银行招聘考试的EPI到底是什么？

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很多同学在备考银行、了解考试内容的过程中都会接触到银行招聘考试EPI，但对于究竟什么是EPI，EPI到底是不是就是行测这样的问题却不太清楚。那为了解开大家的疑惑，今天我们就来谈谈银行招聘考试EPI。
    总体介绍：EPI(Employability Profile Inventory)通用就业素质测评，是一款考核测评者基本就业素质的测评产品，通过对测评者言语、数字、推理等基本能力的考察来预测其未来的工作绩效。
    适用范围：适用于不同行业、不同企业中不同部门招聘、内部诊断、职位晋升等
    适用人群：应届毕业生、企业内部员工等
    EPI全面覆盖与工作绩效最相关的七大能力模块：包括了言语理解、数字运算、逻辑判断、资料分析等七个部分。EPI题型众多，考察范围非常广。而且对于学生的思维能力要求很高，快速反应，使用技巧在很短的时间内解决大量的题目。努力提升自己，广阔的知识面是EPI银行考试的关键。下面，我们针对EPI的题型，进行逐一讲解：
    一、言语理解：考察个体对书面文字的理解、表达和运用能力，对管理、法律、研究、销售和行政类岗位非常重要。
    言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，常见的题型有：阅读理解、语句表达等。
    二、数字运算：考察个体对基本数字运算能力和对数据的理解、处理能力，对管理、财务、工程、研究、销售和行政类岗位非常重要。
    是需要一定数学思维以及技巧的，但金融考试的数量关系题型大多难度不是很大，比公务员考试要简单一些，所以只要经过系统学习，是可以掌握的。
    三、逻辑推理：考察个体根据事实或规律等进行推理，及对复杂图形、空间的处理转换能力，对计算机编程 、电子、技术、工程类岗位非常重要。
    判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
    四、思维策略：考察个体在解决问题时思维的发散程度及提出多重方案的能力，对销售、研究、管理类岗位非常重要。
    五、资料分析：考察个体对复杂书面材料或图表数据进行分析、判断和综合处理能力，对管理、研究、技术和行政类岗位非常重要。
    资料分析题型大多数银行都是考查3篇，每篇5道题，共15道题目，资料分析在金融银行考试中主要考察大家列式以及简单计算，资料分析是一个在短期内能够快速提升的题型，资料分析一般难度不是很大，只要认真学习，掌握资料分析最基本的一些公式，并能够灵活应用，大多数题目都是可以列出式子来的。
    六、知觉速度：考察个体对汉字、数字、英文字母、图形等视觉符号的细微特征及差异的快速而准确的辨别、比较、转换等的加工能力，对行政、客服、技术类岗位非常重要。
    七、工作记忆：考察个体在工作场景下，对符号、图形等的程序性记忆和短时记忆能力，对行政、客服、技术类岗位非常重要。

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