

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知满天公务员考试网为您推荐：2017天津事业单位面试热点：老一辈的敬业度vs90后的敬业度，知满天教育祝您考试成功。    【热点背景】
    敬业奉献模范张晓卫：用智慧汗水书写“中国创造”，张晓卫三十多年如一日辛勤工作，用智慧与汗水，用一项项科研成果，书写了国防领域的多个“中国创造”。在第五届天津市道德模范评选表彰活动中，张晓卫当选敬业奉献模范。张晓卫先后荣获多项军队科技进步奖、省部级科学技术进步奖，被授予“国防科技工业有突出贡献中青年专家”“‘九五’国家重点科技攻关计划先进个人”等，享受国务院政府特殊津贴。“一个人一辈子不一定要干多少惊天动地的事，能把一件有意义的事情干下去并且干好就是值得的。”张晓卫说。
    【模拟题目】
    敬业模范张晓卫的精神值得我们学习，老一辈的人更加爱岗敬业，整个社会也反映90后的敬业度偏低，谈谈你对90后敬业度偏低的看法?
    【参考解析】
    90后是和互联网共生的一代，他们的思想更为自由，但是这并不代表90后的敬业意识就不足，对于90后的敬业度需要全面正确的认识，少数90后确实存在敬业度低的问题，但是更多90后依然爱岗敬业，对于敬业度较低的90后需社会加以引导。
    当今中国处于社会转型期，社会问题凸显，贫富差距大导致价值观多元化，不稳赢因素增多，价值追求和诉求存在差异，表现为员工对工作有着不同的态度和想法，热情减退。
    在全球经济增长乏力、国内经济下行压力增大的情况下，造成少数90后敬业度较低的原因是多方面的。
    一、中国企业的市场环境不稳定，企业内部人力资源管理水平参差不齐，各企业间薪酬公平性得不到保障、企业对员工的关心程度不足，缺乏对员工的尊重和认可，没有完全形成良好的企业文化，90后生长的环境较好，所以往往出现对企业环境不满意的情况。
    二、现代社会相对浮躁，社会价值观以及劳动者的个人价值观不清晰。90后的思想更为自由更为多元，很多90后对企业缺乏归属感，择业时考虑更多地是薪酬因素。员工为追求快速的收入增长出现频繁跳槽现象。
    但是，同时也要看到，一大批90后也正在岗位上兢兢业业，奉献自己。90后消防官兵在工作中牺牲;90后是互联网产业的主力军，比如，腾讯这样的互联网企业，员工的平均年龄只有26岁，这都说明90后爱岗敬业。
    员工的敬业度会影响企业的发展，想要是中国企业有更长远的进步，全社会应该营造良好的就业环境，提高敬业度。
    第一，企业认识到员工的重要性。企业最大的财富是拥有高素质的员工。没有高素质的员工再好的战略目标也得不到实现，再好的机遇也无法把握住。企业的核心竞争力归根结底是要落在员工身上。
    第二，加强企业建设。想要根本上解决员工敬业率低的问题，企业应该加强自身软实力建设，创新管理模式，完善管理机制，建立有效的评估体系和奖励制度，为员工提供成长机会，使员工切身感受到被企业所重视。
    第三，90后要提高自主性，明确自身责任，提升自身能力素质，树立主人翁精神，为企业建言献策，贡献自己的力量。    更多天津市事业单位考试信息及备考资料请关注知满天公务员考试网，如有疑问可咨询：知满天天津分校教育联系电话022-23106761(24小时)、15822371217。知满天天津分校官方微信号(tianjinzhimantian)感谢您的关注。推荐您加入事业单位备考QQ群：122752131