求职动机宝典

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求职动机是面试当中常考的一种题型。这种题型与之前跟大家介绍的综合分析、人际关系等题目有所不同。最大的不同便是更加灵活多样。如果说综合分析更加注重能力，那么求职动机更加侧重的便是考生的价值取向是否与公职考试相吻合。因此答好一道求职动机类的题目 ，要充分了解考官的考察意图，只有这样，才能展示出自己与岗位的切合。
而常见的求职动机类型的题目主要有三大类，接下来由中公老师来简单给大家介绍这三大类题目的作答小技巧。
第一类叫做自我认知类的题目。这类题目的出题形式往往与考生自身相关，通过对于考生个人情况的设问，来方便考官了解考生的相关情况。比如最直接的问法便是“谈谈你个人的优点缺点”“谈谈你是哪种性格的人”等。问法虽然很直接，考官最想从这种问法当中来了解你适不适合这个岗位。所以考生在解答这类题目时，应该事先了解好自己报考岗位的特点，根据岗位的要求来谈论自己的个人特点。比如考生报考的财务岗，那么考生在谈论自己优点时必须涉及的便是细心、认真，对数字的敏感度较好。而缺点也不能特别有违自己的岗位特点，比如考生报考的公安，但是缺点却说是胆小，没有挑战精神，可能就已经不适合该岗位了。
第二类是个人行为经历类型的题目。这一类型的题目往往的问法是让考生谈谈个人的一些经历，甚至还有一些独特的经历，比如拒绝别人的经历，比如做错事情的经历等 。考生在谈论自己个人经历最需要注意的便是真实、突出主题。对于一些个人编造的经历考官是很容易能够看出来的。所以考生在讲述自己经历时，可以遵守一个技巧叫做START模型，分为四个步骤：
S：发生情境(situation)
T: 完成任务(task)
A: 应聘者所采取的行动(action)
R: 行动结果(result)
在这四个部分当中其实就是讲故事的起因经过，考生在讲述自己个人经历时首先要把事情发生的背景阐述出来，其次需要阐释这件事情想要达成的目标，再次需要重点讲述为了完成这个目标自己所作出的努力，最后才是此次经历的结果，而结果一般来说建议是好的，或者从错误当中获得了怎样的反思。
第三类便是求职动机类的题目。简单来说就是“为什么想报考这个岗位”。而谈这一类题目时可以从三个层面来谈：第一便是现实性需求。每个人选择岗位都必然想要满足生活需求，这是毋庸置疑的。但是考生在谈论这一方面时切忌不能大谈特谈，更不能暴露出自己对金钱或者权利的渴望，这样就不符合考官的需求了。第二是兴趣爱好。这一方面考生可以重点论述，但是考生在论述时应尽量切合岗位需求，比如个人专业优势、性格优势、人生经历等，必要时可以举一些例子加以衬托。第三是成就动机。这一类切忌不能谈的假大空，更多的要回归自己身和岗位。可以谈对于岗位的认知转变，也可以谈个人能力的提高，也可以谈个人的人生价值，但是要做好铺垫，只有这样才最真实。
求职动机类的题目非常灵活，考生只要面对题目要本着问什么答什么的原则，同时充分考虑考官的意图，就能取得好成绩!